Krankengeld to ważna sprawa, jeśli chorujesz dłużej niż 1,5 miesiąca. W tym artykule przedstawiłam ogólne zasady dotyczące zwolnień. Ale sytuacja zmienia się diametralnie, kiedy dolega Ci jakaś długotrwała przypadłość. Żeby zapewnić sobie nieprzerwany dopływ gotówki ze zwolnień, trzymaj się zasad opisanych w tym wpisie.
Jesteś zatrudniony w Niemczech i choroba gnębi Cię już od tygodni…
Jeśli choroba się przeciąga, poinformuj o tym szefa i pamiętaj o kolejnych zwolnieniach- tzw. “Folgebescheinigungen”, czyli dalsze zwolnienia pod tą samą diagnozę.
To bardzo ważne, bo po 42. dniach (czyli po ludzku- ok. 1,5 miesiąca 😉 ) tej samej choroby obowiązek płacenia przechodzi z pracodawcy (“Entgeltfortzahlung”) na kasę chorych (“Krankengeld”). Ta sytuacja ma plusy i minusy: zaletą jest to, że pracodawca nie traci na Ciebie dalszych pieniędzy, czyli Wasze relacje nie będą aż tak nadszarpnięte. Ale minusem jest, że kwota jaką otrzymujesz, jest niższa.
Powinna wynosić około 90% kwoty, jaką dostajesz normalnie “na rękę”. Za to nie zaogniasz sytuacji z pracodawcą. Pamiętaj, że przy częstym chorowaniu pracodawca ma prawo Cię zwolnić, może to zrobić nawet jeśli jesteś na zwolnieniu. Dlatego tym bardziej ważne jest trzymanie się zasad dotyczących tego, co możesz robić w trakcie zwolnienia lekarskiego a czego lepiej unikać.
Krankengeld: szczegół kosztujący nieraz tysiące Euro, o którym mało kto wie
A jeśli się dowiaduje, jest już zazwyczaj dużo za późno i mleko się rozlało.
Jeśli długo chorujesz, przynoś zawsze kolejne zwolnienia lekarskie bez ani jednego dnia przerwy. To znaczy, jeśli ostatnie zwolnienie lekarskie kończy się we wtorek, to w środę powinieneś być już u lekarza i pobierać nowe. NIE jest wtedy ważne zwolnienie lekarskie otrzymane w czwartek, z datą wsteczną na środę. Uwierz mi, mam tu doświadczenie. W przeciwnym razie sprawa może skończyć się w sądzie, bo i pracodawca, i KK mogą się migać od płacenia. Dlatego zrób sobie termin u lekarza nawet z wyprzedzeniem, żeby uniknąć stresu, jakbyTwój lekarz był na urlopie albo nie miał już miejsc na ten dzień.
Pomógł Ci ten artykuł? Bardzo się cieszę 🙂 Zapraszam do czytania innych wpisów z kategorii Prawo pracy . Dobrze wiesz, że wiedza to władza. Jeśli chcesz pozostać ze mną w kontakcie, polub mój FanPage na Facebooku. Jeszcze lepszym sposobem będzie zapisanie się na Newsletter- wtedy nowe artykuły będą trafiać prosto do Twojej skrzynki mejlowej. Zrób to klikając w poniższy przycisk:
A jeśli jestem w ciąży i przebywam na różnych zwolnieniach lekarskich ? Tzn raz np od ginekologa przez 3 tygodnie a potem od lekarza pierwszego kontaktu z powodu przeziębienia przez 1,5 tygodnia a potem 3 dni pracuje i znowu zwolnienie od lekarza pierwszego kontaktu ze względu na wirusa ? Czy ze względu na różne przyczyny na każdym z tych zwolnień mogę przebywać max 6 tygodni bez utraty pensji? Kiedy muszę poinformować kasę chorych o moich chorobach ? Tylko jeśli mam ciągłość zwolnienia powyżej 6 tygodni ze względu na jedna przyczynę ?
wtedy to się liczy jako inna diagnoza i nawet po 6 tygodniach na różnych dniagnozach dostajesz od pracodawcy normalne pieniądze. A kasę chorych powinnaś poinformować zawsze od razu 🙂 Pozdrawiam 🙂
Załatw sobie od ginekologa zakaz pracy i wtedy firma przez całą ciążę placi ci tak jakbyś była w pracy 😉 wystarczy ze nie są w stanie zrobić Ci odpowiedniego stanowiska.
Witam, jestem na zasiłku chorobowym od dwóch miesięcy. Na początku maja skończyła mi się umowa. Zwolnienie mam do 15.06, okazało się w między czasie że jestem w ciąży. Czy jeżeli od 16.06 przedstawię zwolnienie na ciążę to będę miała normalnie płacony zasilek chorobowy. Czy należy mieć ciągłość jednej choroby?
co masz na myslisz mowiac “zwolnienie na ciążę”?
jeśli przebywam 6 tygodni na zwolnieniu chorobowym z powodu porannych mdłości a nie chcę utracić wysokości dotychczas otrzymywanej wypłaty, powinnam wrócić do pracy na dzień i jeśli nie poczuję się lepiej iść do lekarza po chorobowe z inną diagnozą? czy po 6 tygodnich wystarczy dostarczyć chorobowe z inną diagnozą bez powrotu do pracy?
Tak to dziala 🙂
Od 13.06.2019r przebywam na zasiłku chorobowym(na tą samą chorobę) wypłacanym przez AOK,.W sierpniu 2020r zachorowałam na inną chorobę,AOK wstrzymało mi wypłatę zasiłku z dniem 29.09.2020.Wiem że zasiłek chorobowy na tą samą chorobę może być wypłacany 78 tygodni w ciągu trzech lat.a co jeżeli w tym okresie zachorowałam na inną chorobę?Czy ten czas 78 tygodni się wydłuża?