Legalna praca w Niemczech – często o to pytacie 🙂
W tym wpisie “przelecimy” możliwości legalnej pracy w Niemczech. Dzięki temu będziesz wiedzieć, jaka forma pracy będzie dla CIEBIE najkorzystniejsza. Jeśli jesteś tutaj pierwszy raz – nazywam się Sylwia Ammon, jestem psychologiem i poliglotką 😉 Do Niemiec wyjechałam w 2011 roku po półrocznym bezrobociu, bez języka i znajomości. To był strzał w dziesiątkę! Uważam że Niemcy to fajny kraj do życia z wieloma możliwościami. Dzielę się nimi z Polakami, którzy dopiero co wybierają się tutaj 🙂 Wpis jest też w wersji video- kliknij w obrazek i oglądaj na Youtube:
Legalna praca w Niemczech: Vollzeit – umowa na cały etat
Umowa na cały etat jest wtedy, kiedy tygodniowo pracujesz 40 godzin. W niektórych firmach jako “pełen etat” definiuje się też pracę od 36 godzin tygodniowo. Ta praca jest “versicherungspflichtig”, czyli pracodawca opłaca Ci ubezpieczenie zdrowotne, czyli na kasę chorych. Pamiętaj że jest ono w Niemczech obowiązkowe! I bardzo ważne jest, żebyś się dobrze poinformował, co Ci się należy, ponieważ zdarzają się naciągacze w służbie zdrowia 😉 O tym będzie wkrótce szczegółowy wpis.
Legalna praca w Niemczech: Teilzeit – umowa na część etatu
Jako Teilzeit uważa się umowę, gdzie pracuje się mniej niż 36 godzin tygodniowo, np. typowa jest praca na 20-25 godzin tygodniowo. Jeśli zarabiasz powyżej 450 euro, to także pracodawca, na spółkę z Tobą, opłaca od niej ubezpieczenie zdrowotne. To znaczy, nie musisz się już o nie dodatkowo martwić.
Legalna praca w Niemczech: Midijob – coś pomiędzy Teilzeit i Minijob 😉 Ale właściwie należy do Teilzeit.
Mało kto wie, że w Niemczech jest pewien “podrodzaj” pracy na część etatu. To jest tzw. “Midijob”. Zarabiasz powyżej 450,01€ a poniżej 1300€. Możesz ją znaleźć w niemieckim internecie pod nazwą “Übergangszone”, czyli “strefa przejściowa” 😉 Powstała ona po to, żeby zachęcić osoby na Minijobach do przejścia na wyższe stawki, jednocześnie nie mając aż takiego “przeskoku” w opłatach.
Dlatego Midijob ma udogodnienia podatkowe – nie pytaj mnie jakie, bo tutaj już nie sięga moja wiedza 😉 Do szczegółowych tematów podatkowych zabieram się jak za jeża i zdecydowanie wolę zostawić ten temat specjalistom 😀 Ale warto to wiedzieć jako ciekawostkę.
Legalna praca w Niemczech: Minijob – praca poniżej 450€ miesięcznie, tzw. “Basis” (czytaj: bazjis”)
To jest super opcja dorobienia sobie bez opłacania podatków. Tak, te pieniądze są całe Twoje, nie musisz ich podawać w zeznaniu podatkowym i nikt Ci nie zabiera z niego haraczu.
Wyjątkiem jest, jeśli chcesz opłacać z niego jeszcze część “Rentenbeitrag”, czyli składki rentowej (bo część (15%) opłaca pracodawca). Możesz się z niej zwolnić, wtedy będziesz mieć troszkę mniej wliczane do emerytury. Tak czy siak są to groszowe sprawy. Ale co absolutnie mega ważne, to to, że nie jest opłacana z tego składka zdrowotna! I to jest problem. Ponieważ MUSISZ mieć w Niemczech opłacaną składkę zdrowotną, to musisz sobie ją skombinować gdzie indziej! Czyli np. mieć małżonka, który Cię podepnie do swojego ubezpieczenia (ale tylko gesetzliche, nie private! O tym jeszcze będzie), albo mieć pracę Voll- albo Teilzeit. Albo opłacać samodzielnie.
Legalna praca w Niemczech: Samozatrudnienie – na całą Gewerbe albo na część
Jeśli chcesz, możesz oczywiście sam się zatrudnić. Ale pamiętaj – od Twoich wpływów z rachunków trzeba będzie zapłacić solidny podatek. Możesz założyć normalną, dużą firmę i szukać zleceniodawców. W tym przypadku płacisz sam swoje ubezpieczenie zdrowotne.
Legalna praca w Niemczech: Mała Gewerba
W moim bardzo popularnym wpisie na temat małej Gewerby opisuję Nebengewerbe, czyli “małą” działalność gospodarczą, którą możesz sobie założyć dodatkowo. Nie musisz wtedy płacić ubezpieczenia zdrowotnego. Więcej szczegółów w moim wpisie o Gewerbie w Niemczech
Dobra, to do brzegu – co z czym łączymy? 😀
Zasada jest prosta: musisz mieć 1 pracę sozialversicherungspflichtig, czyli taką, z której masz opłacone ubezpieczenie zdrowotne, i do tego możesz dodać takie, z której nie masz ubezpieczenia.
Legalna praca w Niemczech – pierwsze, chyba najpopularniejsze połączenie
Czyli na przykład pracujesz Vollzeit jako opiekun osób starszych, 40 godzin w tygodniu. I do tego możesz dołożyć sobie Minijob w kawiarni, w wysokości do 450€. Jeśli nie masz dzieci ani innych zobowiązań i przyjeżdżasz żeby zarobić i np. odłożyć maksymalnie dużo, to jest dobra opcja.
Legalna praca w Niemczech – inna mega popularna opcja dla małżeńśtw
Dla żon zajmujących się domem fajną opcją jest też Minijob, bardzo dużo rodzin funkcjonuje właśnie w taki sposób, że mąż pracuje na cały etat a żona idzie w weekend do małej pracy. Wtedy jej ubezpieczenie zdrowotne opłaca mąż, który może ją podpiąć do swojego ubezpieczenia. Zamiast minijob warto też rozważyć małą Gewerbę 🙂
Jeśli żona nie ma ubezpieczenia u męża, bo mąż ma np. prywatne ubezpieczenie i nie może po prostu “podpiąć” pod nie żony, to warto żeby taka kobieta rozważyła Midijob, bo wtedy będzie mieć przy minimalnej liczbie godzin już opłacone ubezpieczenie zdrowotne.
A co z tym Gewerbe? 🙂
Teraz ciekawostka: możesz mieć Gewerbe i jednocześnie pracować na Minijob 🙂 Np. Jesteś tynkarzem, masz swoich klientów ale jednocześnie u kogoś masz Minijob jako Hausmeister.
Kombinacji jest wiele, jak widzisz. Ważne jest, żeby było opłacone ubezpieczenie zdrowotne! A jeśli kombinujesz więcej niż 2 opcje, skontaktuj się najlepiej ze swoim doradcą podatkowym, który zerknie fachowym okiem na Twóje pomysły 🙂
Podobało się? Zapraszam na inne wpisy z działu “praca w Niemczech”:
Uczciwi pracodawcy w Niemczech – jak ich szukać? Jak znaleźć dobrą, pewną pracę?
CV po niemiecku w 9 szybkich krokach – porady prosto od rekruterki 
6 i więcej pomysłów na Minijob w Niemczech
Nauka zawodu w Niemczech czyli Ausbildung – opłaca się?
Albo czytaj wpis o mnie 🙂
Pozdrawiam!
