Niemieckie prawo daje możliwość dorobienia sobie bez konieczności płacenia podatków i składek (no, prawie, ale o tym poniżej ;)). Jeśli Ciebie też boli różnica między netto i brutto, a chcesz pracować legalnie, to koniecznie czytaj dalej.
Wpis o Minijob dostępny w wersji wideo na Youtube – oglądaj:
Co to jest minijob?
Minijob, inaczej “geringfügige Beschäftigung”, to atrakcyjna i coraz popularniejsza forma zatrudnienia w Niemczech. Polega ona na tym, że u danego pracodawcy zarabiasz z reguły nie więcej niż 538€ miesięcznie (stan na 7.2024, aktualną cyfrę znajdziesz w internecie wpisując „Minijob Grenze + dany rok)
Przy okazji – nie musisz się trzymać tej granicy aż tak kurczowo. Jeśli pracodawcy zdarzy się “tłusty miesiąc” i dostaniesz więcej godzin przekraczając granicę, nie musisz jeszcze się zgłaszać do Urzędu Skarbowego. Wystarczy że te nadprogramowe godziny wyrównają się w następnych miesiącach. Pamiętaj, że przekroczyć 538€ możesz tylko 3 miesiące w roku.
Jak to jest z tymi podatkami i składkami?
Twoja praca jest zwolniona z podatku dochodowego. Nie dotyczy Cię również składka na ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie od bezrobocia i opiekuńcze/pielęgnacyjne (Pflegeversicherung). Żeby nie było aż tak różowo, państwo będzie się upominać o ubezpieczenie emerytalne (Rentenversicherung). Z tej składki można się zwolnić. Żeby to zrobić, trzeba po prostu poinformować o tym pracodawcę. W takiej sytuacji Twój szef będzie musiał wciąż płacić swoją część Twojej składki emerytalnej.
Ubezpieczenie zdrowotne
Mając niemiecki meldunek musisz mieć ubezpieczenie zdrowotne (Krankenversicherung). Niestety nie przysługuje Ci ono z tytułu pracy na Minijob. Ubezpieczenie zdrowotne możesz mieć dzięki “normalnej” pracy na co najmniej część etatu. W takiej pracy zarabiasz minimum 539€, podlegasz opodatkowaniu i płacisz składki. Minijob opłaca się np. w przypadku żon zostających w domu i opiekujących się dziećmi. Podlegają one pod ubezpieczenie męża. Ubezpieczenie zdrowotne można pokryć też z własnej kieszeni po bezpośrednim skontaktowaniu się z kasą chorych.
Co Ci się dodatkowo należy?
Pracując na Minijob masz takie same prawa jak “normalny” pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Dzięki temu przysługują Ci takie przywileje jak urlop albo zwolnienie chorobowe. Podobnie pracodawca nie może Cię wyrzucić z dnia na dzień. Obowiązuje go określony prawem okres wypowiedzenia.
Chodzi Ci po głowie ten trik, co niektórym?
Czyli zatrudnić się na pięciu Minijobach i kosić kasę bez podatków? ;) Niestety to by było zbyt piękne, by było prawdziwe. Bez względu na to, ile Minijobów masz, suma zarobków z nich nie może przekraczać łącznie 538€. Powyżej tej granicy pojawia się podatek.
Tak to wygląda z Minijob :)
Myślę że teraz już wiesz co i jak i możesz spokojnie składać CV o pracę. Oczywiście jak już znajdziesz odpowiednie stanowisko – w kolejnym wpisie podrzucam Ci parę fajnych pomysłów na znalezienie fajnego Minijoba. Artykuł ma charakter informacyjny, nie jest oczywiście poradą prawnika. Źródła poniżej.
Jeśli masz pytania albo chciałbyś, żebym napisała artykuł o jakiejś konkretnej tematyce, napisz w komentarzu, a jeśli chcesz to zrobić szybciej to wystarczy napisanie na moim FanPage na Facebooku .
Disclaimer: wpisy na blogu, mimo że zostały stworzone z pełną starannością, są informacyjne i nie stanowią porad prawnych, ubezpieczeniowych, ofert w rozumieniu prawa. Nie jestem w stanie zagwarantować aktualności lub braku błędów. Zachęcam do weryfikowania wszystkiego, co znajdziesz w internecie :)
