Ciąża w Niemczech- kwestie prawne

Cześć, jestem Sylwia Ammon i moją misją jest umożliwienie Polakom w Niemczech życia na swoich zasadach, dzięki rzetelnym informacjom na temat realiów, prawa i mojej pasji- nauce języka. Szczególnie ważnym tematem dla mnie jest kwestia ciąży i Twoich praw podczas tego ważnego okresu życia.
Ciąża w Niemczech to wyzwanie pod względem prawnym.  Nie wiesz jak ugryźć temat ze swoim pracodawcą? W tym artykule dowiesz się kiedy podzielić się z nim radosną nowiną, jakie masz prawa i przede wszystkim- jakie on ma obowiązki i czego w żadnym wypadku mu nie wolno 😉

Ciąża w Niemczech- podwójne wyzwanie

Po pierwsze, gratuluję 🙂 Zanim Twoje życie wywróci się do góry nogami, masz do przejścia jeszcze parę kwestii dotyczących Twojej pracy- żeby nie spędzało Ci to snu z powiek, streszczam Ci tu kilka zasad, które pomogą Ci podjąć decyzje kosztujące nieraz wiele tysięcy euro!

Wejdź w nowy wpis i ochroń się przed oszustami / Foto: pashminu-pixabay.com

Zapraszam Cię do przesłuchania filmiku na youtubie – ten sam temat, plus parę dygresji 😉 Możesz wziąć na słuchawki i robić coś innego, albo po prostu rozsiąść się wygodnie, jeśli nie koniecznie masz ochotę koncentrować się na ścianie tekstu. Polecam! 🙂

Zakaz zwolnienia ciężarnej

Od początku ciąży– więc nawet zanim poinformujesz o niej pracodawcę, obowiązuje go zakaz zwolnienia Ciebie. Też jeśli nawet Ty nie wiesz jeszcze o ciąży 🙂 Jeśli akurat zostałaś zwolniona, i dopiero wtedy dowiadujesz się o ciąży, masz 2 tygodnie czasu na poinformowanie o tym pracodawcy, a on musi cofnąć zwolnienie (tak, naprawdę tak jest, konsultowane z prawnikiem przez moje klientki, więc nie trzeba do mnie za każdym razem pisać z tym pytaniem:))

Jak-niemcy-traktuja-polakow-koledzy-z-pracy-stoja-min
Pytacie mnie często jak Niemcy traktują Polaków? Odpowiadam w nowym wpisie! Kliknij w zdjęcie i czytaj

Tylko moja rada: zrób to pisemnie- najlepiej mejlowo. Tak więc odetchnij z ulgą- jesteś bezpieczna 🙂 Jeśli pracodawca kombinuje- kieruj się od razu do prawnika, wygraną masz w kieszeni. Ciężarna w Niemczech to świętość. Wyjątki i szczególne sytuację opisałam w tym wpisie o możliwych powodach utraty przez ciężarną pracy.

prawo w Niemczech w ciazy
PublicDomainPictures – pixabay.com

Trzeba powiedzieć szefowi o ciąży

Skoro już o tym wspomniałam- obowiązek poinformowania pracodawcy o ciąży. Prawo mówi, że powinnaś go poinformować od razu po zobaczeniu dwóch kresek na teście- skąd ten pośpiech? Bo od teraz (tak, już od teraz- a nie wtedy kiedy przyniesiesz potwierdzenie od lekarza) Twój szef musi obchodzić się z Tobą jak z jajkiem 😉

Kliknij w obrazek i wejdź w nowy wpis: jak szukać mieszkania w Niemczech

Wiele rzeczy jest zakazanych w ciąży w Niemczech. I uwaga! Nie chodzi tylko o dźwiganie ciężarów! Ustawodawca wymienia też konretne godziny pracy, czas trwania, wspomina o pracy na produkcji, jest też wzmianka o tym, kto Ci ma towarzyszyć w pracy, a nawet o pracy wieczorami czy w niedzielę 😮 Nie wspominając o takich „niuansach” jak wstrząsy, temperatury czy nawet wilgoć.

USG-w-ciąży-w-Niemczech
Wejdź we wpis i czytaj o badaniach, USG i opiece medycznej w ciąży / Foto: redgular-pixabay.com

Są też czynności, które można nawet dość luźno interpretować 😉 Tak więc politycy naprawdę się postarali! Wszystko jest uregulowane. Dużo z Was ciężko pracuje w ciąży nawet nie wiedząc, że wykonujecie czynności zakazane i że równie dobrze mogłybyście siedzieć w domu (albo jeździć na długie urlopy do Polski czy cokolwiek chcecie :)) Zerknij na wpis o Czynnościach zakazanych w ciąży, być może znajdziesz coś dla siebie i uwolnisz się od ciężkiej pracy…

Pracujesz w Niemczech i zaszłaś w ciążę? Kliknij w obrazek i dowiedz się, czy możesz spędzić następne miesiące na zwolnieniu.

Możesz postarać się o zakaz pracy w ciąży

Przedszkole-w-niemczech
Dowiedz się jakie są realia jeśli chodzi o przedszkola w Niemczech – kliknij w zdjęcie i czytaj mój nowy wpis

Jeśli Twoja praca jest już miła i przytulna i nie przysługują Ci powyższe przywileje, ciągle jest szansa żeby dostać zakaz pracy i spędzić ten piękny czas z drinkiem  z palemką w ręce (oczywiście bezalkoholowym;)). W tym momencie wchodzi w grę individuelles Beschäftigungsverbot, czyli indywidualny zakaz pracy, i dużo zależy od ginekologa. Więcej na temat zasad i o wyborze ginekologa znajdziesz w artykule o zakazie pracy. 

Kliknij i czytaj mój bardzo pomocny wpis na temat zakazu pracy

…albo iść na (długie) zwolnienie lekarskie

skoro już jesteśmy w temacie wolnego- jeśli nie przysługuje Ci zakaz pracy, ale nie czujesz się na siłach pracować, warto przejść się do lekarza domowego albo ginekologa i powiedzieć jak jest. Możesz dostać zwykłe zwolnienie lekarskie z pracy, zwane po polsku L4, a tutaj nazywane „Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung” – ale możesz mówić po prostu „Krankschreibung” 😉 Warto wiedzieć, na jakich zasadach funkcjonują tutaj zwolnienia lekarskie, żeby nie przeżyć niemiłej niespodzianki w związku z obniżoną wypłatą– przeczytaj mój artykuł o zwolnieniu lekarskim w Niemczech.

choroba-zwolnienie-w-Niemczech-krankengeld
Kliknij w obrazek i czytaj mój wpis na temat zwolnień lekarskich / Foto: frolicsomepl-pixabay.com

Co do kontaktów z lekarzem, przeczytaj koniecznie mój wpis o USG i innych świadczeniach medycznych w ciąży w Niemczech: co opłacane przez państwo, co za darmo, co, jak i kiedy 🙂 Znajdziesz tam też mini-słowniczek z ważnymi wyrażeniami. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o badaniach u lekarza, o opiece okołoporodowej, o ważnych wyrażeniach medycznych, badaniach prenatalnych, ściągnij mój prezent! Tam znajdziesz te informacje, a dzięki nagraniu video poznasz wymowę i podszlifujesz swój język. Przyda się to z kontaktami z lekarzem lub położną. Dowiesz się, co Ci przysługuje i jak i gdzie o to poprosić 🙂 Materiały przyjdą Ci prosto na email:

 

Mam nadzieję, że wpis okazał się pomocny. Cieszę się, że dzięki mojej znajomości języka mogę pomagać tysiącom kobiet miesięcznie 🙂 Tak, tyle odwiedzin ma mój blog!

Potrzebujesz większego mieszkania ze względu na dzidzię?🤗 Kliknij w obrazek i wejdź w nowy wpis: jak szukać mieszkania w Niemczech / Foto: pmwastro-pixabay.com

Chcę dać Ci nie tylko wiedzę, ale też możliwość samodzielnego organizowania swojego życia tutaj w Niemczech. Dlatego stworzyłam ebooka z poradami, które pozwoliły mi nauczyć się niemieckiego biegle – dosłownie w mgnieniu oka. Udostępniam go narazie za darmo, tak, żeby jak najwięcej zmotywowanych osób pobrało go i przeczytało. Żeby Twoje życie było tutaj łatwiejsze 🙂 Ściągnij go tutaj:

kliknij_i_sciagnij_ebooka
Kliknij w obrazek i ściągnij mój poradnik, gdzie dowiesz się jak uczyć się szybko i bez ślęczenia nad podręcznikami

Jeśli masz inne problemy związane z różnymi aspektami organizacji życia w Niemczech, zachęcam Cię do komentowania tego wpisu tutaj albo na moim FanPage’u na Facebooku (tam przynajmniej nie musisz się dodatkowo logować ;)) Chcesz więcej świeżych informacji? Zapraszam Cię na mój Newsletter. Żeby się na niego zapisać i otrzymywać informacje bezpośrednio na swojego mejla, zapisz się klikając na przycisk:

 

Jeśli lekarzy wystawił Ci zwolnienie lekarskie (czytaj więcej w tym artykule) w Niemczech, musisz wiedzieć, JAK
Jeśli pracujesz w Niemczech, prędzej czy później dopadnie Cię jakieś choróbsko i wtedy warto wiedzieć,
Ratunku! Leżysz sobie pod palmą a tu nagle dopada Cię choroba. Urlop zmarnowany? Niekoniecznie. W

77 odpowiedzi do “Ciąża w Niemczech- kwestie prawne”

  1. Kochana a co w sytuacji gdy otrzymałam zwolnienie lekarskie do 22.05 a 17 Maja muszę wyjechać do Polski gdyż 19.05 mam ślub ? Jak to ugryźć ? Błagam pomóż .

    1. Cześć Kamila,
      Rozumiem że nie chcesz wracać (z powodu jakichś problemów zdrowotnych? nie wnikam;)) do pracy zaraz po ślubie. Formalnie widzę trzy możliwości. Możesz:
      1. Iść do lekarza zaraz przed wyjazdem i spróbować przedłużyć zwolnienie.
      2. Możesz też iść do lekarza w Polsce i tam wziąć nowe zwolnienie. Poczytaj tutaj http://zyciewniemczech.de/choroba-urlopie-granica-jedno-drugie-o/
      3. Możesz też poprosić pracodawcę o urlop (płatny lub nawet bezpłatny) po 22.maja.
      Pozdrawiam 🙂

  2. Co jeśli umowa jest na czas określony do końca roku i jest się w 4miesiącu. Czy trzeba powiadomić pracodawcę o ciąży? Kiedy najpóźniej trzeba powiadomić pracodawcę o ciąży?

    1. Generalnie nic Ci nie grozi, jeśli nie powiesz, według ustawy „powinnaś”, ale nie ma żadnych sankcji. Jeśli stanowisko pracy jest niebezpieczne dla dziecka, to wtedy jest to na Twoje wlasne ryzyko. Możesz generalnie spokojnie zwlekać i liczyć, że pracodawca się nie skapnie. Pozdrawiam 🙂

    2. Witam. A co jeśli mam umowę teraz do 31.12.18 i zaszłam właśnie w ciążę. Pobierałam w tym roku 3 miesiące bezrobocia (arbeitslosegeld) po czym wróciłam do tej samej pracy od 2.07 ale umowa się kończy. Czy jeśli zgłoszę w firmie o ciąży a oni nie przedłuża mi umowy mogę wrócić na arbeitslosegeld z którego zostało mi jeszcze 9 miesięcy do wybrania? Czy kobiet w ciąży to już nie obowiązuje? Jak to wygląda dokładnie? Poproszę o radę. Pozdrawiam.

  3. Witam. Ja mam takze pytanie. A jak dokladnie jest w moim przypadku. Mianowicie mam umowe o prace na stale i aktualnie jestem na Elternzeit z zakladu pracy. Jezeli teraz zaszlam w druga ciaze czy moj Elternzeit sie konczy a ja znow wskakuje na zakaz pracy , jak mialam przy pierwszej ciazy czy nic sie nie zmienia ????

    1. Możesz złożyć podanie o skrócenie Elternzeit, jeśli wejdziesz w normalny stosunek pracy to znowu powinnaś pójść na zakaz pracy.

      1. Witam. Mam taki sam problem a czy w takim razie takie podanie pisze się do pracodawcy ? Ma on prawo się nie zgodzić ?

  4. Witam! Jestem na okresie próbnym od 15.10.2018 do 14.12.2018 ,wczoraj okazało się, że jestem w ciąży 😊 myślę, że jest to dopiero 4 tydzień. Nie wiem czego mogę się spodziewać teraz od pracodawcy ? Zwolnienia ? I nie wiem tak naprawdę czy mam troszkę poczekać z poinformowaniem pracodawcy o moim stanie ?

  5. Hej, a orientujesz się może w takim przypadku: umowa na czas nieokreślony-teilzeit, jestem teraz na urlopie macierzyńskim i dostaje te wyliczone 67%, w międzyczasie zaszłam w drugą ciążę. W momencie gdy kończy mi się macierzyński, na świat przyjdzie drugie maleństwo. Jak wygląda to później z pieniędzmi? Będę dostawać tyle samo co przez ten pierwszy rok macierzynskiego czy oblicza to w inny sposób? Pozdrawiam

  6. Witaj
    Pytanie brzmi Jestem na indywidulanym zakazie pracy czy mogę wyjechać na 2 tygodnie do Polski w trakcie swiąt?
    Pozdrawiam

  7. Witaj.Mam umowę o pracę przez zeit firmę do końca przyszłego roku .Czy prawdą jest ze jest ogólny okres próbny 6 miesięcy ?.czy w ciągu tych 6 miesięcy mogą mnie zwolnić ?mimo że jestem w ciąży ?

  8. Hej mam pytanie bylam ma chorobowyvh pon ad 6 tyg dostalam zasilek chorobowe wrocilam do pracy po 2 miesiacach i po 2 dniach poszlam na zwolnienie znowu bo sie zle czulam i obecnie jestem w ciazy kto powinien wyplacic mi pieniadze

    1. Jeśli jest ta sama diagnoza to Krankenkasse powinno przejąć, a jeżeli inna to pracodawca. Przeczytaj moj wpis na temat długotrwałej choroby, tam to podpada.

  9. Witam serdecznie

    Mam pytanie, gdyż jestem w 3 miesiącu ciąży i do dnia dzisiejszego pracodawca bądź osoba wyznaczona przez nią, nie oceniła miejsca jak i warunków pracy, gdzie pracuję. Znalazłam notkę w internecie, że od 2018 roku zmieniły się troszeczkę prawa i każdy pracodawca ma za zadanie spełnić swój obowiązek .

    Pozdrawiam

  10. Czy w takim przypadku powinnam pracować czy czekać, aż zrobią ocenę stanowiska pracy?

    Dziękuję za odpowiedź

    1. Ja bym 1. poinformowala szefa pisemnie o moich prawach i jego obowiązkach. Chwilę możesz być na zwolnieniu lekarskim, ponieważ możesz się źle czuć 😉 2. Jesli to nie działa i pracodawca sam się nie poprawi, konieczne jest nasłanie zewnętrznej kontroli. Ale najpierw po dobroci, bo w końcu pewnie tam wrócisz do pracy po ciąży więc ważne jest nie palić mostów za sobą.

  11. Hej. Właśnie zaczęłam nową pracę i okazało się ze jestem w ciąży. Pracuje przez zeitfirmę i chciałabym starać się o zakaz pracy. Czy mogą mnie zwolnić? I jak to jest z elternzeit jak dopiero co zaczęłam prace? Czy mogę pobierać przez 2 lata? I ile mniej więcej zostanie mi wyliczone? Ostatnią pracę skończyłam w maju i nie pobierałam zasiłku dla bezrobotnych.

    1. Przez Zeitfirmę masz takie same prawa jak normalnie 🙂 Elterngeld mozesz przedluzyc na 2 lata, ale wtedy bedziesz dostawac 50% wysokosci swiadczenia.

  12. Witam Cię serdeczne, bardzo proszę o poradę. Otóż ostatnio kiedy pracowałam w De to był okres do końca maja tego roku. Pojechaliśmy do Polski z mężem zorganizować ślub i wesele i pozalatwiac różne sprawy. Właśnie wróciliśmy do DE, a dwa tyg. Temu dowiedziałam się że jestem w ciąży już ponad 10tyg. Czy mogę normalnie się gdzieś zatrudnic? W Polsce od sierpnia byłam zarejestrowana jako bezrobotna. Proszę o pomoc, co zrobić w tej sytuacji, aby „wyjść” na tym jak najlepiej?pozdrawiam

  13. prosze o pomoc 17.11.18 zaczelam prace na okres probny na hali przy komisjonowaniu rzeczy dziennie robie ok 50 60 km … dzis dowiedzialam sie ze jestem w 6 tyg ciazy . Czy na okresie probnym moga mnie zwolnic jesli poinformuje pracodawce

    1. Nie mogą zwolnić na okresie próbnym, okres próbny przechodzi automatycznie w dalszą umowę. Na Twoim miejscu sprawdziłabym w Mutterschutzgesetz czy warunki pracy nie kolidują z prawem.

  14. Witam.
    Od 2 miesięcy przebywamy w DE mieliśmy umowę na zlecenie na 2 miesiące A od stycznia na kolejne 6 miesięcy . Okazalo się że jestem w ciąży;( co mamy robić. Czy nie należy mi się l4 . Przedłuża mi umowę czy po 6 miesiąc a nie będę miała żadnych pieniędzy ? Pozdrawiam

    1. Cześć, nie wiem co masz na myśli mówiąc „umowa zlecenie” – chodzi Ci o minijob? Umowa kończy się i nie jest przedłużana ze względu na ciążę 🙁

  15. Dzień dobry piszę z takim zapytaniem zwolniłam się we wrześniu z pracy z tytułu mobbingu, ciągłość pracy miałam w de ponad dwa lata. Obecnie jestem w ciąży drugiej bo mam już syna 9 letniego.Zlozylam dokumenty do Argentur für Arbeit o socjal z tego względu że bardzo źle się czuję całymi dniami wymiotuję, bardzo boli mnie od ponad mies żołądek. Chodzę do ginekologa do Niemiec jestem w drugim mies ciąży dostaje leki na żołądek i mam dietę niestety nie pomagają. Mam zwolnienie do stycznia, co jeśli ten ból nie przejdzie,nie wyobrażam sobie tak z nim pracować. Leżę w łóżku od ponad mies jak roślina z bólu. Moja ginekolog mówi że trudno będę musiała iść do pracy w styczniu bo nie chce zebym brala pieniądze z socjala. Jeśli nie przejdzie bol czy będzie musiała mi wypisać zwolnienie. Naprawdę nie jestem faul i pracy się nie boję ale ból jest tak silny proszę o pomoc

    1. O matko, to brzmi strasznie!
      Jeśli to tylko złe samopoczucie a ciąża nie jest zagrożona to nie przysługuje Ci niestety indywidualny zakaz pracy. Ogólny też nie. Pozostaje zwolnienie lekarskie. To możesz dostać nie tylko od ginekologa ale też od zwykłego lekarza rodzinnego. Na Twoim miejscu zmieniłabym lekarkę, ona chyba sobie żartuje, że CIę wypycha do pracy w takim stanie 🙁 Musisz przedłożyć zwolnienie do AA, po samodzielnym zwolnieniu się czasem dają 3 miesięczną Sperre czyli brak zasiłku, ale możesz pisać listy i próbować argumentować, że był mobbing – czasem anulują tą Sperrę. Pozdrawiam Cię serdecznie!

  16. A jak jest z niewykorzystanym urlopem na zakazie pracy jeżeli zakaz jest od 20 11,2017 zostało 5 dni urlopu poród 30 .06.2018 czy nabylam prawo do urlopu za 2018 i czy mogę go wykorzystać po wychowawczym 3 lata?

  17. Witam.
    Otrzymałam wypowiedzenie umowy dnia 14 grudnia. Wypowiedzenie do dnia 28.12.2018. Aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim w Polsce (zwolnienie od niemieckiego lekarza który wyraził pozwolenie na leczenie się w Polsce). Okazało się że Jestem w ciąży w 5 tygodniu. Doczytałam na grupie że do 2 tygodni muszę zgłosić to do pracodawcy aby cofnal wypowiedzenie. Czy zgloszenie moze byc email czy konieczne jest potwierdzenie od lekarza?
    Termin do ginekologa mam dopiero na 7 Stycznia w de. Moge isc jeszcze do Polskiego lekarza prywatnie tylko czy jeśli prześle potwierdzenie ciąży od Polskiego lekarza przetłumaczone mogę mieć jakieś problemy że przebywam w Polsce ?

    1. Cześć, z tego co wiem teoretycznie wystarczy zgłoszenie faktu ciąży. Oczywiście zawsze fajnie mieć papier od lekarza, szczególnie że zwolnienie już zostało Ci dostarczone. Powodzenia 🙂

      1. Witam, dostałam wypowiedzenie 7.05 z dwutygodniowym wypowiedzeniem do dnia 21.05. Okazało się, że jestem w ciąży, i teraz moje pytanie, mam 2 tyg na poinformowanie szefa od daty 7.05 czy 21.05. Pozdrawiam

  18. Witam 🙂 Mam umowę na czas nieokreślony i obecnie jestem na 2-letnim Elternzeit ( wypracowany Elterngeld dostawałam przez rok). Elternzeit kończy mi się na początku kwietnia, lecz dowiedziałam się, że znów jestem w ciąży. Co powinnam zrobić? Od razu poinformować szefa o kolejnej ciąży czy dopiero przed planowanym powrotem do pracy? Oraz co w sytuacji, gdy w firmie nie mogą pracować ciężarne kobiety (w pierwszej ciąży miałam zakaz pracy od pracodawcy i dostawałam 100% wypłaty). Czy od momentu planowanego Elternzeit znów będę otrzymywać normalnie wypłatę? Czy też będę zmuszona złożyć już teraz podanie o skrócenie EZ. Jak to wszystko wygląda?Będę wdzięczna za wszelkie informacje. Pozdrawiam

  19. Witam 🙂
    Moja umowa była na czas określony na 11 miesięcy dzisiaj się skończyła. Od kąd dałam zaświadczenie o ciąży szefowi zakazał mi pracować, firma płaciła mi normalnie jak zwykłą wypłate. Jestem w 6 miesiącu ciąży. Mam szukać nowej pracy? Czy gdy zdobęde zakaz pracy od ginekologa od daty zakończenia umowy to oni mi dalej będą płacić? Kto powinien od tego momentu mi wypłacać ?

  20. Dzień dobry
    Na umowie o pracy mam napisane ze rozpoczyna się ona w listopadzie i pierwsze 6 miesięcy to okres próbny. (Z tego co się dowiadywałam następnie będzie ona przedłuzona na czas nieokreślony, jeżeli pracodawca 2 tygodnie przed upływem okresu próbnego nie da mi wypowiedzenia). Czy jak zaszłabym w ciąże w 4 miesiącu okresu próbnego to pracodawca może dać mi Kundigung czy zostanie umowa przedłuzona na stałe?
    Czy przepracowując 4 miesiące + ciaza będę mogla otrzymać pełne świadczenia macierzyńskie?
    Pozdrawiam i dziekuje za pomoc.
    SUPER BLOG !!

  21. Witam. Potrzebuje pomocy. Generalnie pracuje w Niemczech juz 7 rok. 5 rok na umowie Niemieckiej. Mam mozliwosc podpisania umowy na stale lub na rok. I teraz zaczynaja sie schody bo chcemy z mezem zaczac starac się o dziecko. I chcialabym dziecko urodzic tutaj ale po urodzeniu wrocic do Polski. Czy jakies swiadczenia mi sie naleza w Polsce ?? Np. Macierzynskie ? I czy jest jakakolwiek roznica ktora umowe podpisze ?

  22. Witam, gdy dowiedziałam się, że jestem w ciaży lekarz od razu wypisał mi zwolnienie lekarskie (byłam na nim 5 tyg i 5 dni). Pòźniej otrzymałam Attest (trwał on 1,5 tyg) bo pòźniej poroniłam. Otrzymałam tygodniowe zwolnienie. Moje pytanie brzmi czy opròcz pracodawcy powinnam jakąś instancje poinformować?

  23. Witaj. Właśnie podjęłam nową pracę. Wcześniej przez 5 miesiecy pracowałam jako zaitarbaiter. Dowiedziałam się wczoraj, że jestem w ciąży. Obecnie pracuję przy produkcji mięsa i nie wyobrażam sobie tam pracy w ciąży. Moje pytania brzmią: 1. Czy w przypadku gdy moja obecna umowa jest na pół roku, a ja pracuję dopiero tydzień mogę iść po zakaz pracy i nie mogą mnie zwolnić? 2. Czy po okresie pół roku, bo na tyle jest obecna umowa mam szanse dostać jakiekolwiek wsparcie finansowe, przynajmniej do rozwiązania? 3. Czy po porodzie mogę starać się o świadczenia mimo, nie przepracowania w De roku czasu? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam

  24. Witam
    Pracuję w firmie w Niemczech która jest bardzo rygorystyczna pod względem kobiet w ciąży. W momencie zajscia w ciaze jest zakaz wstepu na hale. Pracowalam na czas określony umowa do 28. 02. 2019. Podpisałam nową umowę dnia 08.02.2019 na czas nieokreślony, ona wchodzi w życie 1 marca. Kilka dni temu dowiedziałam się że jestem w ciąży, chce najszybciej powiadomić o tym pracodawcę. Czy może on anulować nową umowę argumentując że zatailam ciaze przed nim ( w momencie podpisywania nie wiedziałam o ciazy) . Z góry dziękuję za odpowiedź.

  25. Witam co jeśli obecnie pobieram elterngeld na rok a elternzait mam na dwa lata umowę w pracy na czas nieokreślony zajde w drugą ciążę. ? Przechodzę znowu na zakaz pracy tak jak w pierwszej ciąży ? Z gory dziękuję za odpowiedz i pozdrawiam.

  26. Witam. Mam pewien problem. Jestem w ciazy i od 2- go listopada jestem na zakazie pracy. Umowe mialam do 31-go grudnia 2018r. Pracodawca nie przedluzyl mi umowy i okazalo sie w lutym ze nie mam ubezpieczenia i wynagrodzenia.Termin mam na 21 czerwca 2019. Moje pytanie czy pracodawca mial takie prawo zostawic mnie bez ubezpieczenia i wynagrodzenia? Obecnie jestem zarejestrowana w urzedzie pracy aby miec ubezpieczenie.

  27. Hey! Mam pytanie, jak to jest jeśli czasem zdarzy mi się jeden dzień,w którym nie jestem w stanie dojść do pracy,a nie pójde do lekarza po zwolnienie na bol glowy czy wymioty,bo mi zwyczajnie dać nie chce. Co wtedy? Jak pracodawca traktuje taki dzień? Jako urlop na żądanie?

    1. W niektórych umowach o pracę znajdziesz zapis że np. do trzech dni pracodawca wypłaca chorobowe bez zaświadczenia od lekarza. ALe to się rzadko zdarza. Zazwyczaj możesz skorzystać z konta godzin pracy (Zeitkonto), albo z urlopu, ewentualnie z bezpłatnego urlopu.

  28. Witam. Czy znajdę gdzieś na stronie informacje o tym, jakie formalności należy wykonać gdy jest się na Elternzeit (zostało mi jeszcze 1,5 roku) i jest się w drugiej ciąży? Kiedy należy poinformować pracodawcę o kolejnej ciąży? Dziękuję

  29. Witam,
    dnia 8 marca dostałam wypowiedzenie dyscyplinarne, nie osobiście, znalazłam w skrzynce na listy. Zarejestrowałam się do urzędu pracy, dostałam czas blokady. W miedzy czasie wynajełam prawnika, ponieważ wypowiedzenie i wszystkie uprzedzenia zwolneinia były w jednym liście, z jedną datą do tego miałam w tym czasie zwolnienia chorobowe (przyczyna zwolnienia brak zwolnienia chorobowego). Sąd pracy przyznał mi rację, dostałam wypowiedzenie za porozumieniem stron, świadectwo pracy. Po dwóch tygodniach od wyroku sądu dowiedziałam się, że jestem w 17 tyg. ciąży. Czyli, gdy dostałam wypowiedzenie bylam już w ciąży. Co mam teraz zrobić? Pisać do byłego pracodawcy? A jeśli nie to czy nie wezmą mi zasiłku do bezrobotnych?

  30. Witam. Pracuje na Teilzeit umowa na czas nieokreślony w DE i tutaj mieszkam. Niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży. Mój partner mieszka w Holandii. W planach jest więc przeprowadzka do niego już po wakacjach , ponieważ mam córkę z poprzedniego związku i chciałabym żeby w nowym roku szkolnym kontynuowała tam naukę. Jak to jest jeśli dam sama wypowiedzenie i przeprowadzka do innego kraju ? Czy wszystko przepada ,czy mogę się jeszcze o coś ubiegać mimo wyprowadzki? Dodam że wyprowadzka to 20km tylko ale już nie DE tylko NL. Pozdrawiam.

    1. Ciekawe pytanie, niektóre świadczenia można przenieść za granicę (np. zasiłek dla bezrobotnych) ale nie miałąm osobiście takiego klienta jeszcze. Musisz dopytać urzędu, gdzie się składa, albo iść do poradni dla ciężarnych.

  31. Witam.
    Co w przypadku gdy aktualnie jestem na elternzeit-
    We wrześniu powinnam wrócić do pracy (umowa na czas nieokreślony, praca w której przy pierwszej ciąży miałam zakaz pracy ze względu na warunki), i z dniem powrotu okaże się że znów jestem w ciąży.
    Mogę ponownie dostarczyć zakaz pracy Bez konsekwencji zwolnienia?
    Na jakiej podstawie obliczą mi wynagrodzenie podczas zakazu pracy, (pierwsze 14mscy miałam elternzeit A kolejne pół roku bez dochodu)?

  32. Witam mam pytanie mam niewykorzystany urlop z roku 2018 od 17 grudnia 2018 jestem na zakazie pracy. Co wtedy z moim urlopem przechodzi na następny rok czy przepada i czy wtedy dostanę dodatkowe pieniądze z Eltergeld?

  33. Witam. Moje pytanie jest: czy jeśli przebywam na elternzeit i zaszlam w czasie jego trwania w drugą ciąze a umowa moja o pracę jest unbefriestet czy pracodawca moze mnie zwolnic? Pytam, gdyż pani ze w urzedzie gdzie sklada sie wnioski o elterngeld powiedziala, ze pracodawca moze mnie zwolnić!!! Chroniona zaczynam byc 6 tyg przed rozwiązaniem przez Mutterschutz. Jest to dla mnie nielogiczne, więc pytam bo nie pojmuję na jakiej podstawie mogą mnie zwolnic??? Dziękuję

    1. To by było ciekawe. Według mojej wiedzy jest zakaz zwolnienia, ale czy w trakcje Elternzeit może być jakieś odstępstwo od tej zasady? Pani od Elternzeit może wie o jakimś „kruczku prawnym”, ale póki pracodawca nie wystawił zwolnienia, póty jest chyba ok i nie trzeba martwić się na zapas.

  34. Witam
    A jak U gryźć temat ciazy i ubezpieczenia jeżeli nie pracuje sie w Niemczech i nie pracowało?
    Moja sytuacja wyglada następująco..
    Mam 30 lat od lutego mieszkam w Niemczech jestem tu tez zameldowana ale nic po za tym.. okazało sie ze jestem w 8tyg. Ciazy i nie mam mam ubezpieczenia.. moj partner ma własną działalność w polsce pracuje w Holandii.. czytalam w internecie ze ubezpieczyc sie prywatnie jest ciezko jeżeli się nie pracuje.. co robic jak to rozwiązać ?

    1. Jesli jestes zameldowana w Niemczech i teraz zglosisz sie do KK do ubezpieczenia prywatnego to bardzo mozliwe że naliczą Ci składki do tyłu. Meldunek wiąże się z obowiązkiem bycia ubezpieczonym w KK w Niemczech. Możesz to zrobić prywatnie, ale to oczywiśćie kosztuje – minimum 170euro miesięcznie. Pozdrawiam 🙂

  35. Witam wszystkich serdecznie. Pracowałam w Niemczech 3 lata jestem zameldowana od 3 lat i mieszkam z narzeczonym , obecnie na zasiłku dla bezrobotnych co mogę zrobić żeby tu urodzić ktoś się orientuje jak ubezpieczenie i co zrobić żeby wyjść najkorzystniej. Poinformować urząd? Zasiłek mam przyznany do kwietnia 2020 chodzę na Sprachkurs do października ciąża planowana od roku jednak zaszłam teraz i nie bardzo wiem czy najlepiej by było się zatrudnić gdzieś teraz moja umowa skończyła się w kwietniu ? Pomoże ktoś?

    1. Najkorzystniej wziąć ślub cywilny i wtedy będzie ubezpieczenie od męża 🙂 Urząd możesz oczywiście poinformować, nie powinno to zmienić sytuacji – ciąża nie jest chorobą i jesteś wciąż osobą poszukującą pracy. Możesz oczywiście szukać też na szybko pracy, ale patrz żeby to była oferta na czas nieokreślony. Pozdrawiam

  36. Witam, jeżeli urodze dziecko w maju a umowę mam do końca lipca to jakie naleza mi się dodatki finansowe, bo wiadomo że pracodawca nie przedłuży mi umowy…

  37. Witam jestem w 9tc pracuje na umowę telizeit do 16.11.19 kiedy moge poinformować pracodawcę że jestem w ciazy?czy mają prawo mnie zwolnić?czy mozna isc na zwolnienie?pracuje przy wykladaniu towaru..

  38. Witam. Co w sytuacji kiedy jestem w ciazy na zakazie pracy i chce juz teraz zjechać na stale do Polski. Czy nadal bede otrzymywac pensje na zakazie pracy i co z elterzeit i eltergeld?

  39. Witam, od półtora roku pracuje na.minijob . Niedawno dowiedziałam się ,że jestem w ciąży 10tydzien. Obecnie znajduje się w szpitalu gdyż mam ciążę zagrożona. Może zdarzyć się tak że będę skazana resztę ciążę leżeć. Moje pytanie dotyczy , jak to wygląda dalej z wypłatą ? Pracodawca już został poinformowany o ciąży. W chwili obecnej znajduje się na zwolnieniu i zapewne zostanie ono przedłużone. Co po okresie zwolnienia 6 tygodni, jeśli dalej nie będę mogła iść do pracy a będę musiała leżeć ? I jak wygląda sprawa z zasilkiem macierzyńskim ?

    1. Myślę że trzeba spytać ginekologa o możliwość zakazu pracy indywidualnego. Różnie reagują, mam nadzieję że będziesz mieć takiego, który Ci to wypisze. Drugą opcją byłoby zwolnienie lekarskie (niektórzy chcą tylko to wystawiać) no i wtedy to już problem…

  40. Witam 🙂 mieszkam w Niemczech od 6 lat ale nigdy nie interesowałam się tym tematem, a powinnam zacząć 😉 czy jeśli jestem w ciazy(1 mieisac) i jestem bezrobotna, mogę teraz szukać pracy? Czy ktoś bd chciał mnie zatrudnić jest jestem w ciąży? Czy są na to jakieś paragrafy itd ? Pozdrawiam serdecznie

    1. Cześć, według moich informacji możesz 🙂 Nie musisz nikomu się spowiadać ze swojej sytuacji „prokreacyjnej”, ponieważ to byłoby dyskryminujące. Wyjątkiem jest jesli jest to stanowisko na krótki czas lub na zastępstwo innej pracownicy w ciązy lub na urlopie macierzynskim. Oczywiście to wiedza z niemieckich stron i forum prawiczych, nie jest to porada prawna 😉 Wiążące info dostaniesz zawsze u prawnika.

  41. Witam, nazywam się Patrycja . Nie znam się zbytnio na prawie niemieckim dlatego mam pytanie.. Jestem w 4 miesiącu ciąży i pracuje na umowę zlecenie. Czy jeśli dam pracodawcy informacje o ciąży to może mnie zwolnić? Również mam pytanie czy kobiecie w ciazy przysługują jakieś dodatki od państwa? Bardzo proszę o odpowiedź i czekam 🙂

    1. Cześć, nie wiem co masz na mysli pisząc o umowie zleceniu? Nie ma w Niemczech czegos takiego. Może chodzi Ci o minijob? Takie same zasady obowiązują, MuSchG, zakaz zwolnienia itp 🙂 Kobiecie w ciąży nie przysługują świadczenia, chyba że jakieś drobne rzeczy typu wyprawka. W Caritasie się dowiesz wszystkiego 🙂 Pozdrawiam

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *