Ciąża w Niemczech- kwestie prawne i formalne

Cześć, jestem Sylwia Ammon i moją misją jest umożliwienie Polakom w Niemczech życia na swoich zasadach, dzięki rzetelnym informacjom na temat realiów, prawa i mojej pasji- nauce języka. Szczególnie ważnym tematem dla mnie jest kwestia ciąży i Twoich praw podczas tego ważnego okresu życia.
Ciąża w Niemczech to wyzwanie pod względem prawnym.  Nie wiesz jak ugryźć temat ze swoim pracodawcą? W tym artykule dowiesz się kiedy podzielić się z nim radosną nowiną, jakie masz prawa i przede wszystkim- jakie on ma obowiązki i czego w żadnym wypadku mu nie wolno 😉 Przy okazji temat zdrowia, czyli tego, co najważniejsze: polecam Ci również zrobienie porządnego testu wody – ta firma (klik) wykonuje testy specjalne dla okresu ciąży i bada wodę pod kątem zdatności do przyrządzania jedzenia dla niemowląt i małych dzieci. Dzięki temu będziesz ostrzeżona, czy Twoja woda z kranu jest bezpieczna (firma partnerska). Jeśli nie, napisz do mnie na kontakt, a przekażę Ci kontakt do mojego znajomego, który zajmuje się filtrami do wody tu na terenie Niemiec.

Ciąża w Niemczech- podwójne wyzwanie

Po pierwsze, gratuluję 🙂 Zanim Twoje życie wywróci się do góry nogami, masz do przejścia jeszcze parę kwestii dotyczących Twojej pracy- żeby nie spędzało Ci to snu z powiek, streszczam Ci tu kilka podstawowych zasad, które pomogą Ci podjąć decyzje kosztujące nieraz wiele tysięcy euro! Pamiętaj też, żeby ściągnąć prezent ode mnie – bezpłatny ebook wraz z zaproszeniem na kolejny bezpłatny webinar na temat ciąży – stronę zapisów znajdziesz tu – zapis na prezent i webinar.

Wejdź w nowy wpis i ochroń się przed oszustami / Foto: pashminu-pixabay.com

Czy pracodawca może zwolnić ciężarną w Niemczech?

To, co cieszy kobiety najbardziej, to to, że w większości przypadków obowiązuje zakaz zwolnienia ciężarnej. Właściwie to zakaz obowiązuje nawet jeśli jeszcze nie wiesz jeszcze o ciąży 🙂 Tzn. może tak być, że akurat zostałaś zwolniona, i dopiero wtedy dowiadujesz się o ciąży. Masz wtedy z reguły 2 tygodnie czasu na poinformowanie o tym pracodawcy, a on musi cofnąć zwolnienie. Nawet jeśli znajdujesz się w niewielu przypadkach, kiedy pracodawca może Cię zwolnić, to i tak musi mieścić się w surowych regułach i dopilnować formalności. Generalnie ma sporo kłód pod nogami i z reguły nawet jak próbuje, to ciężarna ma spore szanse się wybronić.

Jak-niemcy-traktuja-polakow-koledzy-z-pracy-stoja-min
Pytacie mnie często jak Niemcy traktują Polaków? Odpowiadam w nowym wpisie! Kliknij w zdjęcie i czytaj

Kiedy poinformować pracodawcę o ciąży w Niemczech?

Wiele kobiet zadaje sobie to pytanie. Poinformowanie o ciąży może mieć bardzo duże konsekwencje. Oczywiście jeśli praca jest ciężka i zagraża zdrowiu dziecka, to niezwłocznie powinnaś poinformować o niej pracodawcę – w tej sytuacji najprawdopodobniej będzie Ci przysługiwał zakaz pracy, który załatwiałam już wielu kobietom mimo oporu i kombinacji pracodawcy. Tak, czasem naprawdę nie jest łatwo. Problemem, który dotykał kobiety, było też czasem zachowanie współpracowników, szczególnie innych obcokrajowców. Pojawiały się przytyki lub wręcz mobbing, ponieważ pozostali musieli ewentualnie przejąć część obowiązków ciężarnej. Z tych, ale również innych powodów ja osobiście rozważyłabym powiedzenie o ciąży w późniejszym terminie. Także Twój rodzaj umowy i sytuacja zawodowa są kolejnymi czynnikami, jakie wpływają na to, czy i kiedy wyjść z tą informacją. W niektórych sytuacjach może to mieć bardzo duże konsekwencje na Elterngeld, czyli zasiłek dla matki. W moim ebooku “Ciąża w Niemczech” znajdziesz kilka stron na ten temat, gdzie rozpisuję różne scenariusze i podaję argumentację oraz zagrożenia związane z terminem podania. Oczywiście poparte niemieckimi źródłami, w tym wyrokami sądu.

Jak poinformować pracodawcę o ciąży?

Generalnie możesz go poinformować ustnie, ale ja bym na pewno zrobiła to pisemnie. Fajnie zrobić to emailem, ponieważ masz dowód, że to zrobiłaś. Niektórzy wysyłają list polecony.

prawo w Niemczech w ciazy
PublicDomainPictures – pixabay.com

Co się dzieje jak powie się szefowi o ciąży?

Po poinformowaniu o ciąży w pracy może się dla Ciebie sporo pozmieniać. Są regulacje prawne, które zobowiązują pracodawcę do przestrzegania odpowiednich zasad, zapisanych w prawie. Niektóre są bardzo nieoczywiste.

Mutterschaftsgeld po polsku - zasiłek macierzyński w Niemczech
Mutterschaftsgeld-po-polsku-sylwia-ammon-min

Na przykład wiele rzeczy jest zakazanych w ciąży w Niemczech. I uwaga! Nie chodzi tylko o dźwiganie ciężarów! Ustawodawca wymienia też konretne godziny pracy, czas trwania, wspomina o pracy na produkcji, a nawet o pracy wieczorami czy w niedzielę 😮 Nie wspominając o takich “niuansach” jak wstrząsy, temperatury czy nawet wilgoć.

USG-w-ciąży-w-Niemczech
Wejdź we wpis i czytaj o badaniach, USG i opiece medycznej w ciąży / Foto: redgular-pixabay.com

Są też czynności, które można nawet dość luźno interpretować 😉 Tak więc politycy naprawdę się postarali. Dodatkowo są tez regulacje, które weszły po czasie ‘koronawirusa’. Dużo z Was ciężko pracuje w ciąży nawet nie wiedząc, że wykonujecie czynności zakazane i że równie dobrze mogłybyście siedzieć w domu (albo jeździć na długie urlopy do Polski czy cokolwiek chcecie :)) Ale nie tylko niepasujące warunki pracy prowadzą do bardzo korzystnego zakazu pracy. Również stan zdrowia może do niego prowadzić. Najlepiej przeczytaj wpis o ZAKAZIE PRACY W CIĄŻY w Niemczech (klik).

Kliknij i czytaj mój bardzo pomocny wpis na temat zakazu pracy

Zwolnienie lekarskie (L4) w ciąży w Niemczech

skoro już jesteśmy w temacie wolnego- jeśli nie przysługuje Ci zakaz pracy, ale nie czujesz się na siłach pracować, warto przejść się do lekarza domowego albo ginekologa i powiedzieć jak jest.

Możesz dostać zwykłe zwolnienie lekarskie z pracy, zwane po polsku L4, a tutaj nazywane “Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung” – ale możesz mówić po prostu “Krankschreiben” 😉 Warto wiedzieć, na jakich zasadach funkcjonują tutaj zwolnienia lekarskie, żeby nie przeżyć niemiłej niespodzianki w związku z obniżoną wypłatą– przeczytaj mój artykuł o zwolnieniu lekarskim w Niemczech. Niestety przedłużające się zwolnienie lekarskie to również zagrożenie dla Twojego Elterngeld.

Elterngeld po polsku - poradnik Sylwia Ammon
Elterngeld po polsku – poradnik Sylwia Ammon

Co do kontaktów z lekarzem, przeczytaj koniecznie mój wpis o USG i innych świadczeniach medycznych w ciąży w Niemczech: co opłacane przez państwo, co za darmo, co, jak i kiedy 🙂 Znajdziesz tam też mini-słowniczek z ważnymi wyrażeniami.

Potrzebujesz większego mieszkania ze względu na dzidzię?? Kliknij w obrazek i wejdź w nowy wpis: jak szukać mieszkania w Niemczech / Foto: pmwastro-pixabay.com

Ciąża w Niemczech – dokumenty

Jakie papiery będą potrzebne w ogóle w ciąży w konkteście pracy? Zaskoczę Cię niewiele ich będzie 🙂 Z reguły dostaje się od ginekologa zaświadczenie dla pracodawcy, które dajesz mu w okolicach początka ciąży. On oblicza sobie na tej podstawie Twój zakaz pracy związany z okresem ochronnym krótko przed porodem. Ewentualnie może się pojawić coś związanego z zakazem pracy związanym z ustawą ochrony matek, ale i to nie zawsze. Generalnie formalności między Tobą a pracodawcą, związane z ciąża, tu się kończą 😉 Dalsze formalności dotyczą albo kwestii zdrowotnych (przeze wszystkim Mutterpass, o którym jest więcej w moim kursie Niemiecki w ciąży) albo finansowych (Mutterschaftsgeld(klik) oraz Elterngeld (klik))

Ciąża w Niemczech – wszelkie kwestie prawne:

Wiele lat załatwiałam zakazy pracy, wertowałam przepisy i doradzałam polskim kobietom w ciąży podczas konsultacji. Mnóstwo kobiet cieszyło się dzięki mojej wiedzy i wsparciu bardzo korzystnymi zwrotami akcji w ich sytuacji zawodowej i finansowej. Chcę, żeby więcej kobiet miało dostęp do szerokiej wiedzy – i żebyś Ty też miała szansę tak jak Niemki skorzytać z przysługujących Ci praw jak najlepiej, mimo że nie znasz jeszcze biegle języka a realia tutaj są Ci zupełnie obce. Dlatego zobacz koniecznie mojego ebooka “Niemiecki w ciąży” i przestań się zastanawiać i bać. Sięgnij po to, co Ci się należy na postawie uporządkowanej, ugruntowanej i szerokiej wiedzy, którą zawarłam w ebooku – kliknij i zobacz:

Zobacz ebook “Ciąża w Niemczech”

Zapraszam Cię też do dalszych wpisów na temat ciąży:

Jeśli masz inne problemy związane z różnymi aspektami organizacji życia w Niemczech, zachęcam Cię do komentowania tego wpisu tutaj albo na moim FanPage’u na Facebooku (tam przynajmniej nie musisz się dodatkowo logować ;)) Tam znajdziesz też więcej świeżych informacji. Pozdrawiam, Sylwia.

132 odpowiedzi do “Ciąża w Niemczech- kwestie prawne i formalne”

  1. Kochana a co w sytuacji gdy otrzymałam zwolnienie lekarskie do 22.05 a 17 Maja muszę wyjechać do Polski gdyż 19.05 mam ślub ? Jak to ugryźć ? Błagam pomóż .

    1. Cześć Kamila,
      Rozumiem że nie chcesz wracać (z powodu jakichś problemów zdrowotnych? nie wnikam;)) do pracy zaraz po ślubie. Formalnie widzę trzy możliwości. Możesz:
      1. Iść do lekarza zaraz przed wyjazdem i spróbować przedłużyć zwolnienie.
      2. Możesz też iść do lekarza w Polsce i tam wziąć nowe zwolnienie. Poczytaj tutaj https://zyciewniemczech.de/choroba-urlopie-granica-jedno-drugie-o/
      3. Możesz też poprosić pracodawcę o urlop (płatny lub nawet bezpłatny) po 22.maja.
      Pozdrawiam 🙂

  2. Co jeśli umowa jest na czas określony do końca roku i jest się w 4miesiącu. Czy trzeba powiadomić pracodawcę o ciąży? Kiedy najpóźniej trzeba powiadomić pracodawcę o ciąży?

    1. Generalnie nic Ci nie grozi, jeśli nie powiesz, według ustawy “powinnaś”, ale nie ma żadnych sankcji. Jeśli stanowisko pracy jest niebezpieczne dla dziecka, to wtedy jest to na Twoje wlasne ryzyko. Możesz generalnie spokojnie zwlekać i liczyć, że pracodawca się nie skapnie. Pozdrawiam 🙂

    2. Witam. A co jeśli mam umowę teraz do 31.12.18 i zaszłam właśnie w ciążę. Pobierałam w tym roku 3 miesiące bezrobocia (arbeitslosegeld) po czym wróciłam do tej samej pracy od 2.07 ale umowa się kończy. Czy jeśli zgłoszę w firmie o ciąży a oni nie przedłuża mi umowy mogę wrócić na arbeitslosegeld z którego zostało mi jeszcze 9 miesięcy do wybrania? Czy kobiet w ciąży to już nie obowiązuje? Jak to wygląda dokładnie? Poproszę o radę. Pozdrawiam.

    3. Hej. Moja koleżanka jest w ciazy na zwolnieniu lekarskim . Ciąża była nieplanowana ponieważ ona i jej facet mieszkają troszkę od siebie. Chciała poinformować o wypowiedzeniu Ale dowiedziała się że jest w ciąży. Nadal chce się przeprowadzić. Ale pobierać pieniążki od pracodawcy bo przecież jest na umowie na czas nieokreślony i ma zwolnienie. Czy to wszystko jest możliwe? Przeprowadzka bedac w Ciazy na zwolnieniu lekarskim? Nie spowoduje to utraty swiadczen?
      Trochę to skomplikowane Ale proszę o pomoc.

      1. Ma zwolnienie? Kwestia tego, czy lekarz będzie chętny zwolnienie przedłużać w nieskończoność… bo raczej to jest bardzo, bardzo rzadkie. Wtedy pojawią się problemy. Pozdrawiam

  3. Witam. Ja mam takze pytanie. A jak dokladnie jest w moim przypadku. Mianowicie mam umowe o prace na stale i aktualnie jestem na Elternzeit z zakladu pracy. Jezeli teraz zaszlam w druga ciaze czy moj Elternzeit sie konczy a ja znow wskakuje na zakaz pracy , jak mialam przy pierwszej ciazy czy nic sie nie zmienia ????

    1. Możesz złożyć podanie o skrócenie Elternzeit, jeśli wejdziesz w normalny stosunek pracy to znowu powinnaś pójść na zakaz pracy.

      1. Witam. Mam taki sam problem a czy w takim razie takie podanie pisze się do pracodawcy ? Ma on prawo się nie zgodzić ?

  4. Witam! Jestem na okresie próbnym od 15.10.2018 do 14.12.2018 ,wczoraj okazało się, że jestem w ciąży ? myślę, że jest to dopiero 4 tydzień. Nie wiem czego mogę się spodziewać teraz od pracodawcy ? Zwolnienia ? I nie wiem tak naprawdę czy mam troszkę poczekać z poinformowaniem pracodawcy o moim stanie ?

  5. Hej, a orientujesz się może w takim przypadku: umowa na czas nieokreślony-teilzeit, jestem teraz na urlopie macierzyńskim i dostaje te wyliczone 67%, w międzyczasie zaszłam w drugą ciążę. W momencie gdy kończy mi się macierzyński, na świat przyjdzie drugie maleństwo. Jak wygląda to później z pieniędzmi? Będę dostawać tyle samo co przez ten pierwszy rok macierzynskiego czy oblicza to w inny sposób? Pozdrawiam

  6. Witaj
    Pytanie brzmi Jestem na indywidulanym zakazie pracy czy mogę wyjechać na 2 tygodnie do Polski w trakcie swiąt?
    Pozdrawiam

    1. Co w przypadku, kiedy mam umowę o pracę na stałe, ale szef zmienił mi pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego rodzaj umowy z Vollzeitarbeitsvertrag na Teilzeitarbeitsvertrag z 45,18 godzinami pracy miesięcznie, a kilka dni później dowiedziałam się o ciąży (nie minęły jeszcze 2 tygodnie od podpisania tej zmiany w umowie)? Dzień później podpisałam w innym miejscu umowę na Minijob. Mogę iść na zakaz pracy w pierwszej firmie i dorabiać na Minijob w drugiej?

      1. Czemu nie? Jeśli to betriebliches Beschäftigungsverbot to dotyczy on tylko pracodawcy i pracy, w odniesieniu do której został wystawiony :)) Pozdrawiam!

  7. Witaj.Mam umowę o pracę przez zeit firmę do końca przyszłego roku .Czy prawdą jest ze jest ogólny okres próbny 6 miesięcy ?.czy w ciągu tych 6 miesięcy mogą mnie zwolnić ?mimo że jestem w ciąży ?

  8. Hej mam pytanie bylam ma chorobowyvh pon ad 6 tyg dostalam zasilek chorobowe wrocilam do pracy po 2 miesiacach i po 2 dniach poszlam na zwolnienie znowu bo sie zle czulam i obecnie jestem w ciazy kto powinien wyplacic mi pieniadze

    1. Jeśli jest ta sama diagnoza to Krankenkasse powinno przejąć, a jeżeli inna to pracodawca. Przeczytaj moj wpis na temat długotrwałej choroby, tam to podpada.

  9. Witam serdecznie

    Mam pytanie, gdyż jestem w 3 miesiącu ciąży i do dnia dzisiejszego pracodawca bądź osoba wyznaczona przez nią, nie oceniła miejsca jak i warunków pracy, gdzie pracuję. Znalazłam notkę w internecie, że od 2018 roku zmieniły się troszeczkę prawa i każdy pracodawca ma za zadanie spełnić swój obowiązek .

    Pozdrawiam

  10. Czy w takim przypadku powinnam pracować czy czekać, aż zrobią ocenę stanowiska pracy?

    Dziękuję za odpowiedź

    1. Ja bym 1. poinformowala szefa pisemnie o moich prawach i jego obowiązkach. Chwilę możesz być na zwolnieniu lekarskim, ponieważ możesz się źle czuć 😉 2. Jesli to nie działa i pracodawca sam się nie poprawi, konieczne jest nasłanie zewnętrznej kontroli. Ale najpierw po dobroci, bo w końcu pewnie tam wrócisz do pracy po ciąży więc ważne jest nie palić mostów za sobą.

  11. Hej. Właśnie zaczęłam nową pracę i okazało się ze jestem w ciąży. Pracuje przez zeitfirmę i chciałabym starać się o zakaz pracy. Czy mogą mnie zwolnić? I jak to jest z elternzeit jak dopiero co zaczęłam prace? Czy mogę pobierać przez 2 lata? I ile mniej więcej zostanie mi wyliczone? Ostatnią pracę skończyłam w maju i nie pobierałam zasiłku dla bezrobotnych.

    1. Przez Zeitfirmę masz takie same prawa jak normalnie 🙂 Elterngeld mozesz przedluzyc na 2 lata, ale wtedy bedziesz dostawac 50% wysokosci swiadczenia.

  12. Witam Cię serdeczne, bardzo proszę o poradę. Otóż ostatnio kiedy pracowałam w De to był okres do końca maja tego roku. Pojechaliśmy do Polski z mężem zorganizować ślub i wesele i pozalatwiac różne sprawy. Właśnie wróciliśmy do DE, a dwa tyg. Temu dowiedziałam się że jestem w ciąży już ponad 10tyg. Czy mogę normalnie się gdzieś zatrudnic? W Polsce od sierpnia byłam zarejestrowana jako bezrobotna. Proszę o pomoc, co zrobić w tej sytuacji, aby “wyjść” na tym jak najlepiej?pozdrawiam

  13. prosze o pomoc 17.11.18 zaczelam prace na okres probny na hali przy komisjonowaniu rzeczy dziennie robie ok 50 60 km … dzis dowiedzialam sie ze jestem w 6 tyg ciazy . Czy na okresie probnym moga mnie zwolnic jesli poinformuje pracodawce

    1. Nie mogą zwolnić na okresie próbnym, okres próbny przechodzi automatycznie w dalszą umowę. Na Twoim miejscu sprawdziłabym w Mutterschutzgesetz czy warunki pracy nie kolidują z prawem.

  14. Witam.
    Od 2 miesięcy przebywamy w DE mieliśmy umowę na zlecenie na 2 miesiące A od stycznia na kolejne 6 miesięcy . Okazalo się że jestem w ciąży;( co mamy robić. Czy nie należy mi się l4 . Przedłuża mi umowę czy po 6 miesiąc a nie będę miała żadnych pieniędzy ? Pozdrawiam

    1. Cześć, nie wiem co masz na myśli mówiąc “umowa zlecenie” – chodzi Ci o minijob? Umowa kończy się i nie jest przedłużana ze względu na ciążę 🙁

  15. Dzień dobry piszę z takim zapytaniem zwolniłam się we wrześniu z pracy z tytułu mobbingu, ciągłość pracy miałam w de ponad dwa lata. Obecnie jestem w ciąży drugiej bo mam już syna 9 letniego.Zlozylam dokumenty do Argentur für Arbeit o socjal z tego względu że bardzo źle się czuję całymi dniami wymiotuję, bardzo boli mnie od ponad mies żołądek. Chodzę do ginekologa do Niemiec jestem w drugim mies ciąży dostaje leki na żołądek i mam dietę niestety nie pomagają. Mam zwolnienie do stycznia, co jeśli ten ból nie przejdzie,nie wyobrażam sobie tak z nim pracować. Leżę w łóżku od ponad mies jak roślina z bólu. Moja ginekolog mówi że trudno będę musiała iść do pracy w styczniu bo nie chce zebym brala pieniądze z socjala. Jeśli nie przejdzie bol czy będzie musiała mi wypisać zwolnienie. Naprawdę nie jestem faul i pracy się nie boję ale ból jest tak silny proszę o pomoc

    1. O matko, to brzmi strasznie!
      Jeśli to tylko złe samopoczucie a ciąża nie jest zagrożona to nie przysługuje Ci niestety indywidualny zakaz pracy. Ogólny też nie. Pozostaje zwolnienie lekarskie. To możesz dostać nie tylko od ginekologa ale też od zwykłego lekarza rodzinnego. Na Twoim miejscu zmieniłabym lekarkę, ona chyba sobie żartuje, że CIę wypycha do pracy w takim stanie 🙁 Musisz przedłożyć zwolnienie do AA, po samodzielnym zwolnieniu się czasem dają 3 miesięczną Sperre czyli brak zasiłku, ale możesz pisać listy i próbować argumentować, że był mobbing – czasem anulują tą Sperrę. Pozdrawiam Cię serdecznie!

  16. A jak jest z niewykorzystanym urlopem na zakazie pracy jeżeli zakaz jest od 20 11,2017 zostało 5 dni urlopu poród 30 .06.2018 czy nabylam prawo do urlopu za 2018 i czy mogę go wykorzystać po wychowawczym 3 lata?

  17. Witam.
    Otrzymałam wypowiedzenie umowy dnia 14 grudnia. Wypowiedzenie do dnia 28.12.2018. Aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim w Polsce (zwolnienie od niemieckiego lekarza który wyraził pozwolenie na leczenie się w Polsce). Okazało się że Jestem w ciąży w 5 tygodniu. Doczytałam na grupie że do 2 tygodni muszę zgłosić to do pracodawcy aby cofnal wypowiedzenie. Czy zgloszenie moze byc email czy konieczne jest potwierdzenie od lekarza?
    Termin do ginekologa mam dopiero na 7 Stycznia w de. Moge isc jeszcze do Polskiego lekarza prywatnie tylko czy jeśli prześle potwierdzenie ciąży od Polskiego lekarza przetłumaczone mogę mieć jakieś problemy że przebywam w Polsce ?

    1. Cześć, z tego co wiem teoretycznie wystarczy zgłoszenie faktu ciąży. Oczywiście zawsze fajnie mieć papier od lekarza, szczególnie że zwolnienie już zostało Ci dostarczone. Powodzenia 🙂

      1. Witam, dostałam wypowiedzenie 7.05 z dwutygodniowym wypowiedzeniem do dnia 21.05. Okazało się, że jestem w ciąży, i teraz moje pytanie, mam 2 tyg na poinformowanie szefa od daty 7.05 czy 21.05. Pozdrawiam

  18. Witam 🙂 Mam umowę na czas nieokreślony i obecnie jestem na 2-letnim Elternzeit ( wypracowany Elterngeld dostawałam przez rok). Elternzeit kończy mi się na początku kwietnia, lecz dowiedziałam się, że znów jestem w ciąży. Co powinnam zrobić? Od razu poinformować szefa o kolejnej ciąży czy dopiero przed planowanym powrotem do pracy? Oraz co w sytuacji, gdy w firmie nie mogą pracować ciężarne kobiety (w pierwszej ciąży miałam zakaz pracy od pracodawcy i dostawałam 100% wypłaty). Czy od momentu planowanego Elternzeit znów będę otrzymywać normalnie wypłatę? Czy też będę zmuszona złożyć już teraz podanie o skrócenie EZ. Jak to wszystko wygląda?Będę wdzięczna za wszelkie informacje. Pozdrawiam

  19. Witam 🙂
    Moja umowa była na czas określony na 11 miesięcy dzisiaj się skończyła. Od kąd dałam zaświadczenie o ciąży szefowi zakazał mi pracować, firma płaciła mi normalnie jak zwykłą wypłate. Jestem w 6 miesiącu ciąży. Mam szukać nowej pracy? Czy gdy zdobęde zakaz pracy od ginekologa od daty zakończenia umowy to oni mi dalej będą płacić? Kto powinien od tego momentu mi wypłacać ?

  20. Dzień dobry
    Na umowie o pracy mam napisane ze rozpoczyna się ona w listopadzie i pierwsze 6 miesięcy to okres próbny. (Z tego co się dowiadywałam następnie będzie ona przedłuzona na czas nieokreślony, jeżeli pracodawca 2 tygodnie przed upływem okresu próbnego nie da mi wypowiedzenia). Czy jak zaszłabym w ciąże w 4 miesiącu okresu próbnego to pracodawca może dać mi Kundigung czy zostanie umowa przedłuzona na stałe?
    Czy przepracowując 4 miesiące + ciaza będę mogla otrzymać pełne świadczenia macierzyńskie?
    Pozdrawiam i dziekuje za pomoc.
    SUPER BLOG !!

  21. Witam. Potrzebuje pomocy. Generalnie pracuje w Niemczech juz 7 rok. 5 rok na umowie Niemieckiej. Mam mozliwosc podpisania umowy na stale lub na rok. I teraz zaczynaja sie schody bo chcemy z mezem zaczac starac się o dziecko. I chcialabym dziecko urodzic tutaj ale po urodzeniu wrocic do Polski. Czy jakies swiadczenia mi sie naleza w Polsce ?? Np. Macierzynskie ? I czy jest jakakolwiek roznica ktora umowe podpisze ?

  22. Witam, gdy dowiedziałam się, że jestem w ciaży lekarz od razu wypisał mi zwolnienie lekarskie (byłam na nim 5 tyg i 5 dni). Pòźniej otrzymałam Attest (trwał on 1,5 tyg) bo pòźniej poroniłam. Otrzymałam tygodniowe zwolnienie. Moje pytanie brzmi czy opròcz pracodawcy powinnam jakąś instancje poinformować?

  23. Witaj. Właśnie podjęłam nową pracę. Wcześniej przez 5 miesiecy pracowałam jako zaitarbaiter. Dowiedziałam się wczoraj, że jestem w ciąży. Obecnie pracuję przy produkcji mięsa i nie wyobrażam sobie tam pracy w ciąży. Moje pytania brzmią: 1. Czy w przypadku gdy moja obecna umowa jest na pół roku, a ja pracuję dopiero tydzień mogę iść po zakaz pracy i nie mogą mnie zwolnić? 2. Czy po okresie pół roku, bo na tyle jest obecna umowa mam szanse dostać jakiekolwiek wsparcie finansowe, przynajmniej do rozwiązania? 3. Czy po porodzie mogę starać się o świadczenia mimo, nie przepracowania w De roku czasu? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam

  24. Witam
    Pracuję w firmie w Niemczech która jest bardzo rygorystyczna pod względem kobiet w ciąży. W momencie zajscia w ciaze jest zakaz wstepu na hale. Pracowalam na czas określony umowa do 28. 02. 2019. Podpisałam nową umowę dnia 08.02.2019 na czas nieokreślony, ona wchodzi w życie 1 marca. Kilka dni temu dowiedziałam się że jestem w ciąży, chce najszybciej powiadomić o tym pracodawcę. Czy może on anulować nową umowę argumentując że zatailam ciaze przed nim ( w momencie podpisywania nie wiedziałam o ciazy) . Z góry dziękuję za odpowiedź.

  25. Witam co jeśli obecnie pobieram elterngeld na rok a elternzait mam na dwa lata umowę w pracy na czas nieokreślony zajde w drugą ciążę. ? Przechodzę znowu na zakaz pracy tak jak w pierwszej ciąży ? Z gory dziękuję za odpowiedz i pozdrawiam.

  26. Witam. Mam pewien problem. Jestem w ciazy i od 2- go listopada jestem na zakazie pracy. Umowe mialam do 31-go grudnia 2018r. Pracodawca nie przedluzyl mi umowy i okazalo sie w lutym ze nie mam ubezpieczenia i wynagrodzenia.Termin mam na 21 czerwca 2019. Moje pytanie czy pracodawca mial takie prawo zostawic mnie bez ubezpieczenia i wynagrodzenia? Obecnie jestem zarejestrowana w urzedzie pracy aby miec ubezpieczenie.

  27. Hey! Mam pytanie, jak to jest jeśli czasem zdarzy mi się jeden dzień,w którym nie jestem w stanie dojść do pracy,a nie pójde do lekarza po zwolnienie na bol glowy czy wymioty,bo mi zwyczajnie dać nie chce. Co wtedy? Jak pracodawca traktuje taki dzień? Jako urlop na żądanie?

    1. W niektórych umowach o pracę znajdziesz zapis że np. do trzech dni pracodawca wypłaca chorobowe bez zaświadczenia od lekarza. ALe to się rzadko zdarza. Zazwyczaj możesz skorzystać z konta godzin pracy (Zeitkonto), albo z urlopu, ewentualnie z bezpłatnego urlopu.

  28. Witam. Czy znajdę gdzieś na stronie informacje o tym, jakie formalności należy wykonać gdy jest się na Elternzeit (zostało mi jeszcze 1,5 roku) i jest się w drugiej ciąży? Kiedy należy poinformować pracodawcę o kolejnej ciąży? Dziękuję

  29. Witam,
    dnia 8 marca dostałam wypowiedzenie dyscyplinarne, nie osobiście, znalazłam w skrzynce na listy. Zarejestrowałam się do urzędu pracy, dostałam czas blokady. W miedzy czasie wynajełam prawnika, ponieważ wypowiedzenie i wszystkie uprzedzenia zwolneinia były w jednym liście, z jedną datą do tego miałam w tym czasie zwolnienia chorobowe (przyczyna zwolnienia brak zwolnienia chorobowego). Sąd pracy przyznał mi rację, dostałam wypowiedzenie za porozumieniem stron, świadectwo pracy. Po dwóch tygodniach od wyroku sądu dowiedziałam się, że jestem w 17 tyg. ciąży. Czyli, gdy dostałam wypowiedzenie bylam już w ciąży. Co mam teraz zrobić? Pisać do byłego pracodawcy? A jeśli nie to czy nie wezmą mi zasiłku do bezrobotnych?

  30. Witam. Pracuje na Teilzeit umowa na czas nieokreślony w DE i tutaj mieszkam. Niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży. Mój partner mieszka w Holandii. W planach jest więc przeprowadzka do niego już po wakacjach , ponieważ mam córkę z poprzedniego związku i chciałabym żeby w nowym roku szkolnym kontynuowała tam naukę. Jak to jest jeśli dam sama wypowiedzenie i przeprowadzka do innego kraju ? Czy wszystko przepada ,czy mogę się jeszcze o coś ubiegać mimo wyprowadzki? Dodam że wyprowadzka to 20km tylko ale już nie DE tylko NL. Pozdrawiam.

    1. Ciekawe pytanie, niektóre świadczenia można przenieść za granicę (np. zasiłek dla bezrobotnych) ale nie miałąm osobiście takiego klienta jeszcze. Musisz dopytać urzędu, gdzie się składa, albo iść do poradni dla ciężarnych.

  31. Witam.
    Co w przypadku gdy aktualnie jestem na elternzeit-
    We wrześniu powinnam wrócić do pracy (umowa na czas nieokreślony, praca w której przy pierwszej ciąży miałam zakaz pracy ze względu na warunki), i z dniem powrotu okaże się że znów jestem w ciąży.
    Mogę ponownie dostarczyć zakaz pracy Bez konsekwencji zwolnienia?
    Na jakiej podstawie obliczą mi wynagrodzenie podczas zakazu pracy, (pierwsze 14mscy miałam elternzeit A kolejne pół roku bez dochodu)?

  32. Witam mam pytanie mam niewykorzystany urlop z roku 2018 od 17 grudnia 2018 jestem na zakazie pracy. Co wtedy z moim urlopem przechodzi na następny rok czy przepada i czy wtedy dostanę dodatkowe pieniądze z Eltergeld?

  33. Witam. Moje pytanie jest: czy jeśli przebywam na elternzeit i zaszlam w czasie jego trwania w drugą ciąze a umowa moja o pracę jest unbefriestet czy pracodawca moze mnie zwolnic? Pytam, gdyż pani ze w urzedzie gdzie sklada sie wnioski o elterngeld powiedziala, ze pracodawca moze mnie zwolnić!!! Chroniona zaczynam byc 6 tyg przed rozwiązaniem przez Mutterschutz. Jest to dla mnie nielogiczne, więc pytam bo nie pojmuję na jakiej podstawie mogą mnie zwolnic??? Dziękuję

    1. To by było ciekawe. Według mojej wiedzy jest zakaz zwolnienia, ale czy w trakcje Elternzeit może być jakieś odstępstwo od tej zasady? Pani od Elternzeit może wie o jakimś “kruczku prawnym”, ale póki pracodawca nie wystawił zwolnienia, póty jest chyba ok i nie trzeba martwić się na zapas.

  34. Witam
    A jak U gryźć temat ciazy i ubezpieczenia jeżeli nie pracuje sie w Niemczech i nie pracowało?
    Moja sytuacja wyglada następująco..
    Mam 30 lat od lutego mieszkam w Niemczech jestem tu tez zameldowana ale nic po za tym.. okazało sie ze jestem w 8tyg. Ciazy i nie mam mam ubezpieczenia.. moj partner ma własną działalność w polsce pracuje w Holandii.. czytalam w internecie ze ubezpieczyc sie prywatnie jest ciezko jeżeli się nie pracuje.. co robic jak to rozwiązać ?

    1. Jesli jestes zameldowana w Niemczech i teraz zglosisz sie do KK do ubezpieczenia prywatnego to bardzo mozliwe że naliczą Ci składki do tyłu. Meldunek wiąże się z obowiązkiem bycia ubezpieczonym w KK w Niemczech. Możesz to zrobić prywatnie, ale to oczywiśćie kosztuje – minimum 170euro miesięcznie. Pozdrawiam 🙂

  35. Witam wszystkich serdecznie. Pracowałam w Niemczech 3 lata jestem zameldowana od 3 lat i mieszkam z narzeczonym , obecnie na zasiłku dla bezrobotnych co mogę zrobić żeby tu urodzić ktoś się orientuje jak ubezpieczenie i co zrobić żeby wyjść najkorzystniej. Poinformować urząd? Zasiłek mam przyznany do kwietnia 2020 chodzę na Sprachkurs do października ciąża planowana od roku jednak zaszłam teraz i nie bardzo wiem czy najlepiej by było się zatrudnić gdzieś teraz moja umowa skończyła się w kwietniu ? Pomoże ktoś?

    1. Najkorzystniej wziąć ślub cywilny i wtedy będzie ubezpieczenie od męża 🙂 Urząd możesz oczywiście poinformować, nie powinno to zmienić sytuacji – ciąża nie jest chorobą i jesteś wciąż osobą poszukującą pracy. Możesz oczywiście szukać też na szybko pracy, ale patrz żeby to była oferta na czas nieokreślony. Pozdrawiam

  36. Witam, jeżeli urodze dziecko w maju a umowę mam do końca lipca to jakie naleza mi się dodatki finansowe, bo wiadomo że pracodawca nie przedłuży mi umowy…

  37. Witam jestem w 9tc pracuje na umowę telizeit do 16.11.19 kiedy moge poinformować pracodawcę że jestem w ciazy?czy mają prawo mnie zwolnić?czy mozna isc na zwolnienie?pracuje przy wykladaniu towaru..

  38. Witam. Co w sytuacji kiedy jestem w ciazy na zakazie pracy i chce juz teraz zjechać na stale do Polski. Czy nadal bede otrzymywac pensje na zakazie pracy i co z elterzeit i eltergeld?

  39. Witam, od półtora roku pracuje na.minijob . Niedawno dowiedziałam się ,że jestem w ciąży 10tydzien. Obecnie znajduje się w szpitalu gdyż mam ciążę zagrożona. Może zdarzyć się tak że będę skazana resztę ciążę leżeć. Moje pytanie dotyczy , jak to wygląda dalej z wypłatą ? Pracodawca już został poinformowany o ciąży. W chwili obecnej znajduje się na zwolnieniu i zapewne zostanie ono przedłużone. Co po okresie zwolnienia 6 tygodni, jeśli dalej nie będę mogła iść do pracy a będę musiała leżeć ? I jak wygląda sprawa z zasilkiem macierzyńskim ?

    1. Myślę że trzeba spytać ginekologa o możliwość zakazu pracy indywidualnego. Różnie reagują, mam nadzieję że będziesz mieć takiego, który Ci to wypisze. Drugą opcją byłoby zwolnienie lekarskie (niektórzy chcą tylko to wystawiać) no i wtedy to już problem…

  40. Witam 🙂 mieszkam w Niemczech od 6 lat ale nigdy nie interesowałam się tym tematem, a powinnam zacząć 😉 czy jeśli jestem w ciazy(1 mieisac) i jestem bezrobotna, mogę teraz szukać pracy? Czy ktoś bd chciał mnie zatrudnić jest jestem w ciąży? Czy są na to jakieś paragrafy itd ? Pozdrawiam serdecznie

    1. Cześć, według moich informacji możesz 🙂 Nie musisz nikomu się spowiadać ze swojej sytuacji “prokreacyjnej”, ponieważ to byłoby dyskryminujące. Wyjątkiem jest jesli jest to stanowisko na krótki czas lub na zastępstwo innej pracownicy w ciązy lub na urlopie macierzynskim. Oczywiście to wiedza z niemieckich stron i forum prawiczych, nie jest to porada prawna 😉 Wiążące info dostaniesz zawsze u prawnika.

  41. Witam, nazywam się Patrycja . Nie znam się zbytnio na prawie niemieckim dlatego mam pytanie.. Jestem w 4 miesiącu ciąży i pracuje na umowę zlecenie. Czy jeśli dam pracodawcy informacje o ciąży to może mnie zwolnić? Również mam pytanie czy kobiecie w ciazy przysługują jakieś dodatki od państwa? Bardzo proszę o odpowiedź i czekam 🙂

    1. Cześć, nie wiem co masz na mysli pisząc o umowie zleceniu? Nie ma w Niemczech czegos takiego. Może chodzi Ci o minijob? Takie same zasady obowiązują, MuSchG, zakaz zwolnienia itp 🙂 Kobiecie w ciąży nie przysługują świadczenia, chyba że jakieś drobne rzeczy typu wyprawka. W Caritasie się dowiesz wszystkiego 🙂 Pozdrawiam

  42. Witam. Dostalam wypowiedzenie z dniem 9.10 do 24.10. wczoraj dowiedzaialm sie, ze jestem w ciazy. Czy pracodwaca musi cofnac wypowiedzenie??

  43. Dzień dobry.
    Nie wiem czy wątek jest jeszcze aktualny. ? Chciałam zapytać o taką sytuację – jeżeli kobieta pracująca na umowie o pracę, zameldowana w Niemczech chcę urodzić dziecko prywatnie w Polsce, czy może? Czy musi urodzić je w Niemczech?

  44. Witam, chciałam się doradzic. Mój pracodawca mnie zwolnił gdy się dowiedział że niby nie przyjadę z urlopu do Polski, mój chłopak teraz mu tłumaczy że to nie prawda i on papierów mi nie wróci tylko jedynie ubezpieczenie. jestem w 14 tyg ciąży mój pracodawca wiedział o niej od początku, z tym że na tym urlopie w Pl dowiedziałam się że mogę mieć ciąże zagrożona, a pracę mam tu ciężką, chciałam zapytać czy należy mi się teraz jakieś zwolnienie? Boję się procowac dlatego że do tej pracy muszę używać całej swojej siły.

  45. Witam.
    Nigdzie nie znalazłam informacji odnoście mojego problemu.
    Mam umowę na stałe i od tego 14 tc jestem na zakazie pracy( wystawiony przez pracodawcę). Lecz Nie otrzymałam żadnych dokumentów odnoście niego.
    Ogólnie czuje się dobrze dlatego chciałabym podjąć się dodatkowej pracy (minijob) ale nie wiem czy mogę. Jak to wygląda z prawnej strony.

      1. Witam. Bardzo proszę o informacje. Pracuje na mini job od ponad 2 lat w jednej firmie. Czy przy zakazie pracy, dalej będę otrzymywać wynagrodzenie, czy pracujac na mini job nie ma takiej możliwości?

  46. Witam 🙂 pracuje obecnie w Niemczech przez agencje pracy , dwa dni po zrobieniu testu otrzymałam wiadomość ze firma w której pracuje chce mnie przyjąć bezposrednio , umowa na rok okresu próbnego ale wiadomo za o wiele lepsze pieniądze a w agencji tez nie miałam umowy na stałe . Czy jeśli podpisze umowę zatajając fakt o początkach ciąży a po powiedzmy dwóch tygodniach od podpisania umowy przyniosę zakaz pracy ( podejrzewam ze taki dostanę bo to praca na magazynie i dźwigam kartony ok. 5 kg ) to coś mi grozi czy firma może mi coś zarzucić ? Czy powinnam dostawać normalna wypłatę do końca trwania umowę ? Co po skończeniu umowy

    1. Niektórzy lekarze sami mówią, żeby nie mówić nic o ciąży do 3go miesiąca… ja bym podpisała. Po skończeniu umowy oczywiście nie będziesz mieć super sytuacji, muszę jeszcze sama dobrze obczaic jak to wygląda bo na ten moment jeszcze nie zrobiłam serii o Elternzeit. Co do dźwigania to odsyłam do wpisu o Beschäftigungsverbot. Pozdr 🙂

  47. Witam mam pytanko. Mam umowę na czas nieokreślony, przepracowałam na rzeźni 8 miesięcy. Zaszłam w ciążę i po otrzymaniu potwierdzenia ciąży ze względu na pracę dostałam zakaz pracy (obecnie jestem w ciąży ponad trzeci miesiąc). Jakie należy mi się wynagrodzenie? Zarabiałam ogólnie +- po 1400 €, pierwszą wypłatę odkąd przeszłam na tzw. zakaz pracy dostałam mniej więcej w podobie poprzednich, natomiast obecnie w tym miesiącu moja wypłata wynosi 640 €. Czy coś jest nie tak? Czekam na odpowiedź.

  48. Witam pracowałam 2 lata w niemczech umowy dość dziwne ..
    3 miesiące 3 miesiące 6 miesięcy 1 rok …. I tak z dniem 03.01.20 powinnam dostać umowę na stałe…. niestety pracodawca nie przedłużył …. czyli jestem bezrobotna . Podejrzewam że jestem w ciąży… I mam możliwość pójść do pracy na magazyn praca dość ciężka przesyłki kurierskie …. Ale czuje że mam nóż na gardle ponieważ nie wyobrażam sobie zostać z dzieckiem bez grosza … pytanie moje brzmi czy jak podpisze umowę z dniem 20.01 umowe o prace na czas nieokreślony ale uwaga ….. z pół rocznym okresem próbnym . To czy jak zgłoszę że jestem w ciąży bo mi już Pani przez telefon komunikowala że trzeba zgłaszać ciaza…. to czy mi się będzie co kolwiek należeć. Generalnie jestem w tak beznadziejnej sytuacji że nie wiem co robić …. czy mam te 6 miesięcy dźwigać te paczki … wydaje mi się że oni nie pozwolą bo jest katygoryczny zakaz paczki do 31 kg proszę o szybką poradę

  49. Witam, mam takie pytanie : praca na czas określony na 8 miesięcy w 5,5 miesiącu pracy ciąża ,pracodawca chce dać kolejną umowę na następne 8 miesięcy ( 3x po 8 miesięcy po upływie 2 lat próby na stałe ) co w takiej sytuacji zrobić powiedzieć o ciąży ?to strzał w kolano bo nie da kolejnej umowy i zostaje się bez pieniędzy .To jak da kolejną umowę to po jakim czasie od rozpoczęcia jej będzie bezpiecznie ze strony prawnej ? Czy pracodawca może cofnąć taką umowę kierując się tym ze został zatajony fakt o ciąży ? ( ale tez nie zawsze się wie o ciąży i przecież tutaj tez tak mogło być ?)proszę o pomoc i radę Z góry dziękuje i pozdrawiam ( super blog ?)

  50. Szczerze to na papierze to wszystko ładnie wygląda, ale w praktyce wcale tak nie jest. Pracuję w leihfirmie, myślałam, że jak poinformuję o ciąży to rzeczywiście pracodawca się przyłoży do obowiązków. Niestety zamiast tego sama musiałam egzekwować takie reczy jak usunięcie zmiany nocnej, zmiana stanowiska (mój koordynator z leihformy mnie ignorował i musiałam prosić w miejscu zatrudnienia bezpośrednio). Przez dwa dni nie pracowałam przez to, pewnie teraz poleci mi z wypłaty, mimo że to przez jego opieszałość (przez tydzień leihfirma nie zdołała zgłosić ciąży w zakładzie! Gdybym wiedziała, zrobiłabym to sama, ale ani mi nie powiedziano, że mam to sama zrobić, ani nawet nie myślałam, że tak jest, bo w końcu umowę mam z leihfirmą, a nie zakładem). Jestem rozczarowana i zmęczona ciągłym ignorowaniem. W dodatku instytucja odpowiedzialna w Bayern za Mutterschutz jakoś specjalnie nie zachęca do składania skarg na pracodawców, zresztą co miałabym powiedzieć, kiedy się w końcu po wielu nerwach doprosiłam o lżejsze stanowisko…

  51. Witam. Mam pytanie dotyczace zwolnień lekarskich w niemczech. Jestem w 7 miesiącu ciąży:) Szef robi mi cały czas pod górkę. W ciągu pół roku bylam.kilka razy na zwolnieniach od ginekologa i zdążyło się od lekarza rodzinnego. Moj szefem wyliczyl ze w ciągu tego czasu ginelolog wpisał mi zwolnienie na 47 dni i już nie bedzie mi placil pensji tylko kasa chorych. Dodam ze to nie byla ciągłość. Wszedzie czytam ze jednak musi byc ciągłość. Bylam nawet w krankenlassie to dostalam informacja ze nie ma zadnej ciągłość i dalej szef bedzie mi placil wynagorodzenie. Ostatnio doatalam.od niego wiadomość ze on wysłał dokumenty do kasy chorych i już teraz oni będą mi płacić. Wiec totalnie juz tego nie rozumiem. Mam tylko niepotrzebne nerwy. Może Pani mnie jakos uspokoi.
    A i jeszcze mam pytanie czy jeśli ma sie prace od poniedziałku do piątku a zwolniejie wystawione jest np. W piątek do następnego piątku to liczy sie to tez razem z weekendem? Bo tez mam rozne informacja. Dziękuję bardzo za odpowiedź. Pozdrawiam

    1. Trzeba wziąć decyzję na piśmie i jeśli strona zobligowana nie chce płacić, niestety pozostaje prawnik. Zwolnienie liczy się na czas napisany na nim, czyli jeśli jest tam tez sobota i niedziela, to nie widzę powodu, dla którego miałoby nie być ważne w te dni. Pozdrawiam 🙂

  52. Hej mam umowę na czas nieokreślony od 17.06.2019 r natomiast od 29.09.2019 r jestem na arbeitsbeschenigung verbot, obecnie jest to 32tc złożyłam wniosek o mutterschutz, ale zastanawiam się czy po narodzinach dziecka powinnam złożyć wniosek o Eltern Geld czy elternzeit? Jak to jest z umową na czas nieokreślony?

  53. A jak to wygląda, jeśli pracuje przez Zeitfirme, umowę mam na czas nieokreślony i pół roku okresu próbnego? Jeśli jest się w ciąży w tym okresie to informuje szefostwo o ciąży i co daje? Jak urodzi się dziecko jak to wygląda z kasą? Czy po urodzeniu mogą mnie zwolnić?

  54. Witam. Jestem bezrobotna. Jestem w 4 msc ciąży. Mam okazję isc do lekkiej pracy. Mieszkam w Niemczech. Co w takiej sytuacji jeżeli pojde do pracy czy muszę pracodawcę poinformowac Odrazu o ciąży?

  55. Witam jestem w niemczech od ponad roku i od roku pracuje konczy mi sie umowa 1 czerwca i rowniez na 1 czerwca mam termin porodu .mam ogromna prozbe co mam zrobic by dostawac jakies dodatkowe pieniadze czy musze zglosic sie do urzedu pracy w niemczem by dostawac jakis zasilek i czy wogole sie nalezy ?

  56. Witam. Może mogła by Pani pomoc i mi…mam umowę o pracę do końca sierpnia tydzień temu zostałam poinformowana słownie że umowa ta nie zostanie mi przedłużona. Czy jeśli zajde w ciążę w najbliższym czasie pracodawca jest zobowiązany przedłużyc mi umowę? Czy poprostu zostanie ona nie przedluzona? Z góry dziękuję za odpowiedź

  57. Witam mam pytanie co w sytuacji takiej ma zrobić moja znajoma pracowała w Niemczech na stałe pół roku temu zjechali do pl i są na niemieckimi zasiłku do końca tego miesiąca..teraz się dowiedziała że jest w szóstym tygodniu ciąży ..czy może iść na zwolnienie lekarskie w Niemczech czy należy jej się jakaś pomoc..czy może przerwać zasiłek dając zaświadczenie że jest w ciąży..z góry dziękuję za pomoc

  58. Witam, umowa na czas określony do 30.04, od 17.04 jestem na zwolnieniu lekarskim, umowa wygasła z dniem 30.04, pod koniec maja okazało się że jestem w ciąży i trwa ona od 22.04. Czy w takim razie będzie należało mi się opiekuńcze po urodzeniu dziecka, jeżeli jeszcze byłam zatrudniona ?

  59. Witam, mam jedno szybkie pytanko. Właśnie jestem na Arbeitslosengeld, ktore przysluguje mi do pazdziernika. Mąż pracuje normalnie na umowę o pracę. Jak wygląda sytuacja jakbym teraz zaszla w ciążę w czasie trwania Arbeitslosengeld czy ono zostaje wydłużone? Co w przypadku, gdy się skończy? Są jakieś inne zasiłki czy cokolwiek oprócz Kindergeld?

    Druga sytuacja: w razie jak skończy mi się zasiłek i zjadę później w ciążę (nie zatrudniając się) należą mi się wtedy jakieś inne zasiłki poza Kindergeld?

    Dziękuję ślicznie za odpowiedź. Pozdrawiam 🙂

  60. Witam jestem w 9 tygodniu ciazy pracuje w dhl od miesiąca …mam okres próbny 6 miesięcy dzwoniłam do koordynatorki powiedziała mi że mogą mnie zwolnić bo nie mają tam lekkiej pracy .. czy moga tak zrobić czytałam że ciężarna jest pod ochroną I nie mogą zwolnić… proszę o pomoc nie 2iem co robić

  61. Witam
    Mam pytanie jestem 17 miesięcy po porodzie, płatne teraz do listopada bodajże i resztę miesięcy bezpłatne… w ciąży miałam zakaz pracy od lekarza, Umowa na stałe z Niemieckim pracodawcą…. Teraz okazuje sie, że będę miała kolejna dzidzię , mam od lekarza L4 i kolejny zakaz,ponieważ jestem pracownikiem mieszkającym w Polsce. Bardzo proszę o odpowiedź

    1. Cześć, nie wiem dokladnie o co pytasz? Sytuacja powinna być taka sama jak przy pierwszym dziecku, zakaz pracy itp, jesli o to Ci chodzi:)

  62. Witam planuję z mężem powiększenie rodziny. Oboje pracujemy w Niderlandach, a mieszkamy w Niemczech. Macierzyńskie w NL trwa 16 tygodni a 4 tygodnie przed planowanym porodem rozpoczyna się macierzyńskie więc po porodzie zostają trzy miesiące i muszę wrócić do pracy. Razem z mężem podjęliśmy decyzję że nie chcemy oddać takiego maleństwa do żłobka w NL, a poczekać jak maleństwo skończy roczek i oddać do żłobka w DE. Moje pytanie….gdy zrezygnuje z pracy w NL po 16-stu tygodniach macierzyńskiego to czy mogę uzyskać zasiłek dla bezrobotnych w DE? I jak to wygląda ponieważ w DE macierzyńskie trwa rok. Martwimy się o dochody bo mamy kredyt hipoteczny i z jednej pensji nie pociągniemy, a to kilka miesięcy zanim pójdę ponownie do pracy.

    1. Cześć, no słabo, bez składek w DE nie należy się żaden zasiłek dla bezrobotnych, a co do Elterngeld to nie potrafię na to pytanie odpowiedzieć, ale skontaktuj się z lokalnym Elterngeldstelle i oni Ci na to pytanie odpowiedzą 🙂 Pozdrawiam, Sylwia

  63. Witam, w komentarzach nie znalazłam żeby ktoś o to pytał 🙂 moje pytanie a co jeśli złożę sama wypowiedzenie a okaże się że jestem w ciąży. Czy w takiej sytuacji można cofnąć swoje wypowiedzenie? Dodam że mam umowę na czas niokreslony.

    1. Cześć, nie sądzę, bo pracodawca ma zakaz zwolnienia Ciebie. Swoje zwolnienie musi cofnąć, ale Twoje zwolnienie to moim zdaniem inna sprawa. Ale mogę się mylić, jakbym była w takiej sytuacji to bym dopytała prawnika.

  64. Jestem po slubie (ubezpieczenie rodzinne), mam kleinegewerbe do max 450e miesiecznie. Właśnie dowiedzialam sie ze jestem w ciazy. Co zrobić? Czy cos mi przysluguje?

  65. Witam, nie znalazłam w komentarz odbicia swojej sytuacji niestety więc proszę o poradę. Sytuacja wygląda tak iż jestem obecnie w 5tygodniu ciąży. Umowa na czas określony kończy mi się 28 lutego natomiast dostałam słowne zapewnienie o umowie na stałe od 1 marca. Podpisanie umowy ma odbyć się na początku stycznia. Co w takiej sytuacji zrobić, czy ukryć przed pracodawca fakt ciąży i powiadomić go po rozpoczęciu się nowej umowy?

  66. Witam.
    A co jeśli ja pobierałam alg1 w ciąży,bo pracodawca nie przedłużył mi umowy.
    Teraz jestem na Elterngeld do czerwca i zaszłam znowu w ciaze.
    Co w takiej sytuacji? Czy od czerwca znowu mam zgłosić się jako bezrobotna i pobierać alg1 czy nie będzie mi się nalezal? Czy zostane tylko z kindergeldem? 🙁

  67. Hej. Pracowałam w Niemczech 4 lata. W tym czasie pierwsza ciaza, mialam wrócić do pracy ale koronawirus pokrzyżował plany, zamknęli fabrykę i wykorzystywałam w tym czasie nadgodziny i zaległy urlop, doszła depresja wiec zmuszona byłam pójść na zwolnienie od psychiatry, po miesiącu zostałam zwolniona. Na l4 jestem juz prawie pół roku. Co w przypadku kiedy teraz zachodzę w ciążę? Czy coś mi się należy? Ubezpieczenie? Może jakieś pieniążki? Maz również pracuje w Niemczech a mieszkamy w pl.

  68. Hejka 🙂 Mam pytanie odnośnie przebywania na terenie Niemiec w czasie ciąży. Jak wygląda kwestia opieki medycznej, jeśli w czasie ciąży przebywam na terenie Niemiec, bo akurat jestem z wizyta u męża i chciałabym u niego zostać przez cały okres ciąży i po porodzie?

  69. Witam serdecznie, może pytanie banalne ale kto pyta, nie błądzi 🙂
    Od sierpnia 2020 pracuję na Minijob, myślimy o kolejnym dziecku (tzn. Chcemy zacząć się starać w okolicach sierpnia /września 2021).
    Zastanawiam się czy przy obecnym wymiarze godzin, mogę normalnie po jakimś czasie iść na zwolnienie (oczywiście jeśli lekarz uzna za słuszne – sprzątam biuro i do pewnego momentu naturalnie mogłabym to robić) i czy w tej sytuacji zwolnienie byłoby płatne? Działa tu jakoś ten system ochrony ciężarnych? Mąż pracuje normalnie na niemiecką umowę o pracę, jestem podpięta pod jego ubezpieczenie. I kolejne pytanie, po porodzie, normalnie należy się Elterngeld? Nie mogę znaleźć konkretnej informacji dotyczącej pracy na Minijob i tych kwestii o które pytam 🙂 byłabym wdzięczna za odpowiedź 🙂 pozdrawiam

  70. Witam. Mam takie pytanie. Jestem w ciąży i Jeśli pracuje na 2 zmiany i z drugiej zmiany będę wychodzić o 20 to jak zostanie mi liczone te brakujące 3 h ? Skąd będą doliczać jak nie mam nadgodzin ?

  71. Nigdzie nie mogę znaleźć odpowiedzi na moje pytanie, może Pani mi pomoże. Jeżeli to ja złożyłam wypowiedzenie z pracy czy wtedy też obowiązuje zasada ochrony ciężarnej do 2 tygodni od złożenia wypowiedzenia?

    1. Nie bardzo rozumiem pytania? Jeśli jesteś na wypowiedzeniu, to ciągle pracujesz i jako ciężarna też nie możesz np wdychać trucizn itd

  72. Czy znajdę gdzieś u Pani artykuł na temat tego co przysługuje ciężarnej bezrobotnej? Po stracie pracy zaszłam w ciążę, ale nie zgłosiłam się jeszcze do niemieckiego urzedu pracy. Z góry dzięki za odpowiedź.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.