Praca w Niemczech: czego pracodawca nie może kazać Ci robić w ciąży

Jesteś w ciąży? Gratuluję i zapraszam na mój szerszy wpis, gdzie dowiesz się, jakie masz prawa i co należy Ci się od pracodawcy w ciąży. W niemieckim prawie istnieją czynności zakazane ustawowo, czyli tego, na co absolutnie nie powinnaś się godzić, jeśli jesteś w ciąży.

ciąża w Niemczech zakaz pracy
Free-Photos – pixabay.com

Czynności zakazane w ciąży w pracy w Niemiec

Pracodawca ma bezwzględny i natychmiastowy obowiązek zapewnić Ci miejsce pracy pozbawione tych czynności. Jeśli nie może, musi wystawić Ci zakaz pracy.  Według paragrafu 10, czyli Mutterschutzgesetz -w wolnym tłumaczeniu „prawo ochrony matek”, musi ocenić stopień zagrożenia każdej czynności wykonywanej w pracy pod kątem jej rodzaju, zakresu i czasu trwania. Robi to na podstawie wyżej wymienionego Mutterschutsgesetz, które jest majstersztykiem jeśli chodzi o ochronę kobiet w ciąży 🙂

 

Jesteś ciekawa co jest w Mutterschutzgesetz? Pobierz mój darmowy filmik, gdzie znajdziesz kilkunastominutowy miniwykład na temat, jakie czynności i okoliczności pracy są zakazane w ciąży w Niemczech. Nagranie jest całkowicie za darmo dla moich stałych czytelników, którzy zapisani są na Newsletter. Żeby do nich dołączyć i dostać darmowe materiały na email, wpisz swój adres poniżej. Tylko tutaj dostaniesz kompletną wiedzę przełożoną na polski:

Co jeśli w miejscu pracy są czynności zakazane w Mutterschutzgesetz?

Wtedy pracodawca ma 3 możliwości (§13 Mutterschutzgesetz):

  1. w pierwszej kolejności musi wykluczyć te czynności, które uważane są za zakazane według ustawy Mutterschutzgesetz.
  2. w drugiej kolejności jeśli to nie jest możliwe, musi dać Ci inne stanowisko. UWAGA! Wypłata nie może się zmniejszyć (§18 Mutterschutzgesetz) 😉
  3. trzecim wyjściem jest wystawienie zakazu pracy. Z mojego doświadczenia wynika że jest to najczęstsze rozwiązanie.

Czynności zakazane w ciąży – nawet jedna powoduje konieczność zmiany stanowiska pracy lub wysłania na zakaz pracy!

Prawo Mutterschutzgesetz kompleksowo chroni kobiety w ciąży. Niestety bardzo dużo kobiet zgłasza się do mnie dopiero np. po połowie ciąży, wymęczone warunkami pracy, w najlepszym przypadku powodującym niepotrzebną pracę (kiedy mogłyby siedzieć w domu) a w najgorszym szkodzącymi jej lub nawet dziecku.

Co reguluje Mutterschutzgesetz?

Niemieckie Mutterschutzgesetz zajmuje się kompleksowo warunkami pracy, wchodzą w takie szczegóły jak:

  • praca w określone dni, o określonych porach, ile musi wynosić przerwa między zmianami
  • jakich środków chemicznych (środki czystości) nie można używać – jeśli pracujesz przy sprzątaniu lub np. w pralni w pierwszym rzędzie sprawdzasz to!
zakaz-pracy-ciąża-Niemcy
oznaczenia środków chemicznych, wymienione również w Mutterschutzgesetz /foto: Wikipedia.de
  • warunki pracy typu temperatura, hałas, wilgoć itp…
  • podnoszenie ciężarów o określonej wadze i określonej częstotliwości
  • używanie konkretnych maszyn/pojazdów
  • czynności „fizycznych” takie jak schylanie się czy „wymuszone pozycje ciała” – bardzo często przy sprzątaniu, ale nie tylko
  • kiedy jest ryzyko poślizgnięcia się lub upadku
  • praca na produkcji – przy określonych warunkach

itd…  całość znajdziesz na dole strony w pakiecie „Tłumaczenie z Mutterschutzgesetz”, do którego dołączam za darmo wzór listu do  pracodawcy, który generalnie rozwiązuje problem :))

 

Co zrobić, jeśli moje miejsce pracy nie odpowiada standardom, a szef nie podejmuje działań, żeby chronić mnie i dziecko?

Bardzo często to się zdarza! W praktyce widziałam wiele, naprawdę wiele razy jak pracodawcy kłamali w żywe oczy w sprawie praw ciężarnej pracownicy. Nagminnie pracownice w ciąży wykonują pracę, której nie powinny w ogóle ruszać. Pamiętaj, że prawo chroni Cię od teraz!

Warto wyjechać do Niemiec? Kliknij w link i obejrzyj na Youtube moje osobiste podsumowanie.

W sytuacji łamania prawa najlepiej natychmiast poinformować szefa pisemnie, że warunki pracy są łamane. Pamiętaj, czas działa na Twoją korzyść! Możesz to zrobić, pisząc e-maila albo wysyłając list (może być nawet poleconym, a Ty możesz być na zwykłym zwolnieniu lekarskim, jeśli praca jest dla Ciebie za ciężka- dostaniesz za te dni 100% wypłaty). Pokazujesz mu w tym e-mailu, w którym miejscu prawa Mutterschutzgesetz (wklejając odpowiednie zacytowane fragmenty- paragrafy) jest napisane, że czynność jest niedozwolona. Powołując się na paragrafy napisz od razu, że domagasz się odpowiedzi w trybie natychmiastowym. Możesz dodać, po jakim czasie sprawa będzie przekazana prawnikowi/organowi kontrolującemu warunki pracy. Ale taki list powinien wystarczyć, jeśli pracodawca nie chce dalszych problemów :))

zakaz zwolnienia w ciąży w Niemczech
Na każdym etapie ciąży jesteś chroniona przez Mutterschutzgesetz / PublicDomainPictures – pixabay.com

Tłumaczenie najważniejszych paragrafów z Mutterschutzgesetz, które zrobiłam ze względu na nawał tego typu spraw

Sprawa jest bardzo ważna i trzeba ją zazwyczaj załatwić szybko, dlatego oferuję Ci gotowe tłumaczenie kluczowych fragmentów z Mutterschutzgesetz, gdzie przetłumaczyłam nie tylko §11, który bardzo dokładnie wymienia czynności zakazane w pracy, uwzględniając kompleksowo całe warunki pracy, które wymieniłam na górze..

Ale też dodatkowe paragrafy:

  • §4 mówiący o liczbie godzin pracy i obowiązkowym odpoczynku,
  • §5 o pracy w nocy,
  • §6 o pracy w niedziele i święta.
  • §18 o warunkach i wysokości wypłaty w trakcie zakazy pracy
  • §10 o ocenie warunków pracy przez pracodawcę
  • §13 o kolejnościa działań ochronnych (co pracodawca MUSI zrobić i kiedy)

Dzięki tłumaczeniu:

  • będziesz znać swoje prawa!
  • zadziałasz od razu chroniąc siebie, dziecko oraz swoje miejsce pracy
  • pokażesz szefowi, że wiesz jakie Ty masz prawa a on obowiązki wobec Ciebie
  • będziesz mieć od razu w tabeli gotowy fragment treści po niemiecku, który możesz wkleić w oficjalne pismo do pracodawcy lub którego możesz używać w kontaktach z niemieckimi urzędami kontrolnymi itp.

Dodatkowo mam dla Ciebie w bonusie wzór pisma do pracodawcy po niemiecku

Najłatwiejszą i najszybszą drogą załatwienia tej sytuacji jest wysłanie oficjalnego pisma do szefa – nawet mejlem! Przygotowałam dla Ciebie takie pismo, którego możesz użyć od razu żeby wymusić na Twoim pracodawcy działanie. Po prostu wklejasz w zaznaczone miejsce fragmenty ustaw po niemiecku z tabeli w moim Tłumaczeniu z Mutterschutzgesetz. Oczywiście dostaniesz też tłumaczenie po polsku, żebyś wiedziała, co wysyłasz 🙂 Dzięki temu pismu:

  • zadziałasz od razu
  • nie musisz zatrudniać prawnika, który kosztuje trzyliczbowe kwoty – na tym etapie sprawę można załatwić po prostu bezpośrednio z szefem
  • pokażesz szefowi, że nie jesteś bierna i nie dasz się wykorzystywać ani poniżać – to ważny komunikat
  • nie musisz czekać na kontrolę z urzędu
Wklejasz pasujący fragment do pisma i wysyłasz prosto do pracodawcy. Pokazujesz, że nie dasz sobię w kaszę dmuchać, i to to chodzi! 🙂

Ile kosztują te korzyści?

Miesiąc pracy moich klientek to z reguły ok 1000€-2000€ miesięcznie, co w skali całego okresu zakazu pracy w ciąży daje około 6000€- 14000€. Dzięki znajomości prawa Mutterschutzgesetz nawet bez znajomości języka, te pieniądze wpływają na ich konto miesiącami zupełnie za darmo 🙂

Tym bardziej, że tłumaczenie jest w atrakcyjnej cenie, ponieważ nie muszę za każdym razem odbierać mejli i analizować wszystkiego od nowa. A Ty nie musisz czekać – dostajesz je szybko i równie szybko możesz zareagować 🙂

Tłumaczenie w chwilowo obniżonej cenie 19,90€   12,90€ zamówisz wpisując e-maila.

W prezencie otrzymasz za darmo wzór formalnego listu do pracodawcy z miejscem na wklejenie cytatów z powyższej ustawy Mutterschutz (niemieckich paragrafów)

Chcesz, żebym przeanalizowała Twoją sytuację osobiście i napisała dla Ciebie pismo? Skontaktuj się ze mną przez Formularz Kontaktowy 🙂

Pozdrawiam!

Sylwia Ammon

Jeśli jesteś w ciąży, koniecznie sprawdź czy przysługuje Ci zakaz pracy.  Dzięki niemu będziesz mieć
Cześć, jestem Sylwia Ammon i moją misją jest umożliwienie Polakom w Niemczech życia na swoich
Jeśli lekarzy wystawił Ci zwolnienie lekarskie (czytaj więcej w tym artykule) w Niemczech, musisz wiedzieć, JAK
Jeśli pracujesz w Niemczech, prędzej czy później dopadnie Cię jakieś choróbsko i wtedy warto wiedzieć,

2 odpowiedzi do “Praca w Niemczech: czego pracodawca nie może kazać Ci robić w ciąży”

  1. Witam , mam problem z uzyskaniem zakazu pracy. O ciąży poinformowałam szefa 3 dni po o zobaczeniu tych magicznych dwóch kresek, to była niedziela, 6 stycznia. I od razu powiedział mi, że mam juz nie przychodzić do pracy, ze wszystko będzie ok itd, to wszystko odbyło się przez telefon. Poprosił tylko abym szybko dostarczyla mu zaświadczenie od lekarza. Tydzień później miałam pierwszą wizytę u lekarza, zaświadczenie dostałam i od razu je szefowi wysłałam. Po tygodniowej ciszy ze stony szefa napisalm Mu wiadomość z zapytaniem co z moim zakazem, czy wszystko jest ok, no i zaczęły się problemy. Napisał, że to lekarz wystawia zakaz, a nie pracodawca, ja odpisałam,że nieprawda, bo pracodawca też może. Później juz mąż dzwonił, który świetnie mówi po niemiecku i się dowiedział się,ze wczesniej mój szef źle nas zrozumiał,, bo myslał,że zakaz dostaniemy od lekarza, i dlatego nie kazał mi przychodzić juz do pracy, że rzeczywiscie pracodawca może dać zakas pracy ,ale nie musi i wiele mają pracownic w ciąży i normalnie pracują (pracuję jako sprzątaczka, na pełen etat i od stycznia miałam być „skoczkiem” wiec praca z masą ilości środków czystości, miałam też dostarczać srodki czystości, maszyny potrzebne do sprzątania itd innym Paniom sprzątającym ). Na koniec powiedział mój szef , że jeszcze dowie się w kadrach co ze mna zrobić. To było tydzień temu. Ostatnio też mąż pisał do mojego team leitera z zapytaniem co dalej, i dowiedział sie, że to musi potrwać,że procedury są długie aby uzyskac ten zakas pracy. I tyle….. Od innej pracownicy – mojej koleżanki , która pracuje obok szefa dowiedziałam się,że mój szef nie robi NIC w mojej sprawie i skreślił mnie z listy płac bo przez cały styczeń nie dostarczyłam żądanego zakasu pracy od lekarza i żadnego zakazu pracy od pracodawcy nie dostanę. Nie wiem co teraz robić, czy mam wrócić do pracy, czy jest jakieś inne rozwiazanie….. Kończy sie miesiac, szef nie pisze i nie odbiera telefonów, zresztą ostatnio pisał mojemu mężowi, że musimy czekać bo to długo trwa…..co robić?

  2. Mam pytanie, a mianowicie-od kiedy konkretnie obowiązuje zakaz pracy wystawiony przez lekarza, jeśli oczekując na ten dokument byłam na zwolnieniu chorobowym. (dodam iż jestem w ciąży). Czy zakaz obejmuje mnie od dnia w którym już byłam na chorobowym, czy dopiero od dnia wystawienia? Dodam iż na zwolnieniu byłam od około 20 stycznia aż do czasu wystawienia zakazu pracy (oczywiście w między czasie czekając na zaświadczenie od mojego pracodawcy, by mój lekarz mógł wystawić ogólny zakaz pracy) przez mojego pracodawcę tyle to trwało, ponieważ leci w kulki i kazał mi cały czas czekać. Od 13 lutego mam wystawiony zakaz pracy. A no i na marginesie, wiecznie zalega z pieniędzmi…

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *