Praca w Niemczech: czego pracodawca nie może kazać Ci robić w ciąży

Jesteś w ciąży? Gratuluję i zapraszam na mój szerszy wpis, gdzie dowiesz się, jakie masz prawa i co należy Ci się od pracodawcy w ciąży. W niemieckim prawie istnieją czynności zakazane ustawowo, czyli tego, na co absolutnie nie powinnaś się godzić, jeśli jesteś w ciąży.

Czynności zakazane w ciąży w pracy w Niemiec

Pracodawca ma bezwzględny i natychmiastowy obowiązek zapewnić Ci miejsce pracy pozbawione tych czynności. Jeśli nie może, musi wystawić Ci zakaz pracy.  Według paragrafu 10, czyli Mutterschutzgesetz -w wolnym tłumaczeniu „prawo ochrony matek”, musi ocenić stopień zagrożenia każdej czynności wykonywanej w pracy pod kątem jej rodzaju, zakresu i czasu trwania. Robi to na podstawie wyżej wymienionego Mutterschutsgesetz, które jest majstersztykiem jeśli chodzi o ochronę kobiet w ciąży :)

Co jeśli w miejscu pracy są czynności zakazane w Mutterschutzgesetz?

Wtedy pracodawca ma 3 możliwości (§13 Mutterschutzgesetz):

1. w pierwszej kolejności musi wykluczyć te czynności, które uważane są za zakazane według ustawy Mutterschutzgesetz.
2. w drugiej kolejności jeśli to nie jest możliwe, musi dać Ci inne stanowisko. UWAGA! Wypłata nie może się zmniejszyć (§18 Mutterschutzgesetz) ;)
3. trzecim wyjściem jest wystawienie zakazu pracy. Z mojego doświadczenia wynika że jest to najczęstsze rozwiązanie.

Czynności zakazane w ciąży – nawet jedna powoduje konieczność zmiany stanowiska pracy lub wysłania na zakaz pracy!

Prawo Mutterschutzgesetz kompleksowo chroni kobiety w ciąży. Niestety bardzo dużo kobiet zgłasza się do mnie dopiero np. po połowie ciąży, wymęczone warunkami pracy, w najlepszym przypadku powodującym niepotrzebną pracę (kiedy mogłyby siedzieć w domu) a w najgorszym szkodzącymi jej lub nawet dziecku.

Co reguluje Mutterschutzgesetz?

Niemieckie Mutterschutzgesetz zajmuje się kompleksowo warunkami pracy, wchodzą w takie szczegóły jak:

• praca w określone dni, o określonych porach, ile musi wynosić przerwa między zmianami
• jakich środków chemicznych (środki czystości) nie można używać – jeśli pracujesz przy sprzątaniu lub np. w pralni w pierwszym rzędzie sprawdzasz to!

• warunki pracy typu temperatura, hałas, wilgoć itp…
• podnoszenie ciężarów o określonej wadze i określonej częstotliwości
• używanie konkretnych maszyn/pojazdów
• czynności „fizycznych” takie jak schylanie się czy „wymuszone pozycje ciała” – bardzo często przy sprzątaniu, ale nie tylko
• kiedy jest ryzyko poślizgnięcia się lub upadku
• praca na produkcji – przy określonych warunkach

itd…  całość znajdziesz na dole strony w pakiecie „Tłumaczenie z Mutterschutzgesetz”, do którego dołączam za darmo wzór listu do  pracodawcy, który generalnie rozwiązuje problem :))

Co zrobić, jeśli moje miejsce pracy nie odpowiada standardom, a szef nie podejmuje działań, żeby chronić mnie i dziecko?

Bardzo często to się zdarza! W praktyce widziałam wiele, naprawdę wiele razy jak pracodawcy kłamali w żywe oczy w sprawie praw ciężarnej pracownicy. Nagminnie pracownice w ciąży wykonują pracę, której nie powinny w ogóle ruszać. Pamiętaj, że prawo chroni Cię od teraz!

W sytuacji łamania prawa najlepiej natychmiast poinformować szefa pisemnie, że warunki pracy są łamane. Pamiętaj, czas działa na Twoją korzyść! Możesz to zrobić, pisząc e-maila albo wysyłając list (może być nawet poleconym, a Ty możesz być na zwykłym zwolnieniu lekarskim, jeśli praca jest dla Ciebie za ciężka- dostaniesz za te dni 100% wypłaty). Pokazujesz mu w tym e-mailu, w którym miejscu prawa Mutterschutzgesetz (wklejając odpowiednie zacytowane fragmenty- paragrafy) jest napisane, że czynność jest niedozwolona. Powołując się na paragrafy napisz od razu, że domagasz się odpowiedzi w trybie natychmiastowym. Możesz dodać, po jakim czasie sprawa będzie przekazana prawnikowi/organowi kontrolującemu warunki pracy. Ale taki list powinien wystarczyć, jeśli pracodawca nie chce dalszych problemów :))

Tłumaczenie najważniejszych paragrafów z Mutterschutzgesetz, które zrobiłam ze względu na nawał tego typu spraw

Sprawa jest bardzo ważna i trzeba ją zazwyczaj załatwić szybko, dlatego oferuję Ci gotowe tłumaczenie kluczowych fragmentów z Mutterschutzgesetz, gdzie przetłumaczyłam nie tylko §11, który bardzo dokładnie wymienia czynności zakazane w pracy, uwzględniając kompleksowo całe warunki pracy, które wymieniłam na górze..

Ale też dodatkowe paragrafy:

• §4 mówiący o liczbie godzin pracy i obowiązkowym odpoczynku,
• §5 o pracy w nocy,
• §6 o pracy w niedziele i święta.
• §18 o warunkach i wysokości wypłaty w trakcie zakazy pracy
• §10 o ocenie warunków pracy przez pracodawcę
• §13 o kolejnościa działań ochronnych (co pracodawca MUSI zrobić i kiedy)

Dzięki tłumaczeniu:

• będziesz znać swoje prawa!
• zadziałasz od razu chroniąc siebie, dziecko oraz swoje miejsce pracy
• pokażesz szefowi, że wiesz jakie Ty masz prawa a on obowiązki wobec Ciebie
• będziesz mieć od razu w tabeli gotowy fragment treści po niemiecku, który możesz wkleić w oficjalne pismo do pracodawcy lub którego możesz używać w kontaktach z niemieckimi urzędami kontrolnymi itp.

Dodatkowo mam dla Ciebie w wzór pisma do pracodawcy po niemiecku

Najłatwiejszą i najszybszą drogą załatwienia tej sytuacji jest wysłanie oficjalnego pisma do szefa – nawet mejlem! Przygotowałam dla Ciebie takie pismo, którego możesz użyć od razu żeby wymusić na Twoim pracodawcy działanie. Po prostu wklejasz w zaznaczone miejsce fragmenty ustaw po niemiecku z tabeli w moim Tłumaczeniu z Mutterschutzgesetz. Oczywiście dostaniesz też tłumaczenie po polsku, żebyś wiedziała, co wysyłasz :) Dzięki temu pismu:

• zadziałasz od razu
• nie musisz zatrudniać prawnika, który kosztuje trzyliczbowe kwoty – na tym etapie sprawę można załatwić po prostu bezpośrednio z szefem
• pokażesz szefowi, że nie jesteś bierna i nie dasz się wykorzystywać ani poniżać – to ważny komunikat
• nie musisz czekać na kontrolę z urzędu

te kroki podejmujesz z moim zestawem:

Ile zyskujesz?

Miesiąc pracy moich klientek to z reguły ok 1000€-2000€ miesięcznie, co w skali całego okresu zakazu pracy w ciąży daje około 6000€- 14000€. Dzięki znajomości prawa Mutterschutzgesetz nawet bez znajomości języka, te pieniądze wpływają na ich konto miesiącami zupełnie za darmo :)

Gdzie jest do dostania Zestaw?

Zestaw jest dołączony do mojego nowego ebooka „Ciąża w Niemczech” – kliknij i grafikę i zobacz całość:

Disclaimer: wpisy na blogu, mimo że zostały stworzone z pełną starannością, są informacyjne i nie stanowią porad prawnych, ubezpieczeniowych, ofert w rozumieniu prawa. Nie jestem w stanie zagwarantować aktualności lub braku błędów. Zachęcam do weryfikowania wszystkiego, co znajdziesz w internecie :)