Zakaz pracy ogólny i indywidualny. Ciąża w Niemczech.

Jeśli jesteś w ciąży, koniecznie sprawdź czy przysługuje Ci zakaz pracy.  Generalnie jest to jeden z najlepszych przywilejów, z których możesz skorzystać, więc warto bardzo dokładnie sprawdzić, czy zakaz pracy Ci przysługuje. Dzięki takiemu zakazowi będziesz mieć możliwość w najlepszym wypadku całkowitego nie chodzenia do pracy, jednocześnie będziesz mieć na koncie 100% wypłaty. W tym wpisie opiszę Ci 2 najpopularniejsze zakazy pracy, które często dziewczyny mylą. Wszystkie zakazy pracy wraz z bonusowymi materiałami znajdziesz w moim najnowszym ebooku “Ciąża w Niemczech”.

Przy okazji temat zdrowia, czyli tego, co najważniejsze: polecam Ci również zrobienie porządnego testu wody – ta firma (klik) wykonuje testy specjalne dla okresu ciąży i bada wodę pod kątem zdatności do przyrządzania jedzenia dla niemowląt i małych dzieci. Dzięki temu będziesz ostrzeżona, czy Twoja woda z kranu jest bezpieczna (firma partnerska). Jeśli nie, napisz do mnie na kontakt, a przekażę Ci kontakt do mojego znajomego, który zajmuje się filtrami do wody tu na terenie Niemiec.

Ogólny zakaz pracy w ciąży w Niemczech czyli generelles Beschäftigungsverbot

Jeśli pracodawca nie jest w stanie zagwarantować Ci bezpiecznego stanowiska pracy, przysługuje Ci ogólny zakaz pracy, zwany też “zakładowym”. Otrzymujesz go, jeśli na Twoim stanowisku pracy musiałabyś wykonywać czynności, które są uważane przez niemieckie prawo za czynności zagrażające życiu lub zdrowiu matki lub dziecka. Oczywiście jeśli odpadają Ci np. nocki, to płaca byłaby niższa. Jednak niemieckie prawo dba o to, żebyś nie doświadczyła żadnych finansowych niedogodności, wynikających ze swojego szczególnego stanu.

Zakaz pracy w Niemczech, kiedy się należy

Ryzykowne miejsce pracy to takie, w którym wykonujesz czynności uważane przez prawo za niebezpieczne dla kobiet w ciąży. Przykładowe czynności to:

  • jest podwyższone ryzyko wypadku
  • praca na akord lub przy taśmie
  • praca jest w niedzielę lub święta (są wyjątki, kiedy jednak można – zależy od branży)
  • praca w nocy, z reguły między godz. 20 a 6 rano
  • praca, gdzie musisz mieć “wymuszone pozycje ciała”, kucanie, pochylanie, zginanie się…
  • podnoszenie cięższych przedmiotów (pow. 5 kg)
  • itd.
  • ryzyko choroby, na przykład podczas pracy z dziećmi (ryzyko chorób dziecięcych)

Zakaz pracy w ciąży w Niemczech podcza koronawirusa

Oczywiście politycy zadbali, żeby również sytuacja związana z koronawirusem była odpowiednio uregulowana i pozwalała na zakaz pracy dla kobiet z dużym kontaktem z ludźmi.

Zakaz pracy w ciąży w Niemczech – kto wystawia?

Zakładowy zakaz pracy wystawia Twój pracodawca.

Zakaz pracy w ciąży w Niemczech – kto płaci?

Jeśli pracodawca wystawi Ci zakaz pracy, wciąż dostajesz normalną pensję właśnie od pracodawcy.

Jak uzyskać zakaz pracy w Niemczech

Jeśli Twój pracodawca nie wystawia Ci zakazu pracy sam z siebie, warto go na to nakierować samemu. Przejmuj inicjatywę. Dla moich klientek analizowałam wszystkie czynności w pracy i w oficjalnym liście kobiety informowały pracodawcę, że znają swoje prawa i w tych konkretnych paragrafach znajdują się konkretne czynności, których nie powinno być w pracy. Potem stworzyłam zestaw do samodzielnego uzyskiwania zakazu pracy, gdzie klientki dostawały tłumaczenie ustawy i dwujęzyczny wzór listu, gdzie tylko metodą kopiuj-wklej umieszczały paragrafy. Po doręczeniu takiego listu w większości przypadków pracodawcy szybciuteńko wystawiali zakaz pracy. Jeśli tego nie robili, no to dziewczyny dostawały ode mnie kontakt do lokalnej instytucji, z której ‘zamawiały’ nalot kontroli na pracodawcę 😉 Siła takiego argumentu jest oczywiście olbrzymia. Zobacz na screenie poniżej jak wygodnie można pobrać niemiecki tekst precyzyjnie z miejsca, gdzie po drugiej strony tabeli widzisz dokładnie, co to znaczy po polsku. Ten fragment wklejasz w polski wzór pisma do pracodawcy. Ten zestaw znajdziesz również w moim ebooku “Ciąża w Niemczech”. Więc masz 3 kroki (czytaj dalej pod grafiką):

Wklejasz pasujący fragment do pisma i wysyłasz prosto do pracodawcy. Pokazujesz, że nie dasz sobię w kaszę dmuchać, i to to chodzi! 🙂
  1. czytasz ustawę w tłumaczeniu i zaznaczasz sobie pasujące fragmenty w niemieckim oryginale
  2. wklejasz te fragmenty w zaznaczone miejsce na dwujęzycznym wzorze umowy
  3. kasujesz z dwujęzycznego wzoru umowy polskie tłumaczenia i wysyłasz

Następnym krokiem jest z reguły otwarcie (bezalkoholowego) szampana i świętowanie długiego i przyjemnego płatnego “urlopu” 🙂 A tak propos, co się dzieje wtedy z Twoim urlopem? Odpowiedzi na te i wszystkie inne pytania od moich poprzednich klientek znajdziesz oczywiście w moim obszernym i solidnie opracowanym ebooku. Włożyłam w niego mnóstwo pracy i serca, ponieważ sama chciałabym mieć wcześniej takie źródło wiedzy, posortowane w jednym miejscu, z możliwością zadawania pytań 🙂

Indywidualny zakaz pracy, czyli Individuelles Beschäftigungsverbot

Drugą opcją jest indywidualny zakaz pracy. Otrzymujesz go, jeśli dalsza praca może spowodować szkody na zdrowiu lub życiu dziecka lub matki. I tutaj jest duże pole do interpretacji, szczególnie jeśli chodzi o zdrowie mamy.

Jugendamt-zabiera-polskie-dzieci
Czytaj nowy wpis o moich doświadczeniach z Jugendamtem /Foto: Jarmoluk-pixabay.com

Powodami do wystawienia indywidualnego zakazu pracy w ciąży może być na przykład zagrożenie wcześniejszym porodem, ciąża wysokiego ryzyka, ciąża bliźniacza (lub wieloraczki), słaba szyjka macicy, albo inne problemy zdrowotne, które mogą być spowodowane ciążą. O opiece medycznej piszę więcej w artykule na temat USG i o ramowym planie Schwangerschaftsvorsorge, który przeczytasz tutaj.

zakaz pracy w niemczech
Ciąża w Niemczech

Kto wystawia indywidualny zakaz pracy dla kobiety w ciąży w Niemczech?

Jeśli to kwestie zdrowotne są powodem wystawienia zakazu pracy, to robi to Twój lekarz.

Jak wygląda i kto płaci za wystawienie indywidualnego zakazu pracy?

Indywidualny zakaz pracy jest wystawiany przez lekarza. Lekarz formułuje tekst Attestu własnymi słowami, ujmując możliwie dokładnie jakich czynności i w jakim zakresie kobieta nie może wykonywać. To umożliwia pracodawcy ewentualne dopasowanie lub zmianę miejsca pracy dla ciężarnej pracownicy. Niektóre kasy chorych przejmują koszta Attestu- trzeba spytać bezpośrednio u swojego ubezpieczyciela, czyli niemieckiej kasy chorych. Zwracam też od razu Twoją uwagę na kasę chorych Techniker Krankenkasse, która ma świetną ofertę. Na przykład płaci gotówkę za bilanse dla dzieci 🙂 Możesz ją założyć bezpłatnie u mnie, otrzymując za darmo pakiet informacyjny, na przykład o tym jak korzystać z bonusów. Jeśli jesteś zainteresowana, pisz na kontakt.

Przedszkole-w-niemczech
Dowiedz się jakie są realia jeśli chodzi o przedszkola w Niemczech – kliknij w zdjęcie i czytaj mój nowy wpis /Foto: Kasman-pixabay.com

Przykład indywidualnego zakazu pracy

Zdaję sobie sprawę z tego, że te zasady są skomplikowane. Żeby ułatwić Ci ich zrozumienie, podam Ci przykład, kiedy możesz liczyć na indywidualny zakaz pracy. Np. pracując w perfumerii jesteś narażona na zapachy, które nie są szkodliwe, jednak wzmagają u Ciebie nudności. Jeśli ginekolog uzna, że duża częstotliwość wymiotów spowodowana zapachem w pracy może zagrażać zdrowiu Twojemu lub dziecka, wtedy możliwy jest indywidualny zakaz pracy.

Niemiecki w ciąży – ściągnij bonusowy ebook i zapisz się na kolejny bezpłatny webinar- kliknij w grafikę:

Więc żebyś nie utknęła na cały kwartał u ginekologa, który nie pójdzie Ci na rękę, warto zadbać o odpowiedniego lekarza już w trakcie starań o dzidziusia. I żeby wiedzieć o czym i jak z nim rozmawiać – i to jest temat na webinar o języku niemieckim w ciąży, na który zapisałaś się już na pewno na górze. A jeśli nie, to zrób to teraz 🙂

⬇️ Tu przeczytasz też inne wpisy na temat ciąży w Niemczech ⬇️

Mam nadzieję, że artykuł jest dla Ciebie pomocny 🙂 Zapraszam do dalszej lektury. Jeśli masz jakieś pytania albo sugestie, pomysł na nowy wpis to pisz w komentarzu poniżej albo polub mój FanPage na Facebooku i bierz udział w dyskusjach 🙂

99 odpowiedzi do “Zakaz pracy ogólny i indywidualny. Ciąża w Niemczech.”

  1. Chciałam Ci napisać, że ten blog to świetny pomysł i życzę Ci z całego serca, aby kwitł i prężnie się rozwijał. Sama chętnie będę wpadać, choć o mieszkaniu w Niemczech myślę rzadko i tylko czasami. 😉 Pozdrawiam!

  2. Czy przy obu tych zakazach jest ta sama zasada liczenia wypłaty? Czyli średnia z 13 tygodni albo 3 miesięcy.

  3. czy przy umowie na Teilzeit i przy indywidualnym zakazie pracy w ciazy pensja jest rowniez liczona z 3 ostatnich miesiecy czy z ilosci godzin widniejacych na umowie? dodam ze w miesiacu przepracowuje znacznie wiecej godzin niz te ktore mam w umowie i sa one wyplacane jako nadgodziny. Pozrdawiam serdecznie

    1. cześć Marzena, myślę że raczej będzie się liczyć średnia z tych trzech miesięcy. Odezwij się na Kontakt jeśli wypłacą Ci tyle, co na umowie. Pozdrawiam 🙂

    2. Ja miałam taką sytuację w 2018 roku (w grudniu rodziłam) i miałam płacone 100% podstawy, mimo że z nadgodzinami zarabiałam ok. 400e więcej.

      1. cześć, jeśli miałaś zakaz pracy to powinni Ci byli płacić 100% tego, co miałas wcześniej, czyli z kwotą z nadgodzin. Pozdrawiam!

  4. Witam. a co jesli ktos mial taka sytuacje : do 22maja 2018 elternzeit, potem na tydz wrocilam do firmy meza (550€ brutto) po czym zatrudnilam sie w innej firmie na teilzeit i ok 900€ brutto mc, zalezne od ilosci godzin. po 6tyg okazalo sie ze jestem w ciazy i dostalam zakaz pracy. Jak wtedy liczona jest ta srednia? bo mialam dopiero 1 wypłatę po tym przepracowanym mcu i nie wiem czego sie teraz spodziewac??? Dziekuje za odpowiedź.

    1. Witaj Ewelina,
      możesz napisać jak to właśnie wygląda, bo Sylwia nie odpowiedziała Tobie na to pytanie. Kto i ile będzie płacić po Elternzeit i przepracowaniu 1 miesiąca?

  5. Czesc,a czy znane sa Wam przypadki zeby dostac zakaz pracy od bylego ginekologa,bedac obecnie u innego.Przeprowadzilam sie do innego miasta i z powodu odleglosci 150 km nie moge chodzic do lekarza ktory prowadzil mi dwie poprzednie ciaze.Strszanie wymiotuje a z racji wykonywanej pracy (laboratorium)jestem narazona na zapachy i kontalt z odczynnikami.Moja obecna lekarka twierdzi ze mam naslac na szefa kontrole ale zakazu mi nie da.Ale ja nie chce nasylac kontroli.Zadzwonilam do poprzedniego lekarza i powiedzial ze mi wystawi zakaz.Myslicie ze bedzie uznany skoro lekarzem prowadzacym jest ktos inny?Pozdrawiam

    1. Ja nie widzę problemu z uznaniem. Raczej z rozliczeniem – ginekolodzy otrzymują wypłatę w ryczałcie raz na kwartał. Jeśli Twój nowy ginekolog juz dostal ryczałt (zakladam ze za kwartal trzeci czyli lipiec-sierpien-wrzesien), to jesli chcesz isc do konca wrzesnia do innego ginekologa, byc moze każe Ci opłacić wizytę prywatnie. Tego nowego oczywiście radzę zmienić, bo działa na Twoją szkodę. Z tego co wiem powinien wystawic Ci indywidualny zakaz pracy bez problemu. Ewentualnie do sześciu tygodni możesz pobierać pełną pensję będąc na normalnych zwolnieniu lekarskim. Pozdrawiam i życzę pozytywnego rozwiązania sprawy 🙂

  6. Ja mam problem tego typu, że pracodawca wymaga ode mnie zebym poszla do lekarza i przeszla na chorobowe, a to On nie jest w stanie zapewnic mi bezpiecznego stanowiska pracy, gdyz pracuje na same nocki i w bardzo niskiej temperaturze. Co w takiej sytuacji moge? Lekarz moj – ginekolog nie wystawi zwolnienia poniewaz twierdzi ze ciaza nie jest zagrozona. Jestem w 11 tygodniu i dzis zakonczylam prace, ale co dalej?

    1. Cześć Elu, to jest problem Twojego pracodawcy, a nie Twój 🙂 Jeśli on nie może zapewnić Ci bezpiecznego stanowiska pracy, to MUSI Ci wystawic zakaz pracy i wyplacać pełną kwotę wynagrodzenia. Mam nadzieję że nie przyjęłaś zwolnienia, ani co gorsza nie podpisałaś dokumentu, że zwalniasz się sama! Jeśli tak, do masz 2 tygodnie na odwołanie tego. Każdy prawnik Ci bez problemu pomoże. Pozdrawiam!

  7. Witam. Czyli jeśli dostałam Arbeitverbot od Pani ginekolog a nie od pracodawcy to również należy mi się 100% wynagrodzenia? Z tego co rozumie jeśli bym miala chorobowe to wtedy miałabym płacone 70% prawda?

  8. A wie ktos moze ile kosztuje taki dokument? W tekscie jest mowa o tym ze moze pokryc to krankenkasa, ale jesli nie pokryje z jakimi kosztami trzeba sie liczyc?

  9. Miałam wypłacane za 160h które mialam na umowie 1063€ . Trzy miesiące przed ciążą to:
    1280€
    1340€
    1440€
    Czyli szef źle mi płacił bo srednia wychodzi ponad 1300€…
    Co wiąże się z tym? Pomniejszony elterngeld… to było w 2016roku. Obecnie jestem jeszcze 8miesiecy na elternzeit. Czy mogę coś jeszcze z tym zrobić???

    1. Cześć, dzięki za wiadomość. Wygląda mi to na błąd albo celowe działanie pracodawcy. Niestety sama nie jestem prawnikiem, ale poszukałam w Google i widzę na stronie https://www.anwalt.de/rechtstipps/gehalts-und-lohnansprueche-mit-verfallsdatum_023230.html, że sprawy związane z wypłatą przedawniają się dopiero po trzech latach, to znaczyłoby, że bez problemu powinnaś odzyskać pieniądze. Być może wystarczy powołać się na prawo i napisać list do pracodawcy? W jego interesie jest nie być ciąganym po sądach. Ewentualnie oczywiście wizyta u prawnika. Oczywiście potem możesz złożyć wniosek o korektę wysokości Elterngeld 🙂 Myślę, że będzie dobrze! Napisz, czy się udało. Pozdrawiam serdecznie 🙂

  10. Jestem w 7 tygodniu ciazy. Pracuję jako sprzątaczka. Podczas wizyty lekarz oznajmił.mi że od 01.2018 zakaz pracy wystawia pracodawca A nie on. W artykule pisze Pani że to lekarz wystawia. Jaka jest prawda.
    Prośba o wyjaśnienie. Ppzdrawiam

    1. Cześć Sylwia, dzięki za pytanie. Tutaj jest artykuł o zmianach prawnych w prawie dot. kobiet w ciąży i nie ma ani słowa o tym, o czym mówi Twój lekarz ginekolog: https://www.weka.de/arbeitsschutz-gefahrstoffe/neues-mutterschutzgesetz-kommt/ Spytaj proszę lekarza o podstawę prawną (konkretny paragraf) i bardzo bym Cię prosiła o informację zwrotną do mnie. Dodam że z moich doświadczeń wynika że powinnaś dostać TAK CZY SIAK zakaz pracy od pracodawcy, bo dziewczyny na sprzątaniu z reguły dostają (oczywiście każda praca jest inna, ale bardzo często tak jest). Pozdrawiam serdecznie 🙂

    2. Witam mam pytanie..jestem w 10 tyg. Ciaży umowe mam na czas okreslony do 31-12-2018 pracodawca mi jej nie przedluzy bo juz mi to oznajmil.. Dzisiaj dalam pracodawcy zaswiadczenie o tym ze jestem w ciazy okazalo sie ze firma w ktorej pracuje nie ma dla mnie odpowiedniego stanowiska I moj pracodawca kaze mi jutro jechac do ginekologa zeby wystawil mi zakaz pracy…ale ja tego nie rozumie dlaczego pracodawca nie wystawi mi zakazu pracy skoro to on nie moze mi zapewnic odpowiednich warunkow w pracy…bo moj ginekolog oczywiscie tylko sie domyslam nie wytawi mi zakazu pracy bo ciaza nie jest zagrozona…Co mam robic do 19 .11.2018 bylam na zwolnieniu a teraz przez te dwa dni nie mam ani zwolnienia ani zakazu bo tak moj pracodawca zada zakazu od ginekologa.

      1. Nie ma prawa tego robić. Pracodawca musi wystawic w takiej sytuacji generelles Beschäftigungsverbot, czyli ogólny zakaz pracy.

  11. Rodzę w grudniu, jestem zatrudniona do lutego, przebywam na zakazie pracy od lekarza. Czy pracodawca będzie płacił mi do końca umowy, czy tylko do rozwiązania? Bardzo proszę o odpowiedź

    1. Cześć Asiu, tylko do rozwiązania, potem będziesz mieć Elterngeld 🙂 (chyba że zechcesz wrócić do pracy po okresie Mutterschutz, małe dziecko niekoniecznie oznacza zwolnienie)

  12. Witam serdecznie Panie, otóż moja księżniczka jest 14 tygodniu ciąży,jest zatrudniona na czas określony do końca grudnia poród przewidziany na kwiecień,teraz pytanie co dalej będzie po wygaśnięciu umowy z ubezpieczeniem czy będziemy musieli sami opłacać składki by móc korzystać ze świadczeń ginekologa później poród itd,ja aktualnie nie pracuje rozwiązałem działalność gospodarczą w pl, proszę o jakieś podpowiedzi z góry dziękuję.

    1. Cześć Artur, gratuluję ciąży 🙂 Ubezpieczenie w Niemczech jest obowiązkowe i będzie naliczane Twojej partnerce po zakończeniu umowy, chyba że będzie jej przysługiwać ALG 1, czyli Arbeitslosengeld 1. Co będzie z Tobą, to osobna historia. Jesli jestes zameldowany w Niemczech to musisz juz teraz sobie sam opłacać, jeśli nie jesteście po ślubie. Pozdrawiam 🙂

      1. Dziękuję za szybką odpowiedź,czyli będziemy musieli sami je opłacać?dodam że nie mieszkamy w Niemczech tylko przy granicy i nie mamy meldunku niemieckiego i z tego też powodu odmówiono rejestracji w jobcenter,mimo że partnerka przepracowała prawie 2 lata.

  13. Cześć Sylwia. Mam pytanie do Ciebie. Na początku naświetle pokrótce moją sytuację w pracy. A zatem, dowiedziałam się niedawno, że jestem w ciąży ( obecnie około 7 tydzień, nie byłam jeszcze u ginekologa), poinformowałam pracodawcę o tym. Jestem zatrudniona u pewnej rodziny jako niania niepełnosprawnego dziecka na czas określony ( 1 rok) na pół etatu, czyli zostało mi obecnie 6 miesięcy pracy. oczywiście zdaje sobie sprawę, że oni mi umowy nie przedłużą, ale do rzeczy, gdy mój pracodawca dowiedział się, że jestem w ciąży stwierdził, że mogę spokojnie u nich pracować do końca, ponieważ “tylko” pilnuje dzieci, że po prostu mam mniej się schylać i podnosić. Piszę dzieci, ponieważ jest ich 2, starsza ma 11 lat i nią zajmować się nie muszę oprócz zrobienia kolacji i takich tam, ale jest jeszcze druga dziewczynka z zespołem Downa 5,5 roku, która niesamowicie daje mi w kość. Ona praktycznie nie mówi, używa swojego języka, także nieraz nie wiem o co jej chodzi, wtedy zaczyna płakać, awanturować się, rzucać we mnie różnymi przedmiotami, robić mi na złość ( nie chce robić z niej małego potworka, ale opisane przeze mnie sytuacje są moją codziennością, taka już jest) czasami jest grzeczna i kochana, a za chwile mały diabełek. Robi w pieluchy,(musze ją do wanny wkładać i ją myć) więc często musze ją przebierać, ponieważ jest duża jak na swój wiek i chorobę, wtedy loteria, raz spokojnie jej zakładam pampersa nowego, a raz jest walka o życie kopie, bije, krzyczy. Pracuje u nich 3 dni w tygodniu. We wtorki od 14, jadę po nią do przedszkola a potem zostaje z nią sama w jej domu do 19 ( matka jest ze starszą na koniach) następnie w czwartki sprzątam u nich cały dom a potem opiekuje się dziewczynką i piątki albo soboty ide na 19 do 24/1 w nocy. I moje pytanie czy to jest dla mnie i dla dziecka dobre, mogę normalnie u nich pracować ? Zaznaczam, że zawsze dla mnie byli mili i pomocni. Dużo im zawdzięczam. Jak to rozegrać, należy mi się zakaz pracy? Nie czuję się też najlepiej. Pozdrawiam serdecznie :)

  14. Witam,
    Jesli otrzymam zakaz pracy to będzie mi naliczona średnia z trzech ostatnich miesięcy, a co się dzieje wtedy jeśli te dwa miesiące otrzymywałam Krankengeld z AOk. To wtedy biorą inne miesiące pod uwagę?
    Z góry dziękuję za odpowiedź.

  15. Witam, jestem w 13 tyg ciąży. Umowę mam na czas określony do 18 stycznia. Od 22.11 będę mieć zakaz pracy od pracodawcy. W Niemczech mieszkam i pracuje od 14.09.2017. Co dalej jak umowa wygaśnie? Co z ubezpieczeniem? Czy jest możliwość zarejestrowania się jako osoba bezrobotna w ciazy? Dodam, ze partner rowniez tutaj pracuje i mieszka z tym ze on ma obywatelstwo niemieckie (o ile to coś daje). Ślub cywilny będę mieć w Polsce na początku stycznia.

    1. Generalnie trzymam się z dala od tematów zasiłkowych, ale jesli płaciłaś rok składki to będzie ci przysługiwać ALG-I z urzędu pracy i oni też opłacają ubezpieczeni zdrowotne. Po szczegóły zgłoś się do Arbeitsagentur, tam Ci powiedzą wszystko w informacji 🙂

  16. Witam. Jestem obecnie w 14 tyg ciąży. Pracuje na basis. 4 tyg temu poinformowałam pracodawcę o ciazy to powiedział że znajdzie mi inne stanowisko pracy. Ja mogę nadal pracować, nie stanowi to dla mnie żadnego problemu. Przez ten okres byłam w domu i nie chodziłam do pracy. Wczoraj dostałam odp że pracodawca nie ma dla mnie żadnej pracy tylko 1 godzinę w tyg!. Czy w takim razie mogę starać się o zakaz pracy od lekarza, bo widzę że mój pracodawca coś kręci. Dziekuje

  17. Witam. Czy lekarz może wystawić mi : generelles Beschäftigungsverbot i przy informowaniu pracodawcy o ciązy moge sie z tym okazać ? Czy pracodawca może mi wystawić to zaświadczenie ( praca na magazynie-nocne zmiany-dźwiganie-zimna hala) to na pewno konieczność. I czy dostaje 100%wynagrodzenia przez np 8 miesięcy ? Ile czasu po urodzeniu dostaje jeszcze macierzyńskie ? Bo potem już Kinder geld i Elternzeit jak najdłużej moge pobierać pieniądze na urlopie wychowawczym ?

  18. Witam ja również mam dostać zakaz pracy od pracodawcy. Trwa to już tydzień bo szefowa czeka na podpis od głównego szefa. Ile mogę czekać ile może mnie zwlekać? Obecnie jestem tydzień na zwolnieniu lekarskim.

    1. W MuSchG nie ma ani slowa na ten temat 😉 Na logikę – masz wolne bo Twój pracodawca nie ma pracy dla ciężarnych… a nie dlatego, że jesteś chora czy coś. Tak więc ja bym jechała z uśmiechem na twarzy 😉 😀

  19. Witam. Pani Sylwio potrzebuje porady od Pani, a mianowicie czy chodzac tutaj na regularne badania do ginekologa w okresie ciazy, majac umowe o prace na czas nieokreslony, gdy nadejdzie juz okres kiedy 6 tygodni bede mogla w domu spokojnie oczekiwac na porod, moge w tym czasie pojechac do Polski, tam urodzic a potem wrocic do Niemiec? Pozalatwiac sobie wszytskie dokumenty, wszytsko zostawic tutaj uregulowane, ale poprostu pojechac do domu i wczasie porodu oraz kilka tygodni po nim spedzic z najblizsza rodzina? jakie konsekwencje mi groza? czy jest wogole taka opcja? prosze bardzo o porade, dziekuje Justyna

  20. Witam serdecznie,
    Pracuje jako opiekunka w Domu Opieki. Mam 36 lat. Obecnie jestem w 18 tyg.ciazy. Od 6 do 11 tyg.przebywalam na chorobowym a od 12 do 17 tyg.mialam zakaz pracy. Powodem byly intensywne krwawienia niewyjasnionego pochodzenia, ktore samoistnie ustaly w 14 tug.ciazy. Aktualnie jestem zmuszona pracowac, poniewaz moj ginekolog nie widzi podstaw do dalszego zwolnienia. Dodam, ze pracuje na caly etat. Czuje sie fatalnie. Juz po 3-4 godz.pracy boli mnie kregoslup, puchna mi nogi, kreci mi sie w glowie.
    Chciałabym sie dowiedziec, czy lekarz naprawde na tej podstawie nie moze mi przedluzyc zakazu pracy albo przynajmniej dac zwolnienia? I czy na przyklad lekarz innej specjalizacji jak ginekolog moze cos takiego wystawic?
    Pozdrawiam serdecznie i z gory dziekuje za odpowiedz!
    Edyta W.

    1. Cześć, szukaj szybko innego lekarza – zwykly lekarz rodzinny tez moze Ci wystawic zwolnienie. Ginekologa mozesz zmienic raz na kwartał. Absolutnie nie powinnas pracowac w takim stanie!

  21. Witam. Jestem obecnie w 5 tygodniu ciąży. Poinformowałam o tym mojego szefa, ten z kolei złożył mi propozycję, mianowicie powiedział, że jeżeli będę się źle czuła może automatycznie wysłać pismo do kasy chorych i nie będę musiała pracować a za niego wypłacać będzie kasa chorych . Pytanie tylko co się za tym wiaąże mimo wszystko dostanę 100% i później na macierzyńskim również 100%?

    1. Nie bardzo rozumiem co szef miał na mysli. Być może chodziło mu o indywidualny zakaz pracy? Niestety tak to nie działa, ponieważ musi być zagrożenie ciąży żeby coś takiego mogło być wystawione.

  22. Hej. A jak to jest ze zmianą lekarza prowadzącego ciążę? Pani doktor nie chciała mi nawet wystawić zaświadczenia, że jestem w ciąży, tłumacząc że to za wcześnie..
    Wiem, że zmienić mogę raz na kwartał. Ale muszę to zgłaszać do poprzedniej pani doktor czy po prostu udać się do nowego lekarza bez informowania poprzedniego?

    1. O masakra, ja bym taką lekarkę podała do izby lekarskiej. Przecież to skandaliczne zachowanie. Idź do nowego, nic nie zgłaszaj starej lekarce, nic jej do tego.

  23. Witam
    jestem w 9 tygodniu ciąży
    obecnie mam dwa tygodnie krankmeldung od lekarza ogólnego ze względu na mdłości.
    chciałabym przy nastepnej wizycie u ginekologa poprosić o całkowity zakaz pracy (pracuje na hali na której bywa głośno, często praca która wykonuję jest brudna (pakuje uszczelki do samochodów ) ) codziennie w pracy jestem 9h. p lekarz pomimo że moja ciąża nie jest zagrożona a praca mimo wszystko nie jest strasznie ciężka mógłby wystawić mi to zaświadczenie?
    pozdrawiam

  24. Witam Pani Sylwio. Znalazlam się w nieco skomplikowanej sytuacji…mianowicie jestem obecnie drugi i ostatni rok na Elternzeit (Elterngeld otrzymywalam przez rok). W trakcie rozmowy z szefem ustalilismy,ze od 11 czerwca wracam do pracy. W ubieglym roku staralismy sie z mezem o drugie dziecko,jednak nic z tego nie wychodzilo i odpuscilismy temat. Dzis dowiedzialam sie,ze jestem w ciazy i teraz jestem w kropce. Bardzo chcialam juz wrocic do pracy,jednak w naszej firmie nie mogą pracowac ciężarne i z tego tez powodu w pierwszej ciazy pracodawca wystawil mi zakaz pracy. Nie mam pojęcia co teraz zrobic…poinformowac szefa jak najszybciej czy dopiero jak wroce do pracy?No i co w obecnej sytuacji z moja wyplatą?Bardzo proszę o pomoc.

  25. Witam. Mam do Pani pytanie, a mianowicie jestem ok w 4-5 tyg ciazy (czekam na wizytę u ginekologa). Pracuje jako Putzfrau I podejrzewam że pani doktor nie pozwoli mi pracować, ponieważ cały czas muszę się schylac I nosić wiadra z wodą. I moje ppytanie: czy jeśli ma się IZP to wypłatę wyplaca pracodawca… Tak?!? A czy pracodawcy kasa chorych oddaje te pieniądze czy nie??

    1. Cześć, ze względu na warunki pracy Zakaz wystawia pracodawca, a nie ginekolog! Ginekolog robi to tylko w przypadku zagrożonej ciąży. Dostajesz normalnie pieniądze od pracodawcy, ale nie wiem czy on dostaje te pieniądze z powrotem czy nie… Pozdrawiam 🙂

      1. Witam serdecznie, czy jeśli mam zagrożoną ciążę, a pracodawce w Polsce, to czy zwolnię liczy się również w Pl? Obecnie jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym.

  26. Witam zwolnienie miałam do 20czerwca a od 21jestem na zakazie pracy od pracodawcy czy muszę mieć zwolnienie od ginekologa dalej czy nie potrzebuje już żadnego zwolnienia ? . Pozdrawiam

    1. bez kitu, ciągle ktoś o to pyta 😛 nie dogrzebalam sie w necie do tej informacji, ale moze faktycznie w wolnej chwili przedzwonię do urzędu i ich dopytam o to 😉

  27. Witam serdecznie. Otóż jestem w 8 tygodniu ciąży. Od ginekologa dostałam miesięczne zwolnienie zwykle L4. Dostałam dla pracodawcy dokument informujący go o mojej ciąży. Teraz muszę czekać na krok pracodawcy czy wystawi mi zakaz pracy czy nie…jaki czas musi upłynąć aby pracodawca wystawił takie pismo jeśli nie jest mi w stanie zagwarantować bezpiecznego miejsca pracy?? Czekam już ponad 2 tygodnie i dalej nic nie wiem….proszę o odpowiedz! Dziękuje z góry ?

    1. Natychmiast musi to zrobić, a jesli nie to masz prawo nie podjąć pracy, czyli siedziec w szatni i nie wejsc na miejsce pracy, dopoki dokladna kontrola nie zostanie przeprowadzona i nie dostaniesz ofiacjalnie zielonego swiatla. Tak mi powiedziala urzędniczka która się tym zajmuje, przy jednej z klientek 🙂 Pozdr

  28. Witam.
    Pracuje na hali produkcyjnej i jestem w 4 miesiącu ciaży 🙂 Mój pracodawca został poinformowany o mojej ciąży miesiąc temu. Przez 3 tygodnie byłam na zwolnieniu lekarskim po czym wróciłam do pracy a pracodawca oznajmił mi, że jeszcze nic w temacie mojej ciąży nie zostało uzgodnione i poprosił mnie żebym jeszcze tydzień byla na zwolnieniu od lekarza. Dzisiaj wrocilam do pracy po miesiącu i okazało się, że nadal nie została przeprowadzona kontrola a ja nadal mam wykonywać tą samą pracę. W dodatku wszyscu zachowywali się jakbym to ja miała problem i nikogo nie interesuje, ze musze w butach i ciuchach roboczych pracowac w 40 stopniach poniewaz nie mamy na hali zadnej klimatyzacji. Niestety z obawy o dziecko i straszny stres poszłam po prostu do domu i nie wiem co dalej robić… iść do lekarza czy szukać prawnika. Czy mogę zostać zwolniona przez to, że jestem teraz w domu? Dodam tylko, że mój szef, firmowy Betriebsrat i wszyscy odpowiedzialni za moje stanowisko pracy ludzie zostali poinformowani o tym, że nie będę w tych warunkach pracować i że idę natychmiast do domu.
    Proszę o jakąś radę co powinnam teraz zrobić? 🙁 Czuje się dyskryminowana i traktowana jako problem.

    Pozdrawiam

    1. Hej, typowe! Prawnik jest mega drogi, z reguły kobietom wystarcza pismo, które dostarczasz, wymieniając konkretne paragrafy z MuSchG. Oczywiście mają obowiązek się tym natychmiast zająć a Ty możesz sobie siedzieć w szatni i nie podejmować pracy. Ewentualnie możesz być na zwolnieniu lekarskim. Tutaj chodzi o ogólny zakaz pracy, z powodu złych warunków stanowiska pracy, i ten MUSI wystawić pracodawca. Lekarz nie może w tej sytuacji wystawic indywidualnego zakazu pracy, ponieważ on może go wypisać tylko jeśli z powodu Twojego stanu zdrowia jest zagrożenie życia lub zdrowia dziecka. Lekarz może wystawić Ci tylko zwolnienie lekarskie, które jest fajne przez pierwsze tygodnie, ale na dłuższą metę niestety dostajesz dużo mniej pieniędzy 🙁 Jeśli masz problem z pismem po niemiecku, tutaj jest wzór do wypełnienia (dwujęzyczny) dodany do tłumaczenia konkretnych paragrafów z Mutterschutzgesetz. Wszystko w jednym miejscu, bardzo dumna jestem z tego zestawu bo uratował już wiele przyszłych mam od stresu i wysokich kosztów prawników 🙂 Szczegółowe informacje o nim znajdziesz tutaj: https://zyciewniemczech.de/czego-pracodawca-moze-kazac-ci-robic-ciazy/

  29. witam ,czy na zakazie od lekarza w Niemczech można przebywać w Polsce bez utraty dochodów i czy w razie czego poród może odbyć się w Polsce????

  30. Witaj! :)czy na częściowym zakazie a mianowicie praca przez 4h z wcześniejszych 8h dziennie (połowa czasu pracy) dalej będę miała 100% wypłaty?
    Pozdrawiam

  31. Witam serdecznie, od listopada jestem na zakazie pracy wystawionym przez lekarza, mam wypłacane 100% wynagrodzenia, termin porodu początek maja, zastanawia mnie to, czy powinnam jeszcze składać jakiś wniosek /formularz do pracodawcy bądź do kasy chorych, czy do dnia porodu będę miała wypłacane pieniążki na podstawie przedłożonych już dokumentów i później tylko starać się o zasiłek wychowawczy po urodzeniu dziecka. Bardzo dziękuję za odpowiedź

  32. Witam serdecznie, od listopada jestem na indywidualnym zakazie pracy wystawionym przez lekarza, mam wypłacane 100% wynagrodzenia, termin porodu przypada na początek maja, zastanawia mnie to czy muszę składać jakiś dodatkowy wniosek bądź formularz do ubezpieczalni bądź pracodawcy w celu przejścia na ogólny zakaz pracy, czy dopiero po porodzie składać wniosek o zasiłek rodzinny? Bardzo dziękuję za odpowiedź

  33. Witaj ? Chciałam zapytać jak wygląda sytuacja z pracą na nocki czytałam tutaj komentarze ale mam trochę inne pytanka, ? byłam u ginekologa jest to 8 tydzień pracodawcy nie poinformowałam jeszcze a mój ginekolog chce wystawić mi zakaz pracy na nocki. Jeżeli pracodawca da mnie na inną zmianę musi on wypłacić mi średnia z 3 Msc do końca ciąży na innej zmianie ? I czy mimo wystawienia zakazu na nocki od ginekologa mogę pracować na tą zmiane jeżeli dogadam się z szefem? Trochę chaotycznie napisałam. Z góry dziękuję za odpowiedź.

    1. Cześć, pracodawca może Cię po prostu przerzucić na dzienną zmianę i wtedy normalnie pracujesz. Dopiero jak to nie będzie możliwe, wystawia zakaz pracy i wtedy dostajesz 100% pensji będąc w domu. Dziwi mnie w ogóle że to ginekolog chce Ci wystawić zakaz pracy na nocki, to według ustawy zadanie pracodawcy…

      1. A czy jeśli pracuje dopiero od dwóch miesięcy i dostanę ogólny zakaz pracy to średnia będzie liczona z tych dwóch miesięcy?
        P.s. Pani pomoc jest nieoceniona!

  34. Co w przypadku, kiedy wracam po urlopie wychowawczym do pracy i pracodawca zmienia mi umowę z volzeit na teilzeit na 450e, ale po tygodniu zawiadamiam o kolejnej ciąży? Taką sytuację miałam w grudniu – do 6 grudnia miałam urlop wychowawczy, kolejne dni spędziłam w domu, bo mój pracodawca nie znalazł mi pracy (jestem zatrudniona w agencji pośrednictwa pracy), po kilku dniach zaproponowali mi zmianę umowy na mniejszą ilość godzin albo rozwiązanie umowy – wybrałam opcję pierwszą. Aneks do umowy podpisałam 9 grudnia, tydzień później dowiedziałam się, że jestem w ciąży i na początku stycznia podpisałam “zakaz pracy” datowany od 19 grudnia. Dostałam dzisiaj Abrechnung za grudzień na 187e, gdzie nie mam opłaconych składek, a mój bank godzin jest nieruszony. Czy po urlopie wychowawczym idąc na kolejny zakaz pracy nie uwzględnia się zarobków z ostatnich 3 miesięcy? Na wcześniejszych Abrechnungach miałam wpisaną tylko ilość godzin i informację o urlopie wychowawczym.

      1. Dziękuję za odpowiedź. Kontaktowałam się dzisiaj z prawnikiem i w takim przypadku aneks do umowy obowiązuje. Według pracodawcy jedyny błąd, jaki popełnili, to nie wypłacili mi 450e z banku godzin, a urlop wychowawczy nie wlicza się do naliczania wypłaty do zakazu pracy. Pozdrawiam serdecznie

  35. Witam, pracuje w ambulante pflegedienst. Umowa kończy mi się w sierpniu a termin porodu na grudzień. Jestem w 10 tyg ciąży, moj lekarz powiedział ze podczas tej pandemi nie mogę pracować ale nie wystawił mi zwolnienia. Dostałam tylko potwierdzenie ciąży dla pracodawcy. Ale pracodawca nie chce mi wystawić zwolnienia gdyż powiedział ze mogę śmiało pracować i ze zaraz mi się umowa kończy i może mi przedłużyć. Dzwoniłam do presidium i tam pan mnie poinformował ze nie mogę pracować. Ale jeżeli pracodawca powiedział ze mogę dostać umowę na stałe to co ja mogę robić.? Czy coś jest zabronione podczas wykonywania pracy ?
    Co powinnam zrobić. Bo pieniążki bym dostała pewnie tylko do końca umowy a co potem ?

    1. Pracodawcy obiecują różne rzeczy… chociaz czasem faktycznie przedłużają. Jeśli nie przedłuży to musisz iść do urzędu pracy i dostaniesz ALG-I. Pozdrawiam 🙂

          1. Tylko ze lekarz stwierdził ze mi nie może wystawić bo nic nie zagraża ciąży. A mój pracodawca stwierdził ze spokojnie mogę pracować. Z regierungspresidium nawet dzwonili do pracodawcy ale i tak ona trzyma się tego ze mi nie wystawi. Już nie wiem jak dalej o to walczyć

  36. Hej, pracuje w gastronomii, dokładnie jako kierowca. Jestem w 9 tc, moja ginekolog nie widzi żadnej przeszkody zebym nawet i w 33tc jeździła autem. Pracodawca chce, żeby to lekarz wystawil mi zakaz lub żebym poszła na chorobowe. Choć sam twierdzi, ze to nie jest odpowiednie miejsce dla kobiety w ciąży, a innego stanowiska dla mnie nie ma. Pomoc na kuchni odpada, bo jest bardzo wysoka temperatura. Teraz jest ok, czuje się dobrze, ale co np za 2miesiace? Jakos nie wyobrażam sobie, wchodzić na 6 pietro za kazdym razem gdy jadę dostarczyc zyc zamówienie.

  37. Witam. Mam pytanie bedac w ciaxy musze isc do zakladowego lekarza czy obojetnie fo ktorego ?? Tzn ponoc nasz firmowy lekarz jest w firmie raz na kwartal .. od lekarza prowafzacego dostalam zakaz pracy na 3 tyg …teraz czekam na termin u betribsarzt… i niewiem ile to potrwa. Moge znalezc innego lekarza medycyny pracy czy musze u tego z firmy.?

    1. Hmm a po co nasz do niego iść? Jesli chodzi o zakaz pracy ogólny to nie jest co tego potrzebny lekarz a zakaz pracy indywidualny może wystawić Ci Twój wybrany lekarz.

  38. Dzień dobry, czy zakaz zatrudnienia wlicza się do okresu zatrudnienia? Chodzi mi o sytuacje, w której będąc zatrudnionym na czas określony z orzeczonym zakazem zatrudnienia mam pozniej szanse na zasiłek dla bezrobotnych? Nigdzie nie mogę znaleźć o tym informacji., a zastanawiam się czy będę mieć „przepracowane” 12 miesięcy. Pozdrawiam.

      1. Dzień dobry, 10 grudnia 2018 urodziłam peirwsze dziecko, urlop wychowawczy wzięłam na 2 lata. Po 2 latach jestem zmuszona przedłużyć o kolejny rok urlop wychowawczy bezplatny ponieważ nie ma miejsc w przedszkolu. Czy podczas urlopu bezpłatnego mogę zajsc w kolejna ciążę? Czy mogę przerwać wychowawczy i pojsc na zakaz? Czy ubezpieczalnia w takim przypadku wyplaca 6 tyg przed porodem i 8 tyg po ?

  39. Hej, w marcu kończy mi się marcierzynski, tymczasem jestem w 2 Msc kolejnej ciazy. Potrzebuje zakaz pracy od lekarza czy z automatu zostaje w domu? Praca na produkcji. Kto w tym przypadku mnie opłaca? Pracodawca czy ktoś mu wszystko zwraca?

  40. Witam,
    Mam pytanie, dostałam od szefa całkowity zakaz pracy i ten zakaz jest dla mnie czy muszę ten dokument dostarczyć do ginekologa ? Bo słyszałam różne wersje i niewiem co z tym zrobić…..

  41. Witam, jestem w ciąży 9 tyg. Od dziś 11.01 dostałam od lekarza indywidualny zakaz pracy na wszystko. Pracowałam na 3 zmiany jako operator maszyn CNC.
    Czy pracodawca może nie przyjąć
    zakazu i zaproponować inny dział i mnie przenieś, podważając od lekarza ginekologa wystawiony przwz niego zakaz pracy? Czy Aok muszę sama informować o zakazie pracy od lekarza czy to zrobi za mnie pracodawca.

    Pozdrawiam

  42. Witam serdecznie, mam pytanie. Byłam na Elternzeit w czasie trwania Elternzeit zaszłam w drugą ciążę. Przerwałam Elternzeit I przeszłam na zakaz pracy od ginekologa. Pytanie brzmi czy pracodawca będzie mi wypłacał normalnie wynagrodzenie jak w przypadku pierwszej ciąży i przed Elternzeit? Dziękuję z góry za odpowiedź. Pozdrawiam

  43. A jak to wygląda przy drugiej ciąży?
    Przy pierwszej ciąży był całkowity zakaz pracy, czy lekarz który wystawił zakaz pracy zrobi to również bez problemu przy drugiej?
    Dodam ze pracodawca, firma ta sama jak w pierwszej ciąży.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.