Zakaz pracy ogólny i indywidualny. Ciąża w Niemczech.

Jeśli jesteś w ciąży, koniecznie sprawdź czy przysługuje Ci zakaz pracy.  Dzięki niemu będziesz mieć możliwość nie chodzenia do pracy i pobierania wypłaty. Jakie są rodzaje zakazów pracy i co zrobić, żeby z nich skorzystać, dowiesz się poniżej. Możesz też odsłuchać wersji youtubowej, klikając w obrazek poniżej. Pamiętaj żeby zasubskrybować kanał na YT, żeby dostawać świeże aktualizacje :))

 

Ogólny zakaz pracy czyli generelles Beschäftigungsverbot

Jeśli pracodawca nie jest w stanie zagwarantować Ci bezpiecznego stanowiska pracy, przysługuje Ci ogólny zakaz pracy („generelles Beschäftigungsverbot”). Bezpieczne, to znaczy, że bez konieczności wykonywania tych czynności. Dostajesz wtedy 100% wypłaty bez wychodzenia z domu 🙂 Oczywiście jeśli odpadają Ci np. nocki, to płaca byłaby niższa. Jednak niemieckie prawo dba o to, żebyś nie doświadczyła żadnych finansowych niedogodności, wynikających ze swojego szczególnego stanu.

Wejdź w nowy wpis i ochroń się przed oszustami / Foto: pashminu-pixabay.com

Dlatego Twoja wypłata liczona jest jako średnia z 13 tygodni albo trzech miesięcy przed miesiącem, w którym powstała ciąża. Dzięki temu ewentualne zmiany Twojego czasu albo zakresu pracy już w trakcie trwania ciąży nie mają wpływu na wysokość Twojej wypłaty. Niektórzy szefowie będą sobie lecieć w kulki, ale nie daj sobie wcisnąć, że jest inaczej 🙂

Pracujesz w Niemczech i zaszłaś w ciążę? Kliknij w obrazek i dowiedz się, czy możesz spędzić następne miesiące na zwolnieniu.

Indywidualny zakaz pracy, czyli Individuelles Beschäftigungsverbot

Drugą opcją jest indywidualny zakaz pracy. Jest on wystawiany przez lekarza prowadzącego ciążę. Przyznaje Ci go, jeśli stwierdzi, że dalsza praca może spowodować szkody na zdrowiu lub życiu dziecka lub matki (ale sama praca, niestety tutaj nie uwzględnia się dojazdów). I tutaj jest duże pole do interpretacji, szczególnie jeśli chodzi o zdrowie mamy.

Jugendamt-zabiera-polskie-dzieci
Czytaj nowy wpis o moich doświadczeniach z Jugendamtem /Foto: Jarmoluk-pixabay.com

Powodami do wystawienia indywidualnego zakazu pracy w ciąży może być na przykład zagrożenie wcześniejszym porodem, ciąża wysokiego ryzyka, ciąża bliźniacza (lub wieloraczki), słaba szyjka macicy, albo inne problemy zdrowotne, które mogą być spowodowane ciążą. O opiece medycznej piszę więcej w artykule na temat USG i o ramowym planie Schwangerschaftsvorsorge, który przeczytasz tutaj. Żeby rozszerzyć temat mam dla Ciebie prezent! To nagranie video z informacjami na temat świadczeń medyczny ze słowniczkiem w formie pfd i nagraniem video. Dzięki nim poznasz słownictwo i wymowę, opowiem też o opcjach opieki okołoporodowej. Bezpłatne bonusy dostaniesz prosto na skrzynkę email, wystarczy że się zapiszesz w formularzu poniżej:

Częściowy indywidualny zakaz pracy

Lekarz może zarządzić zakaz pracy tylko na wybrane czynności albo ograniczyć czas wykonywania czynności (np. tylko na kilka godzin dziennie). Wtedy mamy do czynienia z tzw. „partielles Beschäftigungsverbot” (w przeciwieństwie do „totalles Beschäftigungsverbot”, kiedy to lekarz zabrania wykonywania wszystkich czynności).

zakaz pracy w niemczech
Koniecznie przeczytaj kolejne artykuły z tagu #ciąża – kliknij w zdjęcie / PublicDomainPictures-pixabay.com

Jak wygląda i kto płaci za wystawienie indywidualnego zakazu pracy?

Indywidualny zakaz pracy jest wystawiany przez lekarza. Lekarz formułuje tekst Attestu własnymi słowami, ujmując możliwie dokładnie jakich czynności i w jakim zakresie kobieta nie może wykonywać. To umożliwia pracodawcy ewentualne dopasowanie lub zmianę miejsca pracy dla ciężarnej pracownicy. Niektóre kasy chorych przejmują koszta Attestu- trzeba spytać bezpośrednio u swojego ubezpieczyciela.

Przedszkole-w-niemczech
Dowiedz się jakie są realia jeśli chodzi o przedszkola w Niemczech – kliknij w zdjęcie i czytaj mój nowy wpis /Foto: Kasman-pixabay.com

Przykład indywidualnego zakazu pracy

Zdaję sobie sprawę z tego, że te zasady są skomplikowane. Żeby ułatwić Ci ich zrozumienie, podam Ci przykład, kiedy możesz liczyć na indywidualny zakaz pracy. Np. pracując w perfumerii jesteś narażona na zapachy, które nie są szkodliwe, jednak wzmagają u Ciebie nudności. Jeśli ginekolog uzna, że duża częstotliwość wymiotów spowodowana zapachem w pracy może zagrażać zdrowiu Twojemu lub dziecka, wtedy możliwy jest indywidualny zakaz pracy. Więcej przykładów i szczegółów znajdziesz w Niezbędniku Mamy w Niemczech.

kliknij_i_sciagnij_ebooka
Dowiedz się jak ja nauczyłam się niemieckiego bez kursu – i daj radę załatwiać swoje sprawy sama 🙂

Dobry ginekolog na wagę złota

Są lekarze, którzy od razu wypiszą potrzebny dokument, ale byłam też świadkiem sytuacji, kiedy przyszła mamusia była sponiewierana jak przy ostrej grypie, i to miesiącami, a lekarka proponowała tylko klasyczne zwolnienie lekarskie (o zasadach rządzących się zwolnieniami lekarskimi czytaj tu). Więc warto już wcześniej mieć zaufanego ginekologa, bo jego zmiana w trakcie ciąży jest dosyć trudna – czasem jest to możliwe tylko raz na kwartał, ze względu na ich ryczałtowe rozliczenie z kasą chorych.

Jak-niemcy-traktuja-polakow-koledzy-z-pracy-stoja-min
Dyskryminacja, rasizm, człowiek gorszego sortu? Kliknij w obrazek i czytaj mój osobisty wpis /Foto: pmwastro-pixabay.com

Więc żebyś nie utknęła na cały kwartał u ginekologa, który nie pójdzie Ci na rękę, warto zadbać o odpowiedniego lekarza już w trakcie starań o dzidziusia. I żeby wiedzieć o czym i jak z nim rozmawiać – i to jest temat na webinar o ciąży, na który zapisałaś się już na pewno na górze. A jeśli nie, to zrób to teraz 🙂

Kliknij w grafikę i zobacz!

Mam nadzieję, że artykuł jest dla Ciebie pomocny 🙂 Zapraszam do dalszej lektury. Szczególnie polecam zerknąć na Niezbędnik Mamy w Niemczech i zgłosić się na przedsprzedaż! a jeśli masz jakieś pytania albo sugestie, pomysł na nowy wpis to pisz w komentarzu poniżej albo polub mój FanPage na Facebooku i bierz udział w dyskusjach 🙂 Zapisz się też na Newsletter, wtedy nie ominie Cię żaden nowy wpis na blogu. Żeby to zrobić, kliknij na przycisk:

 

W tym artykule opisałam ogólne kwestie prawne dotyczące ciąży. Pierwszą i najważniejszą zasadą jest oczywiście
Jesteś w ciąży? Gratuluję i zapraszam na mój szerszy wpis, gdzie dowiesz się, jakie masz
Cześć, jestem Sylwia Ammon i moją misją jest umożliwienie Polakom w Niemczech życia na swoich
Jeśli lekarzy wystawił Ci zwolnienie lekarskie (czytaj więcej w tym artykule) w Niemczech, musisz wiedzieć, JAK
Jeśli pracujesz w Niemczech, prędzej czy później dopadnie Cię jakieś choróbsko i wtedy warto wiedzieć,

55 odpowiedzi do “Zakaz pracy ogólny i indywidualny. Ciąża w Niemczech.”

  1. Chciałam Ci napisać, że ten blog to świetny pomysł i życzę Ci z całego serca, aby kwitł i prężnie się rozwijał. Sama chętnie będę wpadać, choć o mieszkaniu w Niemczech myślę rzadko i tylko czasami. 😉 Pozdrawiam!

  2. Czy przy obu tych zakazach jest ta sama zasada liczenia wypłaty? Czyli średnia z 13 tygodni albo 3 miesięcy.

  3. czy przy umowie na Teilzeit i przy indywidualnym zakazie pracy w ciazy pensja jest rowniez liczona z 3 ostatnich miesiecy czy z ilosci godzin widniejacych na umowie? dodam ze w miesiacu przepracowuje znacznie wiecej godzin niz te ktore mam w umowie i sa one wyplacane jako nadgodziny. Pozrdawiam serdecznie

    1. cześć Marzena, myślę że raczej będzie się liczyć średnia z tych trzech miesięcy. Odezwij się na Kontakt jeśli wypłacą Ci tyle, co na umowie. Pozdrawiam 🙂

  4. Witam. a co jesli ktos mial taka sytuacje : do 22maja 2018 elternzeit, potem na tydz wrocilam do firmy meza (550€ brutto) po czym zatrudnilam sie w innej firmie na teilzeit i ok 900€ brutto mc, zalezne od ilosci godzin. po 6tyg okazalo sie ze jestem w ciazy i dostalam zakaz pracy. Jak wtedy liczona jest ta srednia? bo mialam dopiero 1 wypłatę po tym przepracowanym mcu i nie wiem czego sie teraz spodziewac??? Dziekuje za odpowiedź.

  5. Czesc,a czy znane sa Wam przypadki zeby dostac zakaz pracy od bylego ginekologa,bedac obecnie u innego.Przeprowadzilam sie do innego miasta i z powodu odleglosci 150 km nie moge chodzic do lekarza ktory prowadzil mi dwie poprzednie ciaze.Strszanie wymiotuje a z racji wykonywanej pracy (laboratorium)jestem narazona na zapachy i kontalt z odczynnikami.Moja obecna lekarka twierdzi ze mam naslac na szefa kontrole ale zakazu mi nie da.Ale ja nie chce nasylac kontroli.Zadzwonilam do poprzedniego lekarza i powiedzial ze mi wystawi zakaz.Myslicie ze bedzie uznany skoro lekarzem prowadzacym jest ktos inny?Pozdrawiam

    1. Ja nie widzę problemu z uznaniem. Raczej z rozliczeniem – ginekolodzy otrzymują wypłatę w ryczałcie raz na kwartał. Jeśli Twój nowy ginekolog juz dostal ryczałt (zakladam ze za kwartal trzeci czyli lipiec-sierpien-wrzesien), to jesli chcesz isc do konca wrzesnia do innego ginekologa, byc moze każe Ci opłacić wizytę prywatnie. Tego nowego oczywiście radzę zmienić, bo działa na Twoją szkodę. Z tego co wiem powinien wystawic Ci indywidualny zakaz pracy bez problemu. Ewentualnie do sześciu tygodni możesz pobierać pełną pensję będąc na normalnych zwolnieniu lekarskim. Pozdrawiam i życzę pozytywnego rozwiązania sprawy 🙂

  6. Ja mam problem tego typu, że pracodawca wymaga ode mnie zebym poszla do lekarza i przeszla na chorobowe, a to On nie jest w stanie zapewnic mi bezpiecznego stanowiska pracy, gdyz pracuje na same nocki i w bardzo niskiej temperaturze. Co w takiej sytuacji moge? Lekarz moj – ginekolog nie wystawi zwolnienia poniewaz twierdzi ze ciaza nie jest zagrozona. Jestem w 11 tygodniu i dzis zakonczylam prace, ale co dalej?

    1. Cześć Elu, to jest problem Twojego pracodawcy, a nie Twój 🙂 Jeśli on nie może zapewnić Ci bezpiecznego stanowiska pracy, to MUSI Ci wystawic zakaz pracy i wyplacać pełną kwotę wynagrodzenia. Mam nadzieję że nie przyjęłaś zwolnienia, ani co gorsza nie podpisałaś dokumentu, że zwalniasz się sama! Jeśli tak, do masz 2 tygodnie na odwołanie tego. Każdy prawnik Ci bez problemu pomoże. Pozdrawiam!

  7. Witam. Czyli jeśli dostałam Arbeitverbot od Pani ginekolog a nie od pracodawcy to również należy mi się 100% wynagrodzenia? Z tego co rozumie jeśli bym miala chorobowe to wtedy miałabym płacone 70% prawda?

  8. A wie ktos moze ile kosztuje taki dokument? W tekscie jest mowa o tym ze moze pokryc to krankenkasa, ale jesli nie pokryje z jakimi kosztami trzeba sie liczyc?

  9. Miałam wypłacane za 160h które mialam na umowie 1063€ . Trzy miesiące przed ciążą to:
    1280€
    1340€
    1440€
    Czyli szef źle mi płacił bo srednia wychodzi ponad 1300€…
    Co wiąże się z tym? Pomniejszony elterngeld… to było w 2016roku. Obecnie jestem jeszcze 8miesiecy na elternzeit. Czy mogę coś jeszcze z tym zrobić???

    1. Cześć, dzięki za wiadomość. Wygląda mi to na błąd albo celowe działanie pracodawcy. Niestety sama nie jestem prawnikiem, ale poszukałam w Google i widzę na stronie https://www.anwalt.de/rechtstipps/gehalts-und-lohnansprueche-mit-verfallsdatum_023230.html, że sprawy związane z wypłatą przedawniają się dopiero po trzech latach, to znaczyłoby, że bez problemu powinnaś odzyskać pieniądze. Być może wystarczy powołać się na prawo i napisać list do pracodawcy? W jego interesie jest nie być ciąganym po sądach. Ewentualnie oczywiście wizyta u prawnika. Oczywiście potem możesz złożyć wniosek o korektę wysokości Elterngeld 🙂 Myślę, że będzie dobrze! Napisz, czy się udało. Pozdrawiam serdecznie 🙂

  10. Jestem w 7 tygodniu ciazy. Pracuję jako sprzątaczka. Podczas wizyty lekarz oznajmił.mi że od 01.2018 zakaz pracy wystawia pracodawca A nie on. W artykule pisze Pani że to lekarz wystawia. Jaka jest prawda.
    Prośba o wyjaśnienie. Ppzdrawiam

    1. Cześć Sylwia, dzięki za pytanie. Tutaj jest artykuł o zmianach prawnych w prawie dot. kobiet w ciąży i nie ma ani słowa o tym, o czym mówi Twój lekarz ginekolog: https://www.weka.de/arbeitsschutz-gefahrstoffe/neues-mutterschutzgesetz-kommt/ Spytaj proszę lekarza o podstawę prawną (konkretny paragraf) i bardzo bym Cię prosiła o informację zwrotną do mnie. Dodam że z moich doświadczeń wynika że powinnaś dostać TAK CZY SIAK zakaz pracy od pracodawcy, bo dziewczyny na sprzątaniu z reguły dostają (oczywiście każda praca jest inna, ale bardzo często tak jest). Pozdrawiam serdecznie 🙂

    2. Witam mam pytanie..jestem w 10 tyg. Ciaży umowe mam na czas okreslony do 31-12-2018 pracodawca mi jej nie przedluzy bo juz mi to oznajmil.. Dzisiaj dalam pracodawcy zaswiadczenie o tym ze jestem w ciazy okazalo sie ze firma w ktorej pracuje nie ma dla mnie odpowiedniego stanowiska I moj pracodawca kaze mi jutro jechac do ginekologa zeby wystawil mi zakaz pracy…ale ja tego nie rozumie dlaczego pracodawca nie wystawi mi zakazu pracy skoro to on nie moze mi zapewnic odpowiednich warunkow w pracy…bo moj ginekolog oczywiscie tylko sie domyslam nie wytawi mi zakazu pracy bo ciaza nie jest zagrozona…Co mam robic do 19 .11.2018 bylam na zwolnieniu a teraz przez te dwa dni nie mam ani zwolnienia ani zakazu bo tak moj pracodawca zada zakazu od ginekologa.

  11. Rodzę w grudniu, jestem zatrudniona do lutego, przebywam na zakazie pracy od lekarza. Czy pracodawca będzie płacił mi do końca umowy, czy tylko do rozwiązania? Bardzo proszę o odpowiedź

    1. Cześć Asiu, tylko do rozwiązania, potem będziesz mieć Elterngeld 🙂 (chyba że zechcesz wrócić do pracy po okresie Mutterschutz, małe dziecko niekoniecznie oznacza zwolnienie)

  12. Witam serdecznie Panie, otóż moja księżniczka jest 14 tygodniu ciąży,jest zatrudniona na czas określony do końca grudnia poród przewidziany na kwiecień,teraz pytanie co dalej będzie po wygaśnięciu umowy z ubezpieczeniem czy będziemy musieli sami opłacać składki by móc korzystać ze świadczeń ginekologa później poród itd,ja aktualnie nie pracuje rozwiązałem działalność gospodarczą w pl, proszę o jakieś podpowiedzi z góry dziękuję.

    1. Cześć Artur, gratuluję ciąży 🙂 Ubezpieczenie w Niemczech jest obowiązkowe i będzie naliczane Twojej partnerce po zakończeniu umowy, chyba że będzie jej przysługiwać ALG 1, czyli Arbeitslosengeld 1. Co będzie z Tobą, to osobna historia. Jesli jestes zameldowany w Niemczech to musisz juz teraz sobie sam opłacać, jeśli nie jesteście po ślubie. Pozdrawiam 🙂

      1. Dziękuję za szybką odpowiedź,czyli będziemy musieli sami je opłacać?dodam że nie mieszkamy w Niemczech tylko przy granicy i nie mamy meldunku niemieckiego i z tego też powodu odmówiono rejestracji w jobcenter,mimo że partnerka przepracowała prawie 2 lata.

  13. Cześć Sylwia. Mam pytanie do Ciebie. Na początku naświetle pokrótce moją sytuację w pracy. A zatem, dowiedziałam się niedawno, że jestem w ciąży ( obecnie około 7 tydzień, nie byłam jeszcze u ginekologa), poinformowałam pracodawcę o tym. Jestem zatrudniona u pewnej rodziny jako niania niepełnosprawnego dziecka na czas określony ( 1 rok) na pół etatu, czyli zostało mi obecnie 6 miesięcy pracy. oczywiście zdaje sobie sprawę, że oni mi umowy nie przedłużą, ale do rzeczy, gdy mój pracodawca dowiedział się, że jestem w ciąży stwierdził, że mogę spokojnie u nich pracować do końca, ponieważ „tylko” pilnuje dzieci, że po prostu mam mniej się schylać i podnosić. Piszę dzieci, ponieważ jest ich 2, starsza ma 11 lat i nią zajmować się nie muszę oprócz zrobienia kolacji i takich tam, ale jest jeszcze druga dziewczynka z zespołem Downa 5,5 roku, która niesamowicie daje mi w kość. Ona praktycznie nie mówi, używa swojego języka, także nieraz nie wiem o co jej chodzi, wtedy zaczyna płakać, awanturować się, rzucać we mnie różnymi przedmiotami, robić mi na złość ( nie chce robić z niej małego potworka, ale opisane przeze mnie sytuacje są moją codziennością, taka już jest) czasami jest grzeczna i kochana, a za chwile mały diabełek. Robi w pieluchy,(musze ją do wanny wkładać i ją myć) więc często musze ją przebierać, ponieważ jest duża jak na swój wiek i chorobę, wtedy loteria, raz spokojnie jej zakładam pampersa nowego, a raz jest walka o życie kopie, bije, krzyczy. Pracuje u nich 3 dni w tygodniu. We wtorki od 14, jadę po nią do przedszkola a potem zostaje z nią sama w jej domu do 19 ( matka jest ze starszą na koniach) następnie w czwartki sprzątam u nich cały dom a potem opiekuje się dziewczynką i piątki albo soboty ide na 19 do 24/1 w nocy. I moje pytanie czy to jest dla mnie i dla dziecka dobre, mogę normalnie u nich pracować ? Zaznaczam, że zawsze dla mnie byli mili i pomocni. Dużo im zawdzięczam. Jak to rozegrać, należy mi się zakaz pracy? Nie czuję się też najlepiej. Pozdrawiam serdecznie :)

  14. Witam,
    Jesli otrzymam zakaz pracy to będzie mi naliczona średnia z trzech ostatnich miesięcy, a co się dzieje wtedy jeśli te dwa miesiące otrzymywałam Krankengeld z AOk. To wtedy biorą inne miesiące pod uwagę?
    Z góry dziękuję za odpowiedź.

  15. Witam, jestem w 13 tyg ciąży. Umowę mam na czas określony do 18 stycznia. Od 22.11 będę mieć zakaz pracy od pracodawcy. W Niemczech mieszkam i pracuje od 14.09.2017. Co dalej jak umowa wygaśnie? Co z ubezpieczeniem? Czy jest możliwość zarejestrowania się jako osoba bezrobotna w ciazy? Dodam, ze partner rowniez tutaj pracuje i mieszka z tym ze on ma obywatelstwo niemieckie (o ile to coś daje). Ślub cywilny będę mieć w Polsce na początku stycznia.

    1. Generalnie trzymam się z dala od tematów zasiłkowych, ale jesli płaciłaś rok składki to będzie ci przysługiwać ALG-I z urzędu pracy i oni też opłacają ubezpieczeni zdrowotne. Po szczegóły zgłoś się do Arbeitsagentur, tam Ci powiedzą wszystko w informacji 🙂

  16. Witam. Jestem obecnie w 14 tyg ciąży. Pracuje na basis. 4 tyg temu poinformowałam pracodawcę o ciazy to powiedział że znajdzie mi inne stanowisko pracy. Ja mogę nadal pracować, nie stanowi to dla mnie żadnego problemu. Przez ten okres byłam w domu i nie chodziłam do pracy. Wczoraj dostałam odp że pracodawca nie ma dla mnie żadnej pracy tylko 1 godzinę w tyg!. Czy w takim razie mogę starać się o zakaz pracy od lekarza, bo widzę że mój pracodawca coś kręci. Dziekuje

  17. Witam. Czy lekarz może wystawić mi : generelles Beschäftigungsverbot i przy informowaniu pracodawcy o ciązy moge sie z tym okazać ? Czy pracodawca może mi wystawić to zaświadczenie ( praca na magazynie-nocne zmiany-dźwiganie-zimna hala) to na pewno konieczność. I czy dostaje 100%wynagrodzenia przez np 8 miesięcy ? Ile czasu po urodzeniu dostaje jeszcze macierzyńskie ? Bo potem już Kinder geld i Elternzeit jak najdłużej moge pobierać pieniądze na urlopie wychowawczym ?

  18. Witam ja również mam dostać zakaz pracy od pracodawcy. Trwa to już tydzień bo szefowa czeka na podpis od głównego szefa. Ile mogę czekać ile może mnie zwlekać? Obecnie jestem tydzień na zwolnieniu lekarskim.

    1. W MuSchG nie ma ani slowa na ten temat 😉 Na logikę – masz wolne bo Twój pracodawca nie ma pracy dla ciężarnych… a nie dlatego, że jesteś chora czy coś. Tak więc ja bym jechała z uśmiechem na twarzy 😉 😀

  19. Witam. Pani Sylwio potrzebuje porady od Pani, a mianowicie czy chodzac tutaj na regularne badania do ginekologa w okresie ciazy, majac umowe o prace na czas nieokreslony, gdy nadejdzie juz okres kiedy 6 tygodni bede mogla w domu spokojnie oczekiwac na porod, moge w tym czasie pojechac do Polski, tam urodzic a potem wrocic do Niemiec? Pozalatwiac sobie wszytskie dokumenty, wszytsko zostawic tutaj uregulowane, ale poprostu pojechac do domu i wczasie porodu oraz kilka tygodni po nim spedzic z najblizsza rodzina? jakie konsekwencje mi groza? czy jest wogole taka opcja? prosze bardzo o porade, dziekuje Justyna

  20. Witam serdecznie,
    Pracuje jako opiekunka w Domu Opieki. Mam 36 lat. Obecnie jestem w 18 tyg.ciazy. Od 6 do 11 tyg.przebywalam na chorobowym a od 12 do 17 tyg.mialam zakaz pracy. Powodem byly intensywne krwawienia niewyjasnionego pochodzenia, ktore samoistnie ustaly w 14 tug.ciazy. Aktualnie jestem zmuszona pracowac, poniewaz moj ginekolog nie widzi podstaw do dalszego zwolnienia. Dodam, ze pracuje na caly etat. Czuje sie fatalnie. Juz po 3-4 godz.pracy boli mnie kregoslup, puchna mi nogi, kreci mi sie w glowie.
    Chciałabym sie dowiedziec, czy lekarz naprawde na tej podstawie nie moze mi przedluzyc zakazu pracy albo przynajmniej dac zwolnienia? I czy na przyklad lekarz innej specjalizacji jak ginekolog moze cos takiego wystawic?
    Pozdrawiam serdecznie i z gory dziekuje za odpowiedz!
    Edyta W.

    1. Cześć, szukaj szybko innego lekarza – zwykly lekarz rodzinny tez moze Ci wystawic zwolnienie. Ginekologa mozesz zmienic raz na kwartał. Absolutnie nie powinnas pracowac w takim stanie!

  21. Witam. Jestem obecnie w 5 tygodniu ciąży. Poinformowałam o tym mojego szefa, ten z kolei złożył mi propozycję, mianowicie powiedział, że jeżeli będę się źle czuła może automatycznie wysłać pismo do kasy chorych i nie będę musiała pracować a za niego wypłacać będzie kasa chorych . Pytanie tylko co się za tym wiaąże mimo wszystko dostanę 100% i później na macierzyńskim również 100%?

    1. Nie bardzo rozumiem co szef miał na mysli. Być może chodziło mu o indywidualny zakaz pracy? Niestety tak to nie działa, ponieważ musi być zagrożenie ciąży żeby coś takiego mogło być wystawione.

  22. Hej. A jak to jest ze zmianą lekarza prowadzącego ciążę? Pani doktor nie chciała mi nawet wystawić zaświadczenia, że jestem w ciąży, tłumacząc że to za wcześnie..
    Wiem, że zmienić mogę raz na kwartał. Ale muszę to zgłaszać do poprzedniej pani doktor czy po prostu udać się do nowego lekarza bez informowania poprzedniego?

    1. O masakra, ja bym taką lekarkę podała do izby lekarskiej. Przecież to skandaliczne zachowanie. Idź do nowego, nic nie zgłaszaj starej lekarce, nic jej do tego.

  23. Witam
    jestem w 9 tygodniu ciąży
    obecnie mam dwa tygodnie krankmeldung od lekarza ogólnego ze względu na mdłości.
    chciałabym przy nastepnej wizycie u ginekologa poprosić o całkowity zakaz pracy (pracuje na hali na której bywa głośno, często praca która wykonuję jest brudna (pakuje uszczelki do samochodów ) ) codziennie w pracy jestem 9h. p lekarz pomimo że moja ciąża nie jest zagrożona a praca mimo wszystko nie jest strasznie ciężka mógłby wystawić mi to zaświadczenie?
    pozdrawiam

  24. Witam Pani Sylwio. Znalazlam się w nieco skomplikowanej sytuacji…mianowicie jestem obecnie drugi i ostatni rok na Elternzeit (Elterngeld otrzymywalam przez rok). W trakcie rozmowy z szefem ustalilismy,ze od 11 czerwca wracam do pracy. W ubieglym roku staralismy sie z mezem o drugie dziecko,jednak nic z tego nie wychodzilo i odpuscilismy temat. Dzis dowiedzialam sie,ze jestem w ciazy i teraz jestem w kropce. Bardzo chcialam juz wrocic do pracy,jednak w naszej firmie nie mogą pracowac ciężarne i z tego tez powodu w pierwszej ciazy pracodawca wystawil mi zakaz pracy. Nie mam pojęcia co teraz zrobic…poinformowac szefa jak najszybciej czy dopiero jak wroce do pracy?No i co w obecnej sytuacji z moja wyplatą?Bardzo proszę o pomoc.

  25. Witam. Mam do Pani pytanie, a mianowicie jestem ok w 4-5 tyg ciazy (czekam na wizytę u ginekologa). Pracuje jako Putzfrau I podejrzewam że pani doktor nie pozwoli mi pracować, ponieważ cały czas muszę się schylac I nosić wiadra z wodą. I moje ppytanie: czy jeśli ma się IZP to wypłatę wyplaca pracodawca… Tak?!? A czy pracodawcy kasa chorych oddaje te pieniądze czy nie??

    1. Cześć, ze względu na warunki pracy Zakaz wystawia pracodawca, a nie ginekolog! Ginekolog robi to tylko w przypadku zagrożonej ciąży. Dostajesz normalnie pieniądze od pracodawcy, ale nie wiem czy on dostaje te pieniądze z powrotem czy nie… Pozdrawiam 🙂

  26. Witam zwolnienie miałam do 20czerwca a od 21jestem na zakazie pracy od pracodawcy czy muszę mieć zwolnienie od ginekologa dalej czy nie potrzebuje już żadnego zwolnienia ? . Pozdrawiam

    1. bez kitu, ciągle ktoś o to pyta 😛 nie dogrzebalam sie w necie do tej informacji, ale moze faktycznie w wolnej chwili przedzwonię do urzędu i ich dopytam o to 😉

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *