Ratunku! Leżysz sobie pod palmą a tu nagle dopada Cię choroba. Urlop zmarnowany? Niekoniecznie. W tym wpisie wyjaśniam, kiedy możesz mieć swoje urlopowe dni z powrotem. Oczywiście w sytuacji, kiedy pracujesz w Niemczech na niemiecką umowę o pracę.
Jak uratować należne Ci dni urlopowe, kiedy zachorujesz na urlopie.
Jeśli urlop już trwa, a Ty czujesz, że to nie przelewki tylko coś poważniejszego, to możesz działać i przesunąć swój urlop na przyszłość, a ciężkie dni spędzić na zwolnieniu lekarskim. Musisz spełnić dwa warunki: po pierwsze, musisz poinformować pracodawcę już pierwszego dnia choroby! A po drugie, tego samego dnia dostarczysz mu zwolnienie lekarskie. Wtedy te dni nie będą liczone jako urlop, tylko choroba. „Stracony” urlop możesz wziąć w późniejszym terminie po ponownym złożeniu wniosku u szefa.
Wygląda to całkiem nieźle, prawda? Chociaż nie zawsze jest tak różowo. Jeśli Twój wolny dzień nie jest urlopem, tylko jest z nadgodzin (tzw. „Zeitkonto”), to nie obowiązuje Cię ta zasada.
Zachorowałeś będąc za granicą
Jeśli choroba, złamanie albo cokolwiek dopadnie Cię podczas wizyty w Polsce albo innym kraju (też podczas weekendu albo wyjazdu służbowego- więc niekoniecznie podczas urlopu!), masz obowiązek jak najszybciej wszelkimi dostępnymi środkami poinformować pracodawcę.
Kosztami egzotycznych metod komunikacji możesz obciążyć Twojego szefa. Musisz poinformować też swoją Kasę Chorych o tym że jesteś chory i na jak długo wypisane jest zwolnienie. Najlepiej zostawić im też jakiś kontakt do siebie, bo mają prawo móc się z Tobą kontaktować w tym czasie. Jeśli nie jesteś dla nich osiągalny, mogą niestety odmówić Ci wypłaty chorobowego za ten czas. Poza tym poinformuj i szefa, i Krankenkasse o tym, kiedy znowu przekroczysz granicę Niemiec.
Pamiętaj, że to że masz takie prawo, nie oznacza, że warto go nadużywać. Tym bardziej, że jeśli ktoś zobaczy Cie podczas zwolnienia chorobowego i będziesz podejrzanie dobrze wyglądał albo zbyt dobrze się bawił, może to prowadzić do poważnych konsekwencji. Przy okazji warto zadać sobie pytanie,
Co właściwie można na zwolnieniu lekarskim?
Czyli co może się stać, jeśli jesteś na zwolnieniu i spotykasz szefa wieczorem podczas spaceru po bułki? Czytaj tutaj.
Zwolnienie lekarskie za granicą – na przykład w Polsce – o czym pamiętać
Zwolnienie lekarskie zza granicy musi być wystawione tak samo szybko, jak w normalnych sytuacjach – w zależności od tego, co jest w Twojej umowie, nawet pierwszego dnia choroby. Możesz to zrobić telefonicznie lub emailowo, a papierowe zwolnienie możesz dosłać pocztą (koszt według prawa ponosi pracodawca). Co musi zawierać zwolnienia dla pracodawcy? Przede wszystkim musi być fakt niezdolności do pracy z powodów zdrowotnych (nie ma diagnozy), spodziewany czas jej trwania i Twoje miejsce pobytu za granicą, np. hotel, w którym się zatrzymujesz. Poproś ekarza też o dokument zaświadczający chorobę dla kasy chorych, która musi zawierać też kod choroby. Kopię dla pracodawcy oddaje się zazwyczaj po powrocie, chociaż na pewno nic nie stoi na przeszkodzie żebyś ją wysłał (chociaż nie ma prawnego obowiązku – źródło). Kopię dla kasy chorych możesz w krajach EU oddać do oddziału państwowego kasy chorych – w przypadku Polski do NFZ, i wtedy oni przekażą ją do Twojej niemieckiej kasy. Jak wrócisz z urlopu, musisz natychmiast poinformować o tym i pracodawcę i kasę chorych. Jeśli tego nie zrobić, mogą Ci odmówić wypłaty pieniędzy (źródło).
Witam. Chciała bym się coś dowiedzieć na temat tego czy mogę zajść w ciążę i wyjechać do Polski zostać tam przez całą ciążę i pobierać zasiłek z Niemiec
Witaj. Wszystko ładnie i pięknie tylko nie bardzo wiem do kiedy (ile czasu) należy poinformować kasę chorych o swojej niezdolności do pracy. Niestety w moim przypadku zaistniała sytuacja wypadku zakończonego poważnym urazem i zwolnieniem L4, które tego samego dnia w postaci mailowej wysłałem pracodawcy, natomiast nie miałem absolutnie bladego pojęcia o informowaniu o tym kasy chorych na własną rękę. Byłem przekonany, że schemat działania nie odbiega od naszego krajowego, czyli że o poinformowanie kasy chorych zadba pracodawca. Pracuję w niemczech trzy lata i nie miałem do tej pory zwolnienia chorobowego, więc szczerze mówiąc nie interesowałem się nigdy tym zagadnieniem i dopiero dziś podczas rozmowy telefonicznej kolega z pracy zastrzelił mnie tym stwierdzeniem, a jestem już siódmą dobę na zwolnieniu. Jestem rozczarowany brakiem konkretnych informacji z kas chorych co do procedur w nich panujących, bo pewnie co kasa to inny regulamin, bo w mojej ocenie wygląda to dość niechlujnie. Może Pani odpowiedź na moją wiadomość da jasny ogląd innym szukającym kompleksowych informacji. Robi Pani bardzo dobrą robotę. Gorąco pozdrawiam.
cześć, 7 dni jest na to. Pozdrawiam
Cześć jak to wygląda jeżeli otrzymałam zwolnienie lekarskie ale zdecydowałam że jednak pójdę do pracy i nie użyje tego zwolnienia czy w takim przypadku coś mi grozi jeżeli wrócę do pracy nie informując pracy pracodawcy że jestem na zwolnieniu i oczywiście nie oddałam papierka do kasy chorych czy w Niemczech jest tak że lekarz wypisując zwolnienie lekarskie informuje kasę chorych że pacjent xy jest na zwolnieniu czy A chorych dowiaduje się wtedy kiedy oddam jeden z trzech dokumentów stwierdzających moją moje zwolnienia
Cześć, musisz się skontaktować z kasą chorych i ich spytać. Z tego co wiem to spokojnie możesz iść do pracy, ale dopytałabym na Twoim miejscu bo może coś się zmieniło. Pozdrawiam