Oddelegowywanie pracowników do Niemiec – koniec dyskryminacji Polaków

Wielu Polaków pracuje wprawdzie na terenie Niemiec, ale wypłaty otrzymuje od swoich pracodawców w Polsce. Taka forma zatrudnienia jest określana jako oddelegowywanie pracowników. Po zmianach, które wymagają od polskich pracodawców zapewnienia pracownikom zatrudnionym w Niemczech przynajmniej godzinowych stawek minimalnych, przyszedł czas na kolejną rewolucję, dzięki której pracownicy z Polski będą mogli cieszyć się dużo lepszymi warunkami.

Oddelegowywanie pracowników z Polski do pracy do Niemiec (Entsendung)

 

Kliknij w zdjęcie i oglądaj wersję artykułu z praktycznymi poradami na Youtube:

 

Przy wprowadzeniu godzinowych stawek minimalnych w 2014 roku (treść: 11.08.2014, BGBl I S. 1348) zostało uzgodnione, że obowiązują one również pracowników delegowanych. Co to oznacza? Jeśli ktoś jest zatrudniony u pracodawcy w Polsce i jest oddelegowywany do pracy w Niemczech, to polski pracodawca musi mu wypłacić co najmniej równowartość 8,84€ za przepracowaną godzinę.

Wejdź we wpis i ochroń się przed oszustami / Foto: pashminu-pixabay.com

W wysokość tej kwoty wliczone są tzw. “gratyfikacje” (Gratifikationen), np. dodatek urlopowy (Urlaubsgeld), dodatek świąteczny (Weihnachtsgeld) i tym podobne. Po zsumowaniu wszystkich kwot i wartości dodatków wylicza się średnią za godzinę.

 

Jak oddelegowywanie pracowników do Niemiec działa w praktyce?

 

Pracownicy oddelegowani zgodnie z prawem powinni otrzymywać stawki minimalne, jednak pracodawcy często się tego nie trzymają. Wtedy warto zasięgnąć porady dobrego prawnika. Z osobistego doświadczenia wnoszę, że przy rozsądnie poprowadzonej sprawie nie powinno być problemu z odzyskaniem należnej zapłaty. Sądy stoją często po stronie oszukanego pracownika.

Druga sprawa – nawet jeśli pracownik z Polski otrzymuje stawkę minimalną lub trochę wyższą, to wciąż nie osiąga poziomu wypłat jego kolegów z pracy, którzy umowę podpisali z niemieckim pracodawcą.

praca w niemczech na budowie
Na wielu budowach mówi się po polsku / bridgesward-pixabay.com

Co się zmieni na korzyść oddelegowywanych do Niemiec pracowników z Polski?

 

Nowe prawo przewiduje sprawiedliwe płace. Przede wszystkim zniwelowane zostaną różnice między zapłatą pracowników niemieckich i polskich. To znaczy, że pracownicy posiadający różne umowy, ale pracujący w tym samym miejscu, na tych samych stanowiskach, będą otrzymywać te same kwoty. Pojawi się też zakaz odciągania od pensji kosztów wyżywienia, mieszkania i podróży. Te wydatki będzie musiał ponieść pracodawca.

 

Inne zmiany dla oddelegowywanych do Niemiec pracowników

 

Pracownik z Polski będzie mógł przebywać na takiej umowie wstępnie rok. Po upłynięciu tego czasu możliwe będzie przedłużenie delegacji o kolejne 6 miesięcy. Następnie pracownika będzie obowiązywać niemieckie prawo pracy, włączając wpłaty w niemiecki system socjalny.

 

Co oznaczają te zmiany w praktyce?

 

Przede wszystkim oznacza to dużo lepsze warunki dla polskich pracowników. Z drugiej strony polskie przedsiębiorstwa, np budowlane, będą dużo mniej konkurencyjne.

praca-w-niemczech-delegacja-plytkarz
Polscy fachowcy cenieni są za swoją solidność / jarmoluk – pixabay.com

Od kiedy zasady oddelegowywania pracowników się zmienią?

 

Powyżej opisane prawo wejdzie w życie w połowie 2020 roku. Ale warto nie traktować tego jak wyrok – przez pozostały czas nie jesteście skazani na gorsze warunki. Polski pracownik już teraz np. pracując w takiej delegacji może równolegle szukać pracy u niemieckiego pracodawcy, np. zaczynając od Minijob. Potem łatwiej przejść na pełną umowę. Wtedy ta umowa będzie już pczywiście na niemieckich warunkach. Można np. zlecić pisanie CV i pomoc przy szukaniu pracy osobie, która zna język biegle i ma wiedzę w tym temacie (w mojej ofercie jest mało terminów, ale pojedyncze osoby jeszcze mogą liczyć na usługę).

 

Warto też pamiętać, że znając język przynajmniej na komunikatywnym poziomie można znaleźć pracę samemu. Jeśli jesteś zainteresowany nauką niemieckiego, zapraszam Cię do mojej grupy na Facebooku Życie w Niemczech: język i praca. Codziennie znajdziesz tam językową inspirację 🙂 W tym momencie przygotowuję też obszerniejsze materiały językowe, które będę tam publikować. Klikając “lubię to” przy FanPage na Facebooku będziesz na bieżąco z nowymi artykułami. Jeśli nie masz Facebooka, możecie dodać blog do zakładek lub zapisać się na Newsletter, klikając w poniższy przycisk:

Mam nadzieję że artykuł jest pomocny przy polepszaniu Twojej sytuacji na niemieckim rynku pracy.

Pozdrawiam serdecznie,

Sylwia Ammon

(O mnie)

Czytaj więcej o temacie w źródłach takich jak:

https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Gesetze_AEntG.html

https://www.hensche.de/Mindestlohn_Anrechnung_von_Lohnbestandteilen_Arbeitsgericht_Berlin_54Ca14420-14_04.03.2015.html

http://www.deutschlandfunk.de/neue-entsenderichtlinie-eu-beschliesst-gleichen-lohn-fuer.769.de.html?dram:article_id=419024

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/reform-der-eu-entsenderichtlinie_76_343718.html

Jeśli pracujesz w Niemczech, prędzej czy później dopadnie Cię jakieś choróbsko i wtedy warto wiedzieć,
W tym artykule opisałam ogólne kwestie prawne dotyczące ciąży. Pierwszą i najważniejszą zasadą jest oczywiście
Jeśli lekarzy wystawił Ci zwolnienie lekarskie (czytaj więcej w tym artykule) w Niemczech, musisz wiedzieć, JAK

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *