W niektórych sytuacjach możesz dostać zasiłek na opiekę nad chorym dzieckiem. To zazwyczaj dotyczy sytuacji, kiedy twoje dziecko jest chore.
UWAGA: dotyczy to jedynie dzieci, które są ubezpieczone w państwowych kasach chorych. Dzieci podpinane są bezskładkowo do ubezpieczenia rodzica. W Niemczech jest około 100 takich kas do wyboru, jednak wielu Polaków przepłaca w drogich kasach chorych, np. AOK. Z reguły zmieniając u mnie na największą i jedną z najlepszych kas chorych TK, oszczędzają między 100 a nawet 350e rocznie (a można nawet więcej :)). W dodatku korzystają z programu bonusowego i mają u mnie bezpłatny obszerny pakiet informacji na temat tego, co im się należy. Zmiana kasy jest bezpłatna! Więcej dowiesz się tu: ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech (KLIK). Wracając do tematu – rodzice muszą zostać w domu z chorym dzieckiem, nie mogą iść w konkretnym dniu do pracy. Co wtedy? Lecimy z tematem 🙂
Kto może dostać Kinderkrankengeld czyli chorobowe na dziecko
Kindergrankengeld dostaną rodzice ubezpieczeni, którzy mają dzieci poniżej 12 lat (albo bez ograniczeń wiekowych, jeśli dziecko ma jakąś niepełnosprawność), jeśli sami mają prawo do zasiłku chorobowego i muszą opiekować się dzieckiem w domu, bo jest chore. Czyli jak wspomniałam, ubezpieczone w kasach państwowych. Dla osób prywatnie ubezpieczonych zasady są inne.
Ile dni Kinderkrankengeld przysługuje Ci?
Na każde dziecko, w ciągu roku, rodzic ma prawo do 15 dni zasiłku (po 15 na każdego rodzica, przy czym np. matka może przejąć dni ojca i na odwrót). Samotni rodzice mają do 30 dni. Jak masz więcej dzieci, to liczba dni może wzrosnąć do maksymalnie 35 dni na rodzica, albo 60 dni dla samotnie wychowującego rodzica. Jeśli skończą Ci się te dni, a dziecko nadal jest chore, załóżmy że możesz sama się rozchorować i wziąć zwolnienie na siebie 😉 A jeśli dopisuje Ci zdrowie i lekarz nie widzi podstawy do wystawienia Ci zwolnienia, to pozostaje np. pokryć te dni z urlopu lub Zeitkonta. Może być to też urlop bezpłatny.
Ile pieniędzy dostaniesz w ramach Kinderkrankengeld czyli chorobowego na dziecko?
Zwykle zasiłek to 90% tego, co zarobił(a)byś na rękę, ale nie więcej niż 70% brutto.
Jakie warunki musisz spełnić, żeby dostać Kinderkrankengeld czyli chorobowe na dziecko?
Żeby dostać Kinderkrankengeld, musisz mieć zaświadczenie od lekarza, że musisz się zajmować chorym dzieckiem. Nazywa się ono “„Ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes“, zwany też “Kinderkrankenschein”. Możesz dostać je nawet telefonicznie. Takie zaświadczenie możesz wysłać np. aplikacją do Twojej kasy chorych. Na moim zamkniętym forum na temat kasy chorych TK pokazuję, jak zarejestrować się w aplikacji/ na zaufanym portalu kasy TK, żeby mieć dostęp do funkcji przesyłania poufnych informacji drogą elektroniczną. Ochrona danych osobowych jest w Niemczech bardzo ważna, więc wymiana emaili niekoniecznie jest powszechną metodą 🙂 Aplikacja TK jest jedną z najlepszych w Niemczech, w końcu jako największa kasa chorych w kraju dysponują odpowiednim budżetem i takie udogodnienia są w ich zasięgu (czytaj więcej – klik). Potem ubezpieczalnia wydaje decyzję i przelewa zasiłek.
Dobrze jest się dowiedzieć w swojej ubezpieczalni, jakie są dokładne warunki i co trzeba zrobić, żeby dostać zasiłek, bo przepisy się mogą zmieniać i zależą od twojej sytuacji.
W DALSZEJ CZĘŚCI PRZETŁUMACZYŁAM PYTANIA I ODPOWIEDZI ZE STRONY MINISTERIALNEJ 🙂 Mam nadzieję, że znajdziesz tam interesującą Cię informację!
❓Co z rodzicami, którzy mogą pracować zdalnie? ✅Nawet jak możesz pracować z domu, to i tak możesz starać się o Kinderkrankengeld na opiekę nad dzieckiem.
❓Czy to zależy od wieku dziecka? ✅Tak, zasiłek jest dla dzieci poniżej 12 lat. Ale dla dzieci z niepełnosprawnością i wymagających opieki nie ma limitu wieku.
❓Czy można brać te dni elastycznie? ✅Tak, można je rozłożyć jak ci pasuje. Na przykład, możesz wziąć dwa dni z pięciu w tygodniu.
❓Czy można brać pół dnia Kinderkrankengeld? ✅Nie, niestety nie ma takiej opcji w przepisach.
❓Czy można przekazać te dni między rodzicami? ✅ Jak jeden z rodziców wykorzysta już swoje dni, to oficjalnie nie można ich przenieść na drugiego rodzica. Jednak załóżmy, że już żona wyczerpała swoją pulę dni, ale jednak to ona woli zostać z dzieckiem zamiast męża. Wtedy jeśli jej pracodawca się na to zgodzi, to wszystko jest ok i to ona może wziąć dni, które należałyby się mężowi.
❓Czy pracodawca może wymagać, żebyś najpierw wykorzystał nadgodziny zanim weźmiesz dni na chore dziecko? ✅Nie, nie może. Jak bierzesz dni na chore dziecko, to masz prawo do wolnego i nie musisz najpierw wykorzystywać nadgodzin.
❓Co z Kinderkrankengeld, jak jeden rodzic ma niemieckie państwowe ubezpieczenie zdrowotne, a drugi prywatne? ✅Jeśli rodzic i dziecko są ubezpieczeni państwowo, to ten rodzic ma prawo do zasiłku. Jeśli dziecko jest ubezpieczone z drugim rodzicem prywatnie, to nie ma prawa do zasiłku.
❓A co z rodzicami, którzy pracują w zmniejszonym wymiarze godzin, na przykład są na Kurzarbeit? ✅ Nawet jak jesteś na Kurzarbeit albo pracujesz mniej, to też możesz starać się o ten zasiłek. Nie dostaniesz jednak jednocześnie Kurzarbeitergeld i zasiłku na chore dziecko, tzn. dwóch kwot za ten sam dzień.
❓Co z rodzicami, którzy dostają Elterngeld (zasiłek rodzicielski – przeczytaj więcej o nim tu – klik) i pracują na część etatu?✅ Jeśli dostajesz Elterngeld i pracujesz na część etatu, to możesz brać dni na chore dziecko. To nie zmniejszy twojego Elterngeldu. Ta zasada, wprowadzona jako tymczasowa podczas pandemii, obowiązuje od 1 września 2021 na stałe.
❓Czy rodzice na Minijobie mają prawo do Kinderkrankengeld? ✅Rodzice, którzy mają Minijob (pracę do 538e miesięcznie na ten moment, w której nie jest opłacane ubezpieczenie zdrowotne), zwykle nie mają prawa do zasiłku chorobowego, więc mogą wziąć wolne jedynie bezpłatnie. / koniec strony ministerstwa, źródło-klik.
