Ustna umowa o pracę w Niemczech – kiedy szef nie da Ci umowy. Jak się uchronić przed oszustwem? Poznaj Twoje prawa

Ustna umowa o pracę w Niemczech to częsty problem Polaków, którzy chcą zarobić w Niemczech. Ja nazywam się Sylwia Ammon. Uczę niemieckiego i dodatkowo piszę bloga, po to, żeby jak najwięcej osób mogło dowiadywać się o swoich prawach. W tym wpisie powiem Ci co zrobić, jeśli pracujesz w Niemczech nie mając umowy o pracę. Dodatkowo dowiesz się jak się uchronić i jak walczyć, jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji.

 

Nie lubisz czytać długich tekstów? Wejdź na youtube i wygodnie odsłuchaj filmiku na temat pracy bez pisemnej umowy:

Umowa pisemna o pracę czy ustna umowa o pracę w Niemczech?

Oczywiście najlepiej jest mieć czarno na białym, jakie są warunki pracy. Wtedy masz pełne informacje na temat: czasu pracy,  czasu trwania umowy, wynagrodzenia, urlopu, zwolnień lekarskich, zakresu obowiązków i innych ważnych kwestii. Całość opiszę wkrótce w osobnym artykule. Tutaj skupię się na umowach ustnych.  Jeśli jakichkolwiek powodów znajdziesz się w takiej sytuacji, że nie udało Ci się zmusić pracodawcy do umowy pisemnej, to wiedz, że pracując rzekomo „na czarno” masz wszelkie prawa 🙂 Dokładnie tak jakbyś miał w kieszeni umowę! Poniżej dowiesz się jak.

Kliknij w obrazek i dowiedz się, jaka ochrona przysługuje w ciąży w Niemczech

Ustna umowa o pracę w Niemczech – Twoje prawa plus ciekawostka 😉

Jeśli pracodawca proponuje Ci umowę o pracę, i powiesz słowa typu: „ja” (tak), „akzeptiert” (zaakceptowałem), „einverstanden” (zgoda, zgadzam się), to umowę uważa się za wiążącą i ważną. Od tego momentu pracodawca ma miesiąc od rozpoczęcia Twojej pracy, żeby dostarczyć Ci spis warunków umowy, tzw. „Niederschrift“. Nie oznacza to ciągle pisemnej umowy (bo na umowie muszą być podpisy: Twój i pracodawcy, a na tym dokumencie nie).

choroba-w-niemczech-zwolnienie-lekarskie
Poczytaj o swoich prawach na zwolnieniu chorobowym – kliknij w zdjęcie

Co musi zawierać „Niederschrift”, czyli spis warunków pracy, który Ci przysługuje kiedy masz ustną umowę o pracę?

Pracodawca ma miesiąc na dostarczenie Ci dokumentu – do ręki, nie mejlowo ani np. na Whatsapp 😉 (wiem wiem, pracodawcy bywają różni… ale nie daj się;)) W dokumencie mają być dane:

  • nazwiska i adresy: pracodawcy i Twój
  • data rozpoczęcia stosunku pracy
  • spodziewana długość pracy (jeśli na czas określony
  • miejsce pracy
  • opis czynności i zadań w pracy
  • wysokość i termin wypłaty
  • wysokość urlopu
  • okres wypowiedzenia przy zwolnieniu
  • ogólne informacje np. dotyczące wypłat w ramach taryf itp.
    Jeśli pracodawca nie dostarczy Ci tego w ciągu miesiąca, możesz iść niestety tylko przed sąd. Zalecane jest jednak czekanie aż 6 miesięcy przed kontaktem z prawnikiem.
spawacz_ausbildung_w_niemczech_
Kliknij w obrazek i wejdź w artykuł: jak zarabiać legalnie w Niemczech i nie płacić podatku: Minijob / Foto: skeeze – pixabay.com

Ustna umowa o pracę w Niemczech – pułapka dla… pracodawcy 😉 Możesz ją wykorzystać

(Ale zrób to dopiero po sześciu miesiącach. Dlaczego, napiszę Ci wkrótce w nowym artykule. Jeśli chcesz być na bieżąco, zapisz się na Newsletter- kliknij w czerwony przycisk i podaj swój email:

 

Jak wiesz, do moich wpisów używam niemieckich prawniczych stron, o czym mówię w tym video na youtubie na temat oszustw i pomyłek: – dlatego spodziewaj się u mnie zawsze sprawdzonych i rzetelnych informacji 🙂

Kliknij i dowiedz się, jakie pułapki mogą czekać na Ciebie w Niemczech i jak możesz sie przed nimi chronić.

Aby umowa była na czas określony, musi mieć formę pisemną – tego wymaga prawo! Więc umowa bez formy pisemnej musi być na czas nieokreślony 😉 Ja wiem, że ludzie kochają te umowy i poświęcają naprawdę dużo, żeby taką zdobyć. Na ten temat też jeszcze będę pisać. Tak czy siak, nawet jeśli z prawniczego punktu widzenia wszystko jest ok, absolutnie odradzam ustne umowy o pracę! W praktyce to często niepewność, stres i problemy z sądem na czele.

jezdzic-po-niemczech-z-polskimi-tablicami-Alexas_Fotos-min
Czy jeżdżąc do pracy do Niemiec muszę przerejestrowywać auto? Odpowiedź znajdziesz we wpisie pod zdjęciem. Foto: Alexas_Fotos / pixabay.com

„Milcząca zgoda” na pracę, czyli samo jej podjęcie, jest równoważne z umową o pracę!

Są czasem sytuacje podbramkowe, kiedy przyjeżdżasz do pracy do Niemiec na podstawie rozmów telefonicznych z rekruterem lub nawet samym pracodawcą. Przyjeżdżasz na miejsce, rozpakowujesz się i stawiasz się w pracy. Nic nie podpisujesz i ktoś prowadzi Cię na Twoje miejsce pracy. Być może nawet nie widzisz się z szefostwem.
Rozpoczynasz pracę i ciągle nie masz umowy! Nie możesz się o nią doprosić i całość wygląda, jak wymuszenie na Tobie pracy na czarno. Więc zaczynasz się bać, że w razie czego nie masz żadnych praw.

ausbildung-w-niemczech-operator-koparki
Ausbildung w Niemczech – przeczytaj, jak podnieść swoje kwalifikacje 🙂 Foto: satyaprem – pixabay.com

W dodatku boisz się, że też zostaniesz ukarany. Często bywa, że wyrabiasz nawet spore nadgodziny, które są nielegalne (o czasie pracy przeczytasz w kolejnym artykule, który przygotowuję).

Jakie masz prawa w sytuacji bez umowy?

W rzeczywistości w takiej sytuacji jest tzw. „zgoda logiczna” lub „milcząca”. Oznacza to, że skoro pracujesz, to logicznym jest że pracodawca o tym wie, akceptuje to i że jest to oczywiście legalna praca. Obowiązują Cię te same prawa, jakbyś miał umowę ustną. A Twój szef ma te same obowiązki, jak przy normalnej umowie. Czyli musi odprowadzać składki, wypłacać Ci chorobowe, oczywiście Twoją wypłatę, przysługuje Ci urlop itp.

Familiengeld, Baukindergeld, Tematy wpisów Zycie w Niemczech
Niemcy oprócz Kindergeld (czyli 200€-mc) mają też Baukindergeld i Familiengeld. Kliknij w zdjęcie i zobacz co to jest 🙂

Musi też do miesiąca dostarczyć Ci spis czynności, jak przy umowie ustnej (w końcu jeśli nie ma umowy pisemnej, to musi to być umowa ustna, prawda?). Jesteś więc z punktu widzenia prawa najnormalniej w świecie zatrudniony, mimo że pracodawca może Cię straszyć, że pracujesz na czarno.

Jak się chronić przed znalezieniem się w Niemczech w pracy bez umowy:

Oczywiście pierwszą moją radą jest nie godzenie się na umowę ustną i inne „dziwne” warunki i odrzucanie takich ofert. Najlepiej szukaj pracy przez niemieckiego pracodawcę. W tym pomoże Ci znajomość języka – koniecznie ściągnij mój darmowy ebook z poradami, jak się uczyć, żeby uczyć się szybko, skutecznie i bezstresowo.

kliknij_i_sciagnij_ebooka
Wiesz, że możesz nauczyć się języka szybciej i bez zakuwania słówek? Kliknij w obrazek i ściągnij mój poradnik, gdzie dzielę się z Tobą sekretem, jak ja to zrobiłam 🙂

Roześlij swoje niemieckie CV po dużych niemieckich firmach – CV napiszesz z moim bezpłatnym poradnikiem klikając w to zdanie.

Nie bój się agencji pracy, szczególnie tych dużych i znanych marek. Oni często mają swoje rzetelne procedury. Ja sama przyjechałam do Niemiec bez jęzka i zaczynałam w McDonalds– mimo wszystkich wad to duża i poważna firma, więc o „januszowaniu” nie było mowy. Na początku najważniejsze to się „zahaczyć” i stanąć na nogi. Potem, jak już podłapiesz język, zawsze możesz zmienić pracę na lepszą 🙂

Jeśli już wylądowałeś u nieuczciwego pracodawcy i nie masz umowy…

Zbieraj wszystkie dowody. Przy negocjacjach przez telefon proś o przesłanie stawek i warunków mejlowo. W miejscu pracy nagrywaj i rób zdjęcia telefonem. Zawiązuj znajomości – jest szansa, żeby mieć świadków.

Warto wyjechać do Niemiec? Kliknij w link i czytaj moje osobiste podsumowanie.

To będą Twoje dowody przed sądem oraz ewentualnie przed Zollem, jeśli będziesz musiał zawalczyć o swoje prawa. I nie bój się sądów – tak naprawdę można tam iść nawet bez prawnika i wygrać. W kolejnym wpisie opiszę Ci kilka ciekawych wyroków, w tym moich znajomych, którzy wygrali przed niemieckimi sądami, nawet nie biorąc prawnika :)) I nawet nie znając niemieckiego 😉

Pamiętaj, że możesz być na bieżąco z artykułami dzięki Newsletterowi – co jakiś czas wysyłam mejla z nowymi wpisami, na podstawie Waszych propozycji (Wasze propozycje i kolejne tematy znajdziesz w tym wpisie), a na Newsletter zapiszesz się na dole – kliknij w przycisk:

 

Pozdrawiam i do zobaczenia!

Sylwia Ammon

 

Źródła, z których korzystałam:

Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag gültig?

Befristeter mündlicher Arbeitsvertrag


https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Arbeitszeit.html#tocitem3
https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Arbeitsvertrag.html#tocitem4

Wielu Polaków pracuje wprawdzie na terenie Niemiec, ale wypłaty otrzymuje od swoich pracodawców w Polsce.
Jeśli jesteś w ciąży, koniecznie sprawdź czy przysługuje Ci zakaz pracy.  Dzięki niemu będziesz mieć
Jeśli lekarzy wystawił Ci zwolnienie lekarskie (czytaj więcej w tym artykule) w Niemczech, musisz wiedzieć, JAK
Jeśli pracujesz w Niemczech, prędzej czy później dopadnie Cię jakieś choróbsko i wtedy warto wiedzieć,

2 odpowiedzi do “Ustna umowa o pracę w Niemczech – kiedy szef nie da Ci umowy. Jak się uchronić przed oszustwem? Poznaj Twoje prawa”

  1. Witam
    Jeśli dobrze zrozumiałem omawiany temat, to według mnie, w tym zdaniu wkradł się błąd – „Aby umowa była na czas nieokreślony, musi mieć formę pisemną – tego wymaga prawo! ”
    Chyba chodzi o umowę na czas określony…

    Pozdrawiam

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *