Cześć, jestem Sylwia Ammon i moją misją jest umożliwienie Polakom w Niemczech życia na swoich zasadach, dzięki rzetelnym informacjom na temat realiów, prawa i mojej pasji- nauce języka. Szczególnie ważnym tematem dla mnie jest kwestia ciąży i Twoich praw podczas tego ważnego okresu życia.
Ciąża w Niemczech to wyzwanie pod względem prawnym. Nie wiesz jak ugryźć temat ze swoim pracodawcą? W tym artykule dowiesz się kiedy podzielić się z nim radosną nowiną, jakie masz prawa i przede wszystkim- jakie on ma obowiązki i czego w żadnym wypadku mu nie wolno ;) Przy okazji temat zdrowia, czyli tego, co najważniejsze: polecam Ci również zrobienie porządnego testu wody – ta firma (klik) wykonuje testy specjalne dla okresu ciąży i bada wodę pod kątem zdatności do przyrządzania jedzenia dla niemowląt i małych dzieci. Dzięki temu będziesz ostrzeżona, czy Twoja woda z kranu jest bezpieczna (firma partnerska). Jeśli nie, napisz do mnie na kontakt, a przekażę Ci kontakt do mojego znajomego, który zajmuje się filtrami do wody tu na terenie Niemiec.
Ciąża w Niemczech- podwójne wyzwanie
Po pierwsze, gratuluję :) Zanim Twoje życie wywróci się do góry nogami, masz do przejścia jeszcze parę kwestii dotyczących Twojej pracy- żeby nie spędzało Ci to snu z powiek, streszczam Ci tu kilka podstawowych zasad, które pomogą Ci podjąć decyzje kosztujące nieraz wiele tysięcy euro! Pamiętaj też, żeby ściągnąć prezent ode mnie – bezpłatny ebook wraz z zaproszeniem na kolejny bezpłatny webinar na temat ciąży – stronę zapisów znajdziesz tu – zapis na prezent i webinar.
Czy pracodawca może zwolnić ciężarną w Niemczech?
To, co cieszy kobiety najbardziej, to to, że w większości przypadków obowiązuje zakaz zwolnienia ciężarnej. Właściwie to zakaz obowiązuje nawet jeśli jeszcze nie wiesz jeszcze o ciąży :) Tzn. może tak być, że akurat zostałaś zwolniona, i dopiero wtedy dowiadujesz się o ciąży. Masz wtedy z reguły 2 tygodnie czasu na poinformowanie o tym pracodawcy, a on musi cofnąć zwolnienie. Nawet jeśli znajdujesz się w niewielu przypadkach, kiedy pracodawca może Cię zwolnić, to i tak musi mieścić się w surowych regułach i dopilnować formalności. Generalnie ma sporo kłód pod nogami i z reguły nawet jak próbuje, to ciężarna ma spore szanse się wybronić.
Kiedy poinformować pracodawcę o ciąży w Niemczech?
Wiele kobiet zadaje sobie to pytanie. Poinformowanie o ciąży może mieć bardzo duże konsekwencje. Oczywiście jeśli praca jest ciężka i zagraża zdrowiu dziecka, to niezwłocznie powinnaś poinformować o niej pracodawcę – w tej sytuacji najprawdopodobniej będzie Ci przysługiwał zakaz pracy, który załatwiałam już wielu kobietom mimo oporu i kombinacji pracodawcy. Tak, czasem naprawdę nie jest łatwo. Problemem, który dotykał kobiety, było też czasem zachowanie współpracowników, szczególnie innych obcokrajowców. Pojawiały się przytyki lub wręcz mobbing, ponieważ pozostali musieli ewentualnie przejąć część obowiązków ciężarnej. Z tych, ale również innych powodów ja osobiście rozważyłabym powiedzenie o ciąży w późniejszym terminie. Także Twój rodzaj umowy i sytuacja zawodowa są kolejnymi czynnikami, jakie wpływają na to, czy i kiedy wyjść z tą informacją. W niektórych sytuacjach może to mieć bardzo duże konsekwencje na Elterngeld, czyli zasiłek dla matki. W moim ebooku „Ciąża w Niemczech” znajdziesz kilka stron na ten temat, gdzie rozpisuję różne scenariusze i podaję argumentację oraz zagrożenia związane z terminem podania. Oczywiście poparte niemieckimi źródłami, w tym wyrokami sądu.
Jak poinformować pracodawcę o ciąży?
Generalnie możesz go poinformować ustnie, ale ja bym na pewno zrobiła to pisemnie. Fajnie zrobić to emailem, ponieważ masz dowód, że to zrobiłaś. Niektórzy wysyłają list polecony.
Co się dzieje jak powie się szefowi o ciąży?
Po poinformowaniu o ciąży w pracy może się dla Ciebie sporo pozmieniać. Są regulacje prawne, które zobowiązują pracodawcę do przestrzegania odpowiednich zasad, zapisanych w prawie. Niektóre są bardzo nieoczywiste.
Na przykład wiele rzeczy jest zakazanych w ciąży w Niemczech. I uwaga! Nie chodzi tylko o dźwiganie ciężarów! Ustawodawca wymienia też konretne godziny pracy, czas trwania, wspomina o pracy na produkcji, a nawet o pracy wieczorami czy w niedzielę :o Nie wspominając o takich „niuansach” jak wstrząsy, temperatury czy nawet wilgoć.
Są też czynności, które można nawet dość luźno interpretować ;) Tak więc politycy naprawdę się postarali. Dodatkowo są tez regulacje, które weszły po czasie 'koronawirusa’. Dużo z Was ciężko pracuje w ciąży nawet nie wiedząc, że wykonujecie czynności zakazane i że równie dobrze mogłybyście siedzieć w domu (albo jeździć na długie urlopy do Polski czy cokolwiek chcecie :)) Ale nie tylko niepasujące warunki pracy prowadzą do bardzo korzystnego zakazu pracy. Również stan zdrowia może do niego prowadzić. Najlepiej przeczytaj wpis o ZAKAZIE PRACY W CIĄŻY w Niemczech (klik).
Zwolnienie lekarskie (L4) w ciąży w Niemczech
skoro już jesteśmy w temacie wolnego- jeśli nie przysługuje Ci zakaz pracy, ale nie czujesz się na siłach pracować, warto przejść się do lekarza domowego albo ginekologa i powiedzieć jak jest.
Możesz dostać zwykłe zwolnienie lekarskie z pracy, zwane po polsku L4, a tutaj nazywane „Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung” – ale możesz mówić po prostu „Krankschreiben” ;) Warto wiedzieć, na jakich zasadach funkcjonują tutaj zwolnienia lekarskie, żeby nie przeżyć niemiłej niespodzianki w związku z obniżoną wypłatą– przeczytaj mój artykuł o zwolnieniu lekarskim w Niemczech. Niestety przedłużające się zwolnienie lekarskie to również zagrożenie dla Twojego Elterngeld.
Co do kontaktów z lekarzem, przeczytaj koniecznie mój wpis o USG i innych świadczeniach medycznych w ciąży w Niemczech: co opłacane przez państwo, co za darmo, co, jak i kiedy :) Znajdziesz tam też mini-słowniczek z ważnymi wyrażeniami.
Ciąża w Niemczech – dokumenty
Jakie papiery będą potrzebne w ogóle w ciąży w konkteście pracy? Zaskoczę Cię niewiele ich będzie :) Z reguły dostaje się od ginekologa zaświadczenie dla pracodawcy, które dajesz mu w okolicach początka ciąży. On oblicza sobie na tej podstawie Twój zakaz pracy związany z okresem ochronnym krótko przed porodem. Ewentualnie może się pojawić coś związanego z zakazem pracy związanym z ustawą ochrony matek, ale i to nie zawsze. Generalnie formalności między Tobą a pracodawcą, związane z ciąża, tu się kończą ;) Dalsze formalności dotyczą albo kwestii zdrowotnych (przeze wszystkim Mutterpass, o którym jest więcej w moim kursie Niemiecki w ciąży) albo finansowych (Mutterschaftsgeld(klik) oraz Elterngeld (klik))
Ciąża w Niemczech – wszelkie kwestie prawne:
Wiele lat załatwiałam zakazy pracy, wertowałam przepisy i doradzałam polskim kobietom w ciąży podczas konsultacji. Mnóstwo kobiet cieszyło się dzięki mojej wiedzy i wsparciu bardzo korzystnymi zwrotami akcji w ich sytuacji zawodowej i finansowej. Chcę, żeby więcej kobiet miało dostęp do szerokiej wiedzy – i żebyś Ty też miała szansę tak jak Niemki skorzytać z przysługujących Ci praw jak najlepiej, mimo że nie znasz jeszcze biegle języka a realia tutaj są Ci zupełnie obce. Dlatego zobacz koniecznie mojego ebooka „Niemiecki w ciąży” i przestań się zastanawiać i bać. Sięgnij po to, co Ci się należy na postawie uporządkowanej, ugruntowanej i szerokiej wiedzy, którą zawarłam w ebooku – kliknij i zobacz:
Zapraszam Cię też do dalszych wpisów na temat ciąży:
- Ciąża w Niemczech- kwestie prawne – najważniejszy wpis dla mam w ciąży! Najważniejsze zasady prawne w ciąży.
- Zakaz pracy ogólny i indywidualny. Ciąża w Niemczech. – tu dowiesz się, czym różnią się zakazy pracy i kto je wystawia?
- USG w ciąży w Niemczech i opieka medyczna nad ciężarną – co Ci przysługuje i kto za to płaci? – w ciąży u niemieckiego lekarza :)
- Położna w Niemczech – ile kosztuje, co konkretnie robi, czy musisz ją mieć? – absolutnie warto przeczytać i oczywiście znaleźć sobie własną położną :)
- Elterngeld po polsku – kompletny poradnik na temat zasiłku wychowawczego w Niemczech – „wychowawcze” dla mamy i … taty :)
- Mutterschaftsgeld – zasiłek macierzyński – ile, dla kogo, kiedy – zasiłek macierzyński
Jeśli masz inne problemy związane z różnymi aspektami organizacji życia w Niemczech, zachęcam Cię do komentowania tego wpisu tutaj albo na moim FanPage’u na Facebooku (tam przynajmniej nie musisz się dodatkowo logować ;)) Tam znajdziesz też więcej świeżych informacji. Pozdrawiam, Sylwia.
Disclaimer: wpisy na blogu, mimo że zostały stworzone z pełną starannością, są informacyjne i nie stanowią porad prawnych, ubezpieczeniowych, ofert w rozumieniu prawa. Nie jestem w stanie zagwarantować aktualności lub braku błędów. Zachęcam do weryfikowania wszystkiego, co znajdziesz w internecie :)
