W tym artykule opisałam ogólne kwestie prawne dotyczące ciąży. Pierwszą i najważniejszą zasadą jest oczywiście zakaz zwolnienia ciężarnej- tak więc generalnie można czuć się bezpiecznie, ALE warto dodać, że są sytuacje, kiedy zwolnienie w ciąży może być legalne. Spieszę z wyjaśnieniem:
Zwolnienie w ciąży – kiedy pracodawca ma do tego prawo?
Szef może Cię wprawdzie zwolnić, ale może to zrobić tylko wtedy, kiedy sam znajduje się w bardzo wyjątkowej sytuacji. Co więcej, ta sytuacja nie może mieć absolutnie nic wspólnego z Twoim szczególnym stanem. Czyli np. to bardzo mała firma w bardzo dużych tarapatach finansowych. Ale załóżmy że akurat taka sytuacja ma miejsce- jak wygląda procedura?
Twój szef najpierw musi się zgłosić do urzędu nadzorującego, zgłosić powody i dostać ich zgodę- bez tej zgody jego zwolnienie nie ma mocy prawnej, czyli może sobie nim pomachać. Więc jeśli Twój szef przedkłada Ci zwolnienie, spytaj o zgodę wyższej instancji. Podsuwa Ci papier, którego nie rozumiesz? Możesz do mnie napisać. W praktyce nie sądzę żeby komukolwiek udało się zwolnić ciężarną. Ale czytaj dalej, bo to nie wszystko, wciąż można znaleźć się na lodzie mimo ciąży.
Szef może nie przedłużyć Ci umowy
Możesz mieć umowę o pracę na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag). Jeśli Twoja umowa kończy się w trakcie ciąży, pracodawca ma prawo Ci jej nie przedłużyć. Wtedy tracisz pracę zgodnie z prawem i bez ceregieli. I szef raczej z tego skorzysta.
Okres próbny przechodzi automatycznie w umowę o pracę
Jest jeszcze jedna szczególna sytuacja- jeśli masz umowę o pracę na czas nieokreślony (unbefristeter Arbeitsvertrag) i zajdziesz w ciążę podczas trwania okresu próbnego. Szef może Ci wkręcać, że nie przedłuży Ci umowy w takiej sytuacji, może starać się też podsunąć Ci wtedy tzw. „Aufhebungsvertrag”, czyli zawieszenie umowy. No cóż- szef ma pecha, bo niestety nie może Cię wystawić za drzwi 🙂 Okres próbny nie może być w takiej sytuacji przerwany i przechodzi gładko w „normalny” stosunek pracy.
Pobierz koniecznie darmowe materiały, które dla Ciebie przygotowałam! W pfd dostaniesz słowniczek wyrażeń po polsku i po niemiecku, dowiesz się co robi ginekolog, jakie są badania prenatalne (i jak o nie spytać lekarza, albo gdzie znajdziesz informacje w internecie), plus co Ci przysługuje. To wiedza medyczna i językowa, Twój niezbędny zestaw żeby szybko dowiedzieć się, na czym stoisz tutaj w Niemczech! Bardzo ważne jak najszybciej, bo dobre badania prenatalne to Twój spokój w ciąży i radość przez następne długie miesiące 🙂 Dostępne bezpłatnie w prezencie dla Ciebie 🙂 Wypełnij formularz i materiały przyjdą Ci na mejla:
Mam nadzieję że pomogłam 🙂 Zapraszam do poczytania innych wpisów i poznania swoich praw i przywilejów.
Jeśli chcesz być na bieżąco, polub mój FanPage na Facebooku. Możesz tam też komentować wpisy albo dodawać sugestie bez konieczności logowania się tutaj 😉 Dodatkowo zapraszam Cię na mój Newsletter, dzięki któremu będziesz mogła otrzymywać ode mnie bezpośrednio mejle m.in. o nowych artykułach na blogu. Kliknij na przycisk:
Witam! Przeczytalammuwaznie Pani wpisy o ciąży i prawie pracy jakie dotyczą kobiet w ciąży. Ale męczy mnie jedna sprawa… zaczęłam pracę w Zeitfirmie dokładnie 22.02 podpisałam umowę , pracuje na magazynie z książkami . Praca nie jest ciężka ale to uhonorowany na nogach do godziny 23. A okazalo sie ze jestem w ciazy i to wysokiej bo 13tc, wcześniej liczyłam się hormonalne i bylkmto dla mnie i jest wielkim zaskoczeniem. Nie wiem co mam robić. Dostałam fajną pracę z perspektywą przejścia bezpośrednio do firmy A tu ciaza. Co ja mam teraz zrobić ? Czy mogłabym prosić o jakąś poradę lub n akierowanie co dalej…?
Pozdrawiam serdecznie Karolina
Witam, mnie zastanawiaja takie kwestie jak:
1. Zostaej przedluzona umowa na kolejny rok (pierwsza rowniez trwala rok), wiec jest to juz druga umowa w tej firmie i co jezeli w tym czasie zajde w ciaze i urodze dziecko i np. pod koniec trwania umowy bede na urlopie macierzynskim? Czy pracodawca musi wtedy przedluzyc umowe, czy ma prawo mnie wtedy zwolnic?
2. Co jezeli umowa konczylaby sie juz w tym czasie ochronnym okoloporodowym czy po porodowym? Czy pracodawca wtedy ma obowiazek przedluzenia umowy, czy moze zwolic?
Z gory dziekjuje bardzo za odpowiedz
Pozdrawiam
hej, w żadnym wypadku nie ma obowiązku przedłużać umowy. Umowa wygasa samoistnie, nawet jak jesteś w ciąży.
Witam serdeczne. Przepracowałam niecały rok w firmie , w tym czasie dostałam trzy umowy na czas określony. Pierwsza i druga na trzy miesiące a trzecia na pół roku. Zaszłam w ciąże a za dwa tygodnie powinnam dostać trzecia umowę na rok . Pewnie jak się przyznam to umowy mi nie przedłuży. Czy w takiej sytuacji mogę zapisać się w Arbeitsamt i otrzymywać jakieś świadczenia , przysługuje Arbeitslosengeldes ? Z góry dziękuje za odpowiedz i pozdrawiam .
Musi być cały rok składek, wtedy przysługuje ALG I.
Witam po miesiacu pracy zaszłam w ciąże . Mam umowę o prace przez pośrednika …. czy mam jakakolwiek szanse na pomoc finansowa w trakcie ciąży i ewentualnego zwolnienia lekarskiego ….???? Prosze o pomoc
Cześć, masz na mysli agencję pracy (Leihfirma)? Tak, masz pełne prawo do wypłaty, zakaz zwolnienia z pracy, wszystko normalnie 🙂
Witam serdecznie. Czy kobieta moze zostać zwolniona jeśli została zatrudniona już będąc w bardziej zaawansowanej ciąży? Istnieje określony przez prawo limit czasowy, po którym kobieta ma bezwzględny obowiązek powiadomić pracodawce o ciąży w momencie zatrudnienia? Jestem obecnie pod koniec czwartego miesiąca; zostałam zatrudniona ( nie powiedziałam i ciąży, i pracodawca też nie pytał) i po dwóch tygodniach dostałam wymówienie… Umowa była no rok czasu z sześcioma miesiącami okresu próbnego. Czy mogę się odwoływać od tego zwolnienia? Czy mam jakieś prawa? Dziękuję z góry za pomoc.