Zwolnienie w ciąży: kiedy ciężarna może stracić pracę? Wyjątkowe sytuacje

W tym artykule opisałam ogólne kwestie prawne dotyczące ciąży. Pierwszą i najważniejszą zasadą jest oczywiście zakaz zwolnienia ciężarnej- tak więc generalnie można czuć się bezpiecznie, ALE warto dodać, że są sytuacje, kiedy zwolnienie w ciąży może być legalne. Spieszę z wyjaśnieniem:

zakaz zwolnienia w ciąży w Niemczech
Zadbaj o swoją sytuację z pracodawcą / PublicDomainPictures – pixabay.com

Zwolnienie w ciąży – kiedy pracodawca ma do tego prawo?

Szef może Cię wprawdzie zwolnić, ale może to zrobić tylko wtedy, kiedy sam znajduje się w bardzo wyjątkowej sytuacji. Co więcej, ta sytuacja nie może mieć absolutnie nic wspólnego z Twoim szczególnym stanem. Czyli np. to bardzo mała firma w bardzo dużych tarapatach finansowych. Ale załóżmy że akurat taka sytuacja ma miejsce- jak wygląda procedura?

Dorabiaj legalnie i bezkosztowo na własny rachunek – czytaj wpis o Gewerbe/ Foto: Jarmoluk-pixabay.com

Twój szef najpierw musi się zgłosić do urzędu nadzorującego, zgłosić powody i dostać ich zgodę- bez tej zgody jego zwolnienie nie ma mocy prawnej, czyli może sobie nim pomachać. Więc jeśli Twój szef przedkłada Ci zwolnienie, spytaj o zgodę wyższej instancji. Podsuwa Ci papier, którego nie rozumiesz? Możesz do mnie napisać. W praktyce nie sądzę żeby komukolwiek udało się zwolnić ciężarną. Ale czytaj dalej, bo to nie wszystko, wciąż można znaleźć się na lodzie mimo ciąży.

Pracujesz w Niemczech i zaszłaś w ciążę? Dowiedz się pod jakie paragrafy podlegasz i napisz pismo do szefa 🙂 Kliknij w obrazek

Szef może nie przedłużyć Ci umowy

Możesz mieć umowę o pracę na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag). Jeśli Twoja umowa kończy się w trakcie ciąży, pracodawca ma prawo Ci jej nie przedłużyć. Wtedy tracisz pracę zgodnie z prawem i bez ceregieli. I szef raczej z tego skorzysta.

Zwolnienie w ciąży w Niemczech
Kliknij w obrazek – w nowej karcie otworzy się wpis o opiece medycznej w ciąży / tasha – pixabay.com

Okres próbny przechodzi automatycznie w umowę o pracę

Jest jeszcze jedna szczególna sytuacja- jeśli masz umowę o pracę na czas nieokreślony (unbefristeter Arbeitsvertrag) i zajdziesz w ciążę podczas trwania okresu próbnego. Szef może Ci wkręcać, że nie przedłuży Ci umowy w takiej sytuacji, może starać się też podsunąć Ci wtedy tzw. „Aufhebungsvertrag”, czyli zawieszenie umowy. No cóż- szef ma pecha, bo niestety nie może Cię wystawić za drzwi 🙂 Okres próbny nie może być w takiej sytuacji przerwany i przechodzi gładko w „normalny” stosunek pracy.

Jak-niemcy-traktuja-polakow-koledzy-z-pracy-stoja-min
Dyskryminacja, rasizm, człowiek gorszego sortu? Kliknij w obrazek i czytaj mój osobisty wpis /Foto: pmwastro-pixabay.com

Pobierz koniecznie darmowe materiały, które dla Ciebie przygotowałam! W pfd dostaniesz słowniczek wyrażeń po polsku i po niemiecku, dowiesz się co robi ginekolog, jakie są badania prenatalne (i jak o nie spytać lekarza, albo gdzie znajdziesz informacje w internecie), plus co Ci przysługuje. To wiedza medyczna i językowa, Twój niezbędny zestaw żeby szybko dowiedzieć się, na czym stoisz tutaj w Niemczech! Bardzo ważne jak najszybciej, bo dobre badania prenatalne to  Twój spokój w ciąży i radość przez następne długie miesiące 🙂 Dostępne bezpłatnie w prezencie dla Ciebie 🙂 Wypełnij formularz i materiały przyjdą Ci na mejla:

 

Mam nadzieję że pomogłam 🙂 Zapraszam do poczytania innych wpisów i poznania swoich praw i przywilejów.

Jugendamt-zabiera-polskie-dzieci
Czytaj nowy wpis o moich doświadczeniach z Jugendamtem /Foto: Jarmoluk-pixabay.com

Jeśli chcesz być na bieżąco, polub mój FanPage na Facebooku. Możesz tam też komentować wpisy albo dodawać sugestie bez konieczności logowania się tutaj 😉 Dodatkowo zapraszam Cię na mój Newsletter, dzięki któremu będziesz mogła otrzymywać ode mnie bezpośrednio mejle m.in. o nowych artykułach na blogu. Kliknij na przycisk:

Wielu Polaków pracuje wprawdzie na terenie Niemiec, ale wypłaty otrzymuje od swoich pracodawców w Polsce.
Jeśli pracujesz w Niemczech, prędzej czy później dopadnie Cię jakieś choróbsko i wtedy warto wiedzieć,

8 odpowiedzi do “Zwolnienie w ciąży: kiedy ciężarna może stracić pracę? Wyjątkowe sytuacje”

  1. Witam! Przeczytalammuwaznie Pani wpisy o ciąży i prawie pracy jakie dotyczą kobiet w ciąży. Ale męczy mnie jedna sprawa… zaczęłam pracę w Zeitfirmie dokładnie 22.02 podpisałam umowę , pracuje na magazynie z książkami . Praca nie jest ciężka ale to uhonorowany na nogach do godziny 23. A okazalo sie ze jestem w ciazy i to wysokiej bo 13tc, wcześniej liczyłam się hormonalne i bylkmto dla mnie i jest wielkim zaskoczeniem. Nie wiem co mam robić. Dostałam fajną pracę z perspektywą przejścia bezpośrednio do firmy A tu ciaza. Co ja mam teraz zrobić ? Czy mogłabym prosić o jakąś poradę lub n akierowanie co dalej…?

    Pozdrawiam serdecznie Karolina

  2. Witam, mnie zastanawiaja takie kwestie jak:
    1. Zostaej przedluzona umowa na kolejny rok (pierwsza rowniez trwala rok), wiec jest to juz druga umowa w tej firmie i co jezeli w tym czasie zajde w ciaze i urodze dziecko i np. pod koniec trwania umowy bede na urlopie macierzynskim? Czy pracodawca musi wtedy przedluzyc umowe, czy ma prawo mnie wtedy zwolnic?
    2. Co jezeli umowa konczylaby sie juz w tym czasie ochronnym okoloporodowym czy po porodowym? Czy pracodawca wtedy ma obowiazek przedluzenia umowy, czy moze zwolic?
    Z gory dziekjuje bardzo za odpowiedz
    Pozdrawiam

  3. Witam serdeczne. Przepracowałam niecały rok w firmie , w tym czasie dostałam trzy umowy na czas określony. Pierwsza i druga na trzy miesiące a trzecia na pół roku. Zaszłam w ciąże a za dwa tygodnie powinnam dostać trzecia umowę na rok . Pewnie jak się przyznam to umowy mi nie przedłuży. Czy w takiej sytuacji mogę zapisać się w Arbeitsamt i otrzymywać jakieś świadczenia , przysługuje Arbeitslosengeldes ? Z góry dziękuje za odpowiedz i pozdrawiam .

  4. Witam po miesiacu pracy zaszłam w ciąże . Mam umowę o prace przez pośrednika …. czy mam jakakolwiek szanse na pomoc finansowa w trakcie ciąży i ewentualnego zwolnienia lekarskiego ….???? Prosze o pomoc

    1. Cześć, masz na mysli agencję pracy (Leihfirma)? Tak, masz pełne prawo do wypłaty, zakaz zwolnienia z pracy, wszystko normalnie 🙂

  5. Witam serdecznie. Czy kobieta moze zostać zwolniona jeśli została zatrudniona już będąc w bardziej zaawansowanej ciąży? Istnieje określony przez prawo limit czasowy, po którym kobieta ma bezwzględny obowiązek powiadomić pracodawce o ciąży w momencie zatrudnienia? Jestem obecnie pod koniec czwartego miesiąca; zostałam zatrudniona ( nie powiedziałam i ciąży, i pracodawca też nie pytał) i po dwóch tygodniach dostałam wymówienie… Umowa była no rok czasu z sześcioma miesiącami okresu próbnego. Czy mogę się odwoływać od tego zwolnienia? Czy mam jakieś prawa? Dziękuję z góry za pomoc.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *